新媒體時代國有企業思想政治工作創新探究

邢臺金牛玻纖有限責任公司 梁燕

近年來我國經濟快速發展，社會和諧穩定，國有企業在社會發展中貢獻了重要力量。在新形勢下，隨著人們思想、意識水平的不斷提高，現今對于國有企業黨的思想政治工作尤為重視。在新時期背景下，國企思政工作也發生了諸多改變，其中最顯著的就是融入了新媒體元素。現如今各行各業使用互聯網程度非常高，電腦、手機已經成為人們工作與生活中必不可少的設備。也正是有了互聯網技術的支持，新媒體的發展有了肥沃的土壤。新媒體時代信息傳播更加高效，其有互動性強、靈活性高、傳播范圍廣的優勢，國有企業在新媒體時代更應該結合企業發展實況，充分利用信息資源，打破傳統思想政治工作的局限性，創新工作形式，進一步提升思政教育效果[1]。在國企諸多工作中，思想政治工作是非常關鍵的部分，對于國企發展影響極深。加強思政教育的目的是為了提升國企員工的思想覺悟，使其學習我黨踏實、嚴謹的工作作風，約束自身行為，建立良好的企業風氣，用優秀的企業文化凝聚人心。值得注意的是，在新媒體時代國有企業思政工作的開展仍舊存在一些問題，這與企業發展中的遺留問題有著重要關系。在新時代背景下，需要加強國有企業思想政治工作創新，充分發揮黨的領導作用，才能在競爭激烈的環境中推動國有企業向著健康的方向發展。

一、新媒體時代的特點

在互聯網技術的發展與影響下，新媒體應運而生。與傳統媒體相比，新媒體有著自己的優勢與特點。首先，新媒體時代，信息之間的交叉性更強，在各大媒體與眾多平臺上，同一信息會以不同的方式呈現，這就使得信息之間存在交叉性。其次，新媒體的數據內容較為豐富，人們通過手機、電腦搜尋信息，就會在網頁中出現眾多的信息，不僅僅是自己需要的信息，相關信息也會出現，就像一張關聯豐富的網，能夠帶給人們更多的數據資源。最后，新媒體有著超強的信息共享性。在網絡平臺上，人們能夠對需要的信息、資源進行搜集、下載和處理，給工作和生活帶來了諸多便利。

二、新媒體時代創新國企思政工作的重要作用

現如今國有企業思想政治工作格外注重創新，這主要是因為傳統思政工作往往都是以說教的形式展開的，這對于企業員工的影響較小，很多員工對于思政教育不夠重視，并且在說教形式下容易產生厭煩情緒，沒能真正實現思想政治工作的作用。在新媒體時代背景下，思政工作迎來了新契機。對于國有企業來說，創新思政工作能夠進一步提升企業的競爭力。在新媒體技術快速發展的當下，傳統思政工作的效果大打折扣[2]。新媒體更加靈活、便捷，更符合現代人的需求，通過利用新媒體技術能夠增強企業員工的關注力度，員工愿意參與進來，才能真正發揮思想政治工作的作用。

除此之外，創新國企思政工作對于提高員工思政素養有著十分積極的作用。現如今網絡環境、社會環境復雜，人們每天接收到的信息非常多，這其中不乏一些垃圾信息，還存在一些“拜金主義”“享樂主義”“腐敗之風”等，會給人們帶來極大的思想沖擊。如果國有企業的員工失去了正確的判斷，在工作中便容易滋生墮落、腐敗和頹廢情緒。通過創新思想政治工作，從思想上引導國企員工樹立正確的價值觀，對于促進國有企業的健康發展有著重要意義。在國有企業思政工作開展過程中不難發現，現如今現代文化與傳統文化相互碰撞，不同思想相互影響，只有進一步創新思政工作，才有利于營造健康的企業文化，協同各種思想、文化，提高員工綜合素養。

在經濟全球化背景下，國有企業發展面臨一定挑戰，要想進一步加強國有企業綜合競爭力，就需要加強黨對國有企業的領導，開展思想政治工作就是強化我黨領導的有效途徑。現如今，很多國企存在著思政工作效果不佳的問題，這就進一步導致基層員工不了解企業發展規劃、不認同企業領導的決策。這些問題長期得不到解決，就會使得企業員工人心不齊、缺乏凝聚力，必定會給國企未來發展帶來消極影響[3]。所以創新思政教育工作，吸引員工積極參與，將企業的發展規劃與戰略部署傳遞給員工，有利于員工真正理解自身的責任與義務，提高他們的工作積極性，同時也能約束員工的行為，使其在工作中更加認真負責。結合現今國有企業發展的實際情況，通過創新思想政治工作，提高員工綜合素養，能夠使其更好地執行企業的相關決策，進一步促進國有企業的長遠發展。另外，通過創新企業思想政治工作，有利于建立公平公正的選人用人機制，能夠讓員工充分了解自己的優勢與不足，同時能夠發揮一定的勵作用，讓員工能夠積極開展自主學習，有助于實現企業精細化管理，這對于國有企業提升管理水平有著重要作用。

三、當前國企思政工作開展現狀

（一）多元價值取向給創新思想政治工作帶來的挑戰

新媒體時代人們的思想更加開放包容，在魚龍混雜的網絡環境中，各種意識滋生，人們的生活方式、價值取向都發生了一定的變化。多元的思想意識既有利也有弊，其弊端就體現為很多人缺乏分辨能力，容易受一些消極思想的影響。部分國有企業員工在不良觀念的影響下缺乏對敬業精神、奉獻精神，自身的責任心與事業心都有所減弱，這就給國有企業思想政治工作創新帶來一定挑戰。

