加強企業黨建及思想政治工作的策略

三峽建設工程有限公司拌和工程處 吳晨婧

在新時期，加大企業黨建工作力度，牢牢團結黨員干部和員工群眾，是落實三嚴三實，強化黨風廉政建設，提高基層黨組織影響力和創新力，展現黨員干部精神面貌的重要舉措。為了實現企業黨建工作的長效開展，必須充分認識到黨建工作與思想政治工作之間相互促進、相輔相成的關系，以思想政治工作模式和載體的優化為依托，增強思政教育的吸引力和感染力，調動全體員工參與企業生產經營活動的積極性，借助員工的智慧力量達成企業戰略發展目標，企業黨建工作也將呈現全新氣象，克服黨建工作實施過程中遇到的各種艱難險阻，各項工作任務順利完成，助推中國特色社會主義建設的穩步前行。

一、黨建及思想政治工作的關聯性分析

（一）內容互通

思想政治工作是黨建工作的重要組成部分，在開展黨建工作的過程中往往會將思想政治工作擺在重中之重的位置，基層黨組織經過對企業長期實踐工作經驗的積累，結合我國法律法規和企業規章制度，加強與員工崗位職責的聯系，有利于豐富思政教育內容，提高員工對思想政治工作的重視程度和參與度，促進中華優秀傳統文化及紅色革命文化發揚光大。那么企業黨建和思想政治工作能夠取得更加理想的成效，黨和國家的方針政策得以貫徹落實，成為企業制定戰略發展決策的重要導向。

（二）目標一致

明確企業黨建和思想政治工作的實施目標，向員工滲透社會主義核心價值觀，糾正員工的思想偏差，鞏固員工的思想防線，培養企業員工知行合一、愛崗敬業、勤勞務實的理念，激發員工自我優化、大膽創新的意識，增加企業各類人才儲備，強化員工的家國情懷和道德責任感，抵御不良文化價值觀念的侵蝕，主動維護社會主義思想意識安全性，使之真正成為時代需要的社會主義接班人。這樣員工會堅守崗位，時刻以企業利益、國家利益為先，給企業創造的價值不可估量。

（三）方式互動

企業基層黨組織通過定期開展黨建思想政治教育活動，準確掌握黨員的思想情況，督促黨員進行反思，了解自己在哪些方面存在不足，同時在企業內部樹立標兵模范，引導廣大黨員積極學習，營造良性競爭氛圍。

新時期，企業黨建和思想政治工作都要積極運用現代化、信息化技術手段，與黨員和員工保持密切溝通，關心他們的工作和生活，利用新媒體傳播黨的先進理論和企業文化，將會大大拉近彼此距離，基層員工對黨組織產生向往之情，迫切想要成為黨員隊伍的一員；黨員干部也會秉持初心，履行好自身的崗位責任，有力保障了黨員隊伍的純潔性。

（四）功能互補

黨建工作為企業思政教育工作的開展提供了理論基礎和組織保障，具體表現為：一方面，黨的先進理論一直是企業思想政治工作的重要指導思想，企業政工人員通過深入研究黨的理論，將其融會貫通，用通俗易懂的語言傳遞給員工，實現企業全體人員思想上的共同進步；另一方面，基層黨組織是開展企業黨建和思想政治工作的強力后盾，在對黨員和員工進行培訓和教育方面肩負著重大責任，加強基層黨組織建設，完善黨建工作制度，打造高素質人才隊伍，企業發展所需人才缺口得到填補，市場競爭力更為強勁，能夠保持良好發展態勢。

二、企業加強黨建與思想政治工作的必要性

（一）有利于提高員工隊伍整體素質

現代企業要想穩定立足于市場之上，獲得行業地位的攀升，就應該高度重視員工素質能力的培養，提高員工隊伍整體素質，增強員工主人翁意識，以實現員工的自主管理，完善內部監督體系，企業內部管理與控制能力勢必會有所提升。黨建和思想政治工作的開展是一個可行思路，用中國特色社會主義理論武裝企業員工思想，激發員工創新活力，使員工意識到自己在企業改革發展中應該承擔的責任和義務，在企業生產管理活動中積極運用新理念、新技術，致力于為企業開辟新的發展道路，企業能夠更好地適應市場環境，發展腳步更加穩健。

（二）有利于完善企業制度體系

加強黨建和思想政治工作，對企業管理制度的健全性和完整性提出了更高要求，構建長效工作機制，為黨建和思想政治工作的開展提供指導和參考，給予各個層面的保障，工作效果得到了一定增強。

