為建設生態文明幸福的最美冬奧城筑牢組織基石

文◎李志遂

黨的二十大是黨和國家歷史上具有里程碑意義的大會，是邁向民族復興重要一步。習近平總書記代表第十九屆中央委員會所作的報告，高屋建瓴、博大精深，舉旗定向、真理引領，綱舉目張、守正創新，既全面總結過去，又擘畫未來藍圖；既有“怎么看”的認識論，又有“怎么辦”的方法論；既為我們部署“過河”任務，又指導解決“橋或船”問題，是百年大黨牢記初心使命、推進復興偉業、引領時代發展的政治宣言和行動綱領。延慶區委組織部將在市委、區委的領導下，團結帶領全區各級黨組織和廣大黨員干部，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，牢記“看北京首先要從政治上看”的要求，落實區委“六個必須堅持”原則，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺當好“兩個確立”的堅定捍衛者和忠誠踐行者，為建設生態、文明、幸福的最美冬奧城提供堅強組織保證。

▲ 延慶區委常委、組織部部長李志遂

錨定中心任務，堅持以高質量黨建引領地區高質量發展

黨的二十大報告就堅定不移全面從嚴治黨、深入推進新時代黨的建設新的偉大工程進行了總體部署，很多要求都涉及組織部門、組織工作；黨章修正案中，更是旗幟鮮明地把堅持新時代黨的組織路線作為黨的建設的基本要求之一寫入黨章。

延慶區組織工作將緊跟時代步伐、緊貼中心大局、緊扣主責主業、聚焦主題主線，緊緊圍繞打造“兩山”實踐樣板、冬奧遺產利用、京張體育文化旅游帶建設等中心工作，堅定不移抓班子建隊伍、強黨建促治理、聚人才激活力、抓整改促提升。充分發揮黨建工作領導小組作用，落實區領導基層黨建聯系制度，用好區委黨建調研組，壓緊壓實各黨工委（黨組）抓黨建主體責任。扎實推進抓黨建促鄉村振興，做精做實“黨建引領鄉村振興支書論壇”“第一書記擂臺賽”。落實“三要”要求，統籌抓好黨建引領疫情防控和地區發展。常態化用好“每月一題”、“吹哨報到”、接訴即辦等工作機制，一體推動科學治理、精準治理、依法治理。深化“五彩黨建”品牌創建，著力打造亮點突出、特色鮮明、效果明顯、可視性強的示范點位，全面提升黨建引領張力，統籌推進保生態、謀發展、惠民生各項事業，譜寫新時代新征程上組織工作的嶄新篇章。

健全工作體系，鍛造敢于斗爭、勇于斗爭的干部隊伍

▲ 李志遂（右一）檢查疫情防控工作

黨的二十大報告鮮明提出，“加強干部斗爭精神和斗爭本領養成”，并將“堅持敢于斗爭”作為黨的十大歷史經驗之一寫入《中國共產黨章程》，既是對過去五年和新時代十年干部人才工作成功經驗的總結，也是為新時代干部隊伍建設指方向、定思路、提要求。為此，我們將堅定不移落實新時代好干部標準，鮮明樹立新時代選人用人導向，以戰略眼光、系統思維大力選拔培養德才兼備、忠誠干凈擔當的優秀干部。分領域、分系統調研了解，長遠性、長期性跟蹤研判，做實做深干部政治素質考察。健全培養選拔優秀年輕干部常態化全鏈條工作機制，通過重點培養、頂崗培訓、掛職鍛煉等途徑，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。堅持嚴的主基調不動搖，緊盯“一把手”和“關鍵少數”，健全領導干部談心談話制度，用好提醒、約談、函詢機制，發揮“初心室”警示教育作用，從嚴從實加強對領導班子和干部隊伍的管理監督。堅持嚴管厚愛相結合，完善干部考核評價體系，建立健全干部能上能下、能進能出、獎優罰劣的工作機制，完善干部正向激勵措施，統籌用好職務職級資源，進一步激勵干部發揚斗爭精神、勇于擔當作為。

夯實組織基礎，構建戰斗有力、治理有效的戰斗堡壘

黨的二十大報告提出，“增強黨組織政治功能和組織功能”，政治功能把方向，組織功能聚力量，把黨組織的兩大功能進一步結合，為加強黨的基層組織建設進一步指明了方向，更加有利于加強黨的組織體系建設，有利于破解基層黨組織戰斗堡壘作用發揮不充分的難點。過去五年和新時代十年，黨的基層組織建設和黨員教育管理工作全面發力，幾乎每個領域的基層組織建設都制定或修訂了相應黨內法規。我們將繼續貫徹落實好相關制度條例，找準重點，抓實各領域黨建工作，持續構建上下貫通、執行有力的組織體系。深入實施村黨組織分類提升計劃，扎實做好軟弱渙散村常態整頓、動態管理。以村黨組織書記為重點，強化黨支部書記、組織委員、宣傳委員、紀檢委員、第一書記“1+3+1”隊伍建設，健全村級后備干部選育管用機制。深化國企黨建改革，強化黨建引領教育、醫療系統改革，逐步完善“兩新”工委體系建設、制度建設、議事規則，推動黨組織有形、有效覆蓋“雙提升”。穩步推進農村發展黨員違規違紀問題排查整頓處理工作，規范發展黨員流程。加大在青年農民、“兩新”組織等重點領域發展黨員力度，優化黨員隊伍結構。強化黨員教育培訓，用好“雙報到”機制，充分發揮黨員先鋒模范作用。

堅持面向未來，打造人盡其才、才盡其用的生態環境

黨的二十大報告提出，必須堅持“人才是第一資源”，深入實施“人才強國戰略”，堅持“人才引領驅動”，為我們全面做好人才工作提供了行動指南。我們將堅持問題導向，把握好冬奧牽引的黃金機遇，全面落實北京建設“高水平人才高地”的戰略重任。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，嘗試“候鳥式”聘任、“離岸式”研發、“巡回式”服務等方法，爭取高級專家、教授來延服務，搭建高校學生實習實訓平臺，集聚適應高質量綠色發展需要的高水平復合型人才。優化人才服務保障體系，建立健全領導干部聯系服務人才工作機制，強化“一把手”抓人才工作意識。強化人才發展需求全周期全要素保障，在住房、醫療、教育等方面提供精準服務。探索創新創業項目扶持模式，遴選優秀項目重點支持，推動人才“引育留用”生態系統良性循環。