為高質量建設“綠水青山門頭溝”提供堅強組織保障

文◎王建華

黨的二十大的勝利召開，邁出了民族復興的重要一步，在黨和國家歷史上具有深遠的里程碑意義。習近平總書記所作報告主題鮮明、立意深遠、催人奮進，科學謀劃了未來五年乃至更長時期黨和國家事業發展的目標任務和大政方針。

圍繞首都生態涵養區功能定位，門頭溝區組織部門把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，堅持組織路線服務政治路線的根本原則，緊貼中心大局、緊扣主責主業，堅定不移抓班子建隊伍、強黨建促治理、聚人才激活力，為高質量建設“綠水青山門頭溝”提供堅強組織保障。

▲ 門頭溝區委常委、組織部部長王建華

打造高素質專業化干部隊伍

黨的二十大報告指出，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢，把新時代好干部標準落到實處。近年來，門頭溝區全面落實黨的干部工作要求，堅持把政治標準放在首位，堅持德才兼備、事業至上、人崗相適、人事相宜，實現選人用人機制更加科學有效，班子配備和干部結構更加優化。踏上新征程，門頭溝區要以建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍為目標，做好新時代干部工作，建設一支適應首都發展大局、契合地區轉型發展需要、走綠色發展之路的高素質專業化干部隊伍。

突出政治標準，切實把政治素質過硬的干部選出來。始終把政治素質考察擺在首位，全方位、立體式考準考實干部政治立場、政治態度、政治覺悟，切實把好干部選出來、用起來。優結構強功能，圍繞事業發展需要配強領導班子。立足“生態立區、文化興區、科技強區”發展戰略，著力選優配強黨政正職，加強干部跨部門、跨區域、跨領域交流任職，注重梯次建設，優化班子配備，提升班子整體功能。注重培養鍛煉，提高干部素質能力。強化干部工作頂層設計，提高干部領導水平和專業素養。鼓勵干部到基層一線和艱苦崗位歷練成長，實施優秀年輕干部儲備培養行動，為地區長遠發展積蓄后勁。

黨建引領筑牢基層治理根基

黨的二十大報告指出，堅持大抓基層的鮮明導向，增強黨組織政治功能和組織功能，推進以黨建引領基層治理，把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘。近年來，門頭溝區堅持以“紅色門頭溝”黨建統一思想、凝聚共識，堅持“抓基層、強基礎”，為基層賦權、減負、增能，推動基層治理水平現代化、精細化。踏上新征程，門頭溝區將始終堅持紅色黨建引領基層治理，把黨的組織優勢轉化為凝聚群眾、推動發展的強大動力。

堅持紅色黨建引領，強化基層黨組織組織力戰斗力。以“紅色門頭溝”黨建“1+7”制度為統領，以提升組織力為重點，不斷擴大黨的組織有效覆蓋。實施“質量黨建”工程，大力發展年輕黨員，持續整頓軟弱渙散基層黨組織，著力提升基層黨組織建設規范化水平，夯實組織根基。堅持紅色黨建引領，強化基層黨組織凝聚力動員力。以接訴即辦、“每季一題”等為抓手，依托區域化黨建機制，加強黨領導下的社會多元共治，統籌各方力量，凝聚在黨組織周圍。用好黨建陣地，把黨群服務中心建設成為黨領導基層治理的前沿陣地，激發黨建引領的強大動能。堅持紅色黨建引領，打造基層治理紅色品牌。持續實施“紅色門頭溝”黨建實踐品牌創建工程，以“紅色品牌”建設凝聚群眾共識，增強基層治理合力。

夯實全面支撐高質量發展的人才保障

黨的二十大報告指出，深化人才發展體制機制改革，求賢若渴，不拘一格，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。近年來，門頭溝區把人才作為推動地區轉型發展的第一資源，強化頂層設計和高位統籌，地區人才發展環境持續優化，人才隊伍結構更趨合理，與產業結構的契合度進一步增強。踏上新征程，門頭溝區將立足新發展格局，適應人才新需求，緊抓發展機遇，堅持優政策、建平臺、強服務，實現人才總量質量“雙提升”。

堅持規劃牽引，強化人才工作頂層設計。主動融入全市高水平人才高地建設，深入實施“京西聚智”計劃，構建科學規范、開放包容、運行高效的人才發展治理體系。優化政策集成，打造高品質人才集聚區。發揮人才支持政策的撬動作用，創新人才柔性引進使用機制，落實“京西聚智”系列人才支持政策等若干措施。聚焦高精尖產業，充分調動用人主體引進使用各類高層次人才的積極性和主動性，形成區域人才隨產業有效集聚、合理流動的政策矩陣，推動人才資源轉化為發展動力。抓好后繼有人這個根本大計，大力引進和培育年輕黨政人才。深化年輕干部“三個雙向”工程，持續選派干部到鄉村振興主戰場、疫情防控最前沿實踐鍛煉。有針對性地面向知名高校招錄優秀應屆畢業生，選拔一批優秀人才進入黨政領導干部隊伍，讓全區人才隊伍更有戰斗力。

▲ 王建華（右一）到基層調研

不斷推動全面從嚴治黨向縱深發展

黨的二十大報告指出，堅持嚴管和厚愛相結合，加強對干部全方位管理和經常性監督，落實“三個區分開來”，激勵干部敢于擔當、積極作為。近年來，門頭溝區始終樹牢干部監督“嚴”的主基調，堅持激勵約束并重，探索建立容錯糾錯機制的辦法，讓廣大干部干事創業的勁頭更足。踏上新征程，組織部門將把嚴實要求貫穿始終，全面加強新時代干部管理監督，進一步營造風清氣正的政治生態。

將加強政治建設貫穿干部監督工作始終。堅持以政治建設為統領，不斷增強干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，強化對干部政治立場、政治忠誠、政治責任的監督，把干部的斗爭精神和斗爭本領納入干部監督重要內容，持續推進政治監督常態化。將嚴管厚愛落實到干部監督工作全過程。完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，推動干部能上能下，精準落實容錯糾錯機制，積極構建干部為事業擔當、組織為干部擔當的良性互動機制。將多種監督運用在干部監督各環節。把政治監督擺在首位，統籌用好日常監督、專項監督等多種形式，充分釋放干部監督制度效能，結合巡視巡察開展全覆蓋、深層次的選人用人專項檢查，推動廣大干部旗幟鮮明講政治、攻堅克難敢擔當、清正廉潔知敬懼。