通過開展黨建和思想政治工作，提高員工的工作積極性和素質能力水平，挖掘企業制度體系的缺陷和漏洞，不斷完善和優化企業工作制度，由此形成了良性循環。員工保持銳意進取、攻堅克難的工作態度，給企業創造了豐厚的經濟效益，推動現代企業發展邁上一個嶄新的臺階。

（三）有利于鞏固黨的執政地位

鞏固黨的領導地位，基層黨組織要參與到企業重大決策中，可使企業對于未來發展方向更加明確，堅定不移地朝著既定目標前進，避免走上錯誤道路，蒙受不必要的損失。加強黨建和思想政治工作，基層黨組織應該協調好企業與員工的關系，全心全意為員工謀福利，維護廣大員工的利益，引導員工主動朝著黨組織靠攏，從而吸收思想積極上進、素質能力水平較高的員工進入黨員隊伍，鼓勵黨員干部深入基層群眾，為群眾辦實事，對員工施以關懷和溫暖，贏得員工群眾的支持和信賴，黨建和思想政治工作得以穩定高效開展。

三、黨建和思想政治工作開展過程中的常見問題

（一）黨建和思想政治工作被弱化

有相當一部分企業對于黨建和思想政治工作的重要性缺乏足夠認識，將獲取經濟效益列為根本目標，這種想法在一定程度上影響了基層員工，企業內部上行下效，員工更加看重個人利益，為此不惜損害企業利益，自我約束力較差，違反企業規章制度，給企業發展埋下了巨大隱患。還有些企業在黨建和思想政治工作中運用陳舊方法模式，以理論教育為主，黨建和思想政治工作人員的創新意識淡薄，將黨建和思想政治工作視為上級布置的任務，工作自主性不強，黨建教育活動形式過于單一，讓員工感到索然無味，很快會將教育內容拋諸腦后，無法對員工三觀進行有效引導。

（二）工作方式缺乏吸引力

長期以來，企業黨建和思想政治工作采用召開會議的方式，會議內容枯燥，耗時較長，占用了員工大量的休息時間，引起了員工的反感，絕大多數員工都對黨建和思想政治工作抱有抵觸心理。而且黨建和思想政治工作人員選擇與員工面對面交流，容易受到時空因素的限制，或者在報紙上宣傳黨的先進理論和企業文化，圖片和文本都是靜態的，員工接收信息的效率較為低下，與員工需求嚴重不符。信息時代下，企業員工的信息需求十分旺盛，更愿意在閑暇時從微信、微博平臺獲取信息，如果企業一味按照傳統工作方式開展黨建和思想政治工作，工作效果難以得到保證。

（三）工作開展不夠深入

從企業黨建和思想政治工作開展情況來看，遠遠無法達到規定要求，員工對所在崗位和獲得的薪資不夠滿意，享樂主義和拜金主義盛行，企業中各個利益群體存在著尖銳矛盾，嚴重破壞了企業內部的和諧，各部門、各崗位之間的交流匱乏，制約了員工積極進取精神的培養及工作效率的提升，企業資源過度浪費，經營成本大幅上升，生存發展陷入岌岌可危之勢。此外，黨建和思想政治工作人員未能基于相關工作特點及企業員工需求進行創新，套用傳統工作思路，員工多元化需求難以得到滿足，黨建和思想政治工作流于形式，成為危害企業健康發展的關鍵因素。

（四）黨建和思想政治工作人員素質有待提高

作為黨建和思想政治工作的主要實施者，相關工作人員理應具備較高的思想政治素質、較強的創新意識和一定的群眾基礎，能夠與員工平等對話，得到員工信任，喚醒員工的主人翁意識，發自內心的關心員工的思想健康和心理需求，竭盡所能幫助員工走出思想誤區和生活困境。然而企業缺少這樣的優秀人才，黨建和思想政治工作淪為面子工程，上級領導對工作效果漠不關心，工作人員產生了挫敗感，久而久之失去了創新動力。導致企業員工的綜合素質能力遲遲得不到提高，與企業發展需求不相匹配，無法適應崗位工作，企業獲利能力遭到削弱，發展前景不容樂觀。

四、企業黨建和思想政治工作的優化策略

（一）與企業中心工作緊密結合

做大做強是現代企業的發展目標，為了推動企業的快速發展，必須加強企業全員對黨建和思想政治工作的正確認識，幫助員工找準自己的定位，使之能夠齊心協力，克服困難，以實現自我價值和企業戰略發展目標為共同愿景。將黨建和思想政治工作與企業中心工作相結合，在工作內容中融入員工的崗位責任，藉此機會對員工進行思想政治教育和職業道德教育，全面滲透愛崗敬業、遵章守紀、誠實守信的理念，培養員工理論聯系實踐的能力，提高員工的綜合素質。如果說員工是企業的螺絲釘，那么黨建和思想政治工作人員就是釘釘子的人，要從多角度、多層面狠抓黨建和思想政治工作的落實，致力于打造品牌企業，提高企業的市場影響力和競爭力。

