新形勢下做好國企工會工作的幾點思考

文/孟令玉

企業工會是管理者與職工群眾溝通的橋梁。新形勢下，國有企業工會工作要以習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于工人階級、工會工作的重要論述為指導，突出政治統領，堅持新發展理念，緊扣企業生產經營任務，發揮職能作用，竭誠服務和團結引領廣大職工群眾立足崗位建功，助推企業高質量發展。

堅持圍繞中心，助力企業提質增效

國有企業工會要以產業隊伍建設和職工基本功訓練為主線，持續深化群眾性技術創新創效活動，不斷推動企業提質增效。

深化勞動競賽。國有企業工會要以提質增效為主線，扎實開展主題勞動競賽，從黨支部建設、黨員作用發揮、安全環保、生產組織、施工作業、生產管理、創新創效全過程出發，全方面謀劃，賽質量、抓運行、提效率、增效益、保安全，確保提質增效穩中有進。

推動成果轉化。國有企業工會要堅持每季度評選一次以提質增效、改進技術、優化操作為主題的“五小”成果、合理化建議、員工技術創新成果。將優秀成果和獲獎建議按內容分配到企業相關部門，研究可行性，推動成果轉化為效益。

發揮勞模作用。國有企業工會要大力弘揚勞模精神、工匠精神，以勞模創新工作室為平臺，持續開展導師帶徒活動，圍繞生產“瓶頸”問題集中攻關，進一步增強高技能人才解決實際問題的能力，推動企業生產和創新能力提高。

堅持維護利益，構建和諧勞動關系

國有企業工會要著力促發展、惠民生，堅持把實現好、維護好、發展好職工群眾根本利益作為工作出發點和落腳點，最大限度地凝聚職工力量。

維護民主權益。工會要深化職代會職權落實，高質量開好企業各級職代會、民主聯系人會議，做好職代會提案征集、評比、落實工作，形成民主管理工作標準化、程序化、制度化和規范化的新體系。要精準調研、協調解決職工群眾急難愁盼問題，為改革發展減阻力、增助力、聚合力。

維護女職工權益。工會要積極推進《勞動法》《勞動合同法》《婦女權益保障法》等法律法規的貫徹落實，加強女職工特殊權益保護，建立健全女職工維權工作機制，以開展聯合調查、開設女職工維權熱線等方式，對侵害女職工權益的行為進行監督。

做好幫扶工作。工會要堅持節日送溫暖、走訪慰問與日常幫扶相結合，合理使用企業送溫暖資金和扶貧幫困基金，按照“精準幫扶、分級幫扶、分類幫扶”的原則，做好困難職工、單身職工、女工等群體的幫扶和關愛工作。

堅持守正創新，強化工會自身建設

國有企業工會要持續加強自身建設，不斷改革創新，永葆生機活力。

強化隊伍建設。工會要加大培訓輪訓力度，分層分類舉辦工會主席、工會干部、女職工主任業務培訓，選擇部分基層工會干部到企業工會開展輪訓，全力提高工會干部服務生產經營、服務創新創效、服務職工成長成才的能力。要錘煉工作作風，建設一支熟悉群眾、喜歡群眾，能夠同群眾打成一片的工會干部隊伍。

建強基層工會。要全面深化企業車間、班組工會工作改革，以固本強基、服務發展、關愛職工為著力點，促進國有企業工會重點工作落實到車間、到班組。推動車間、班組工會工作與車間、班組黨支部工作深度融合，充分發揮工會工作在企業提質增效、穩定員工隊伍、服務員工成才方面的作用。

加強職工之家建設工作。工會要以“提高吸引力、增強凝聚力、擴大影響力”為目標，結合“五型班組”建設、企業生產經營業績考核，完善職工之家建設工作實施辦法和考核標準，明確職工之家建設重點和工作要求。要及時落實相關獎勵政策，強化對基層職工之家建設的指導和服務，解決實際困難，提高基層職工之家建設水平。