（二）建設高素質人才隊伍

黨建和思想政治工作人員身上的重任不可輕視，加大人才培養力度，建設素質高、能力強的黨建和政工工作隊伍，有利于實現企業黨建和思想政治工作的創新發展。將人才培養予以常態化，定期組織學習和培訓活動，確保黨建和思想政治工作人員能夠吃透黨的理論思想和政策綱領，這樣他們在向基層員工傳達時就會更加高效，還能為員工解答疑惑，得到員工的認可。與此同時，重視培養黨建和思想政治工作人員的創新精神，定期對工作效果進行考核和評價，評價指標要能夠體現思想政治工作人員的工作態度和創新能力，采用多元主體評價方式，認真聽取員工的意見和建議，促進黨建和思想政治工作的融合發展。

（三）加強企業基層黨組織建設

基層黨組織建設是需要長期性、持續性開展的一項工作，與企業黨建和思想政治工作效果密切相關，應該分為多個環節，有完善的工作計劃，每個環節工作目標的達成，能夠助推企業經營管理活動的高質量開展，使企業發展路線不會發生偏離。完善黨建和思想政治工作機制，用以規范各部門人員行為，解決實際工作開展中遇到的問題，發揮基層黨組織的戰斗堡壘和黨員干部的模范帶頭作用。黨員干部始終走在員工的前面，用自身良好的思想素質和豐富的工作經驗指引員工，感化員工，調動員工的工作熱情，帶領全體員工克服挑戰，與企業共同渡過改革和轉型的難關，提高企業生產管理效率，擴大企業利潤空間。

（四）打造企業文化品牌

現階段，企業文化建設與黨建和思想政治工作的協同是一個必然趨勢，建立辨識度高的文化品牌，可以吸引消費者的注意力，轉化為企業的競爭優勢，增加企業經濟效益，加快企業改革進程。以黨建和思想政治工作為抓手，弘揚企業經營理念和文化品牌，將企業自建設以來遇到的艱難險阻及取得的傲人成績展現在員工面前，肯定廣大員工的付出和努力，與員工站在同一陣線，強化員工對企業的歸屬感。定期組織各種文化體育活動，保障企業員工的各項基本權利，暢通員工表達意見和訴求的渠道，積極采納員工提出的可行建議，給員工創造充滿快樂和溫馨的工作環境，企業會成為員工心靈的港灣和畢生奮斗之所。

（五）創新工作模式

在企業黨建和思想政治工作中形式主義和教條主義都比較嚴重，工作人員無法靈活變通地應對突發狀況，工作效果大打折扣，限制了企業前進的步伐，充分暴露出了黨建和思想政治工作模式落后的問題。當務之急是要積極利用互聯網技術和新媒體平臺實施工作載體和方式的創新，運用QQ、微信等交流軟件與員工溝通，了解企業員工的所思所想，對員工的需求進行細致劃分，采用多元化、科學化的思政教育方法，開拓員工視野，給員工創建展示自身興趣和特長的平臺，員工的參與性更強，個性化需求得到滿足，企業黨建和思想政治工作目標能夠完美達成。

（六）堅持以人為本

強化基層黨組織建設，落實黨建和思想政治工作，離不開員工的支持，在具體工作開展中一定要面向員工個體，嚴格貫徹以人為本的理念。這就要求企業黨建和思想政治工作的重點要放在激勵員工、幫助員工獲得良好發展方面，以完善的管理體系和黨的先進理論為指導思想，給企業的可持續發展增添力量。企業應當重視員工的個性化培養，根據員工的職業發展規劃科學設計培養方案，以求最大程度激發員工的發展潛能，讓每個員工都能夠在企業中找到實現自我價值的渠道，職業發展道路越走越遠，越走越寬。企業領導也應該以身作則，為員工做好榜樣，從而發揮領航員和風向標的作用。

五、結語

新常態下，加強黨建和思想政治工作，提高黨建工作成效和思政教育質量，是現代企業高效優質發展的必要條件，本文從結合企業中心工作，建設高素質人才隊伍，加強基層黨組織建設，打造企業文化品牌，創新黨建和思想政治工作模式，堅持以人為本的角度提出了幾點參考建議，希望能夠對優化企業管理制度體系，穩定員工隊伍，提高企業發展潛力有所幫助，從而實現現代企業的可持續健康發展。