（二）思想政治工作創新沒有結合企業發展實際

國有企業的長遠發展離不開員工的努力奮斗，員工的進步離不開企業的思想政治工作。可以說企業的發展與思想政治工作是密切相關的，因此國企員工的思想政治工作創新必須立足于企業發展的實際情況，根據企業的發展方向，制定思想政治教育相關內容，只有這樣才能真正提高國有企業員工的思政水平，才能促進企業的發展[4]。但在國企思政工作中，會發現很多企業普遍存在一個問題，就是照搬過去的方案，沒能與自身發展的實際情況相結合，這就會使員工的意識活動與實踐活動無法統一，對于企業的長遠發展造成不利影響。

（三）國企員工存在年齡差，思政工作受眾不同

當前國有企業的員工普遍存在年齡差距較大的情況，這一現實問題也給國有企業員工思想政治工作創新帶來一定挑戰。老員工年齡大，在思想上往往落后于時代發展，針對思政教育工作，更傾向于使用傳統媒體。中年職工對新媒體的接受程度高，但學習進度相對較慢。新職工有著學習能力強的優勢，更適應新媒體的發展，也更具有新媒體意識，但由于年齡小，初入社會，實際工作經驗相對缺乏[5]。受眾的不同讓企業思想政治工作的難度增加，這也是眾多企業目前必須面對的重點問題。

四、新媒體時代背景下國有企業思政工作工作創新的重要途徑

（一）提高思政工作重視程度，明確思政創新內容

在新媒體時代，很多國有企業開始正視思想政治工作，但是還有部分企業的思政工作停留在表面，相關舉措落實不到位，沒有真正提高對思政工作的重視程度。很多國有企業的思政工作創新往往只注重前期的規劃，沒有注重過程的宣傳與最后的落實。只有真正提高重視程度，才能讓黨的方針政策更好地在國企落實下去。要想提高國有企業的思想政治工作水平，還需要進一步明確思政創新的內容。企業應該通過多種途徑，充分利用新媒體資源，加大思政工作的宣傳力度，讓國有企業上至領導下至基層員工，都能提高對思想政治工作的重視程度。國有企業的黨組織、宣傳部門應該積極承擔起自身的責任，充分發揮自身作用，明確工作范圍和內容，對思想政治工作內容進行科學有效的分配，以此來提高不同部門的工作效率，同時提升企業員工的責任感，多個部門之間相互配合，共同為企業的發展助力[6]。值得注意的是，在創新思想政治工作時，為了保障其科學性，避免出現紙上談兵的情況，還需要對企業自身存在的問題、發展需求、戰略規劃進行細致的分析，結合國有企業的實際情況，對思想政治教育體系進行優化和完善，在后期的思政工作開展過程中按照相關規定開展工作，保證每一項舉措有效落實。只有這樣才能真正利用新媒體資源，才能保障思想政治工作的切實可行，提高工作人員的效率，促進國有企業發展。

（二）利用新媒體構建大政工主體體系

在國有企業思想政治工作創新過程中，應該巧妙利用新媒體技術，搭建大政工主體體系。國企思政工作的開展應該建立在小政工主體格局的基礎上，樹立互聯網思維意識，使得員工能夠積極參與到思想政治工作中，真正打造線上線下一體的大政工主題體系。在此過程中，國有企業黨組織部門應該充分發揮核心陣營作用，改變傳統國有企業中專崗專人的工作方式，進一步擴大思想政治工作核心主體范圍，讓思政工作覆蓋整個企業的各個角落，進一步擴大輻射面。逐漸建立起黨委領導、黨政負責、以專人專崗隊伍為骨干、全體員工積極參與的大政工格局[7]。除此之外，國有企業還應積極組織開展各種類型的思想政治活動，使線上線下教育有效結合起來，充分發揮大政工主體體系的作用，在黨組織的領導下充分發揮思政教育的優勢，利用新媒體平臺，建立更為多元的工作機制，通過發揮新媒體人才的作用，培養出更多具有信息意識和政治素養的優秀人才，讓這些優秀企業員工進入大政工主體體系，引領其他員工積極向前，共同為國有企業的長遠發展助力。

（三）利用新媒體平臺，創新思想政治工作方法

要想創新國有企業的思想政治工作，就應該充分利用新媒體平臺，進一步擴大傳播范圍、拓寬傳播途徑。創新思想政治工作方法，國有企業不應該將形式拘泥于線下，也應積極開展線上平臺的建設。相較于傳統媒體，新媒體更具有時效性，傳播速度更快、渠道更廣、范圍更大。新媒體通過各大平臺能與受眾產生更好的互動，其宣傳效果十分顯著。在新媒體快速發展的背景下，國有企業思想政治工作應該提升新媒體意識，積極主動學習新媒體技術，招攬專業新媒體人才，主動占領新媒體宣傳的陣營。在傳統媒體的基礎上，廣泛應用新媒體技術，建立國有企業的官方網站，在微博、微信公眾號等眾多平臺上開通官方賬號，在平臺上及時發布思想政治相關的內容，與企業員工實現良好的互動，這樣能夠有效拓寬傳播渠道，讓企業員工無論是在線下還是線上都能受到良好的思想政治教育[8]。除此之外，企業還可以利用當下流行的視頻形式，拍攝企業宣傳片、思政教育專題片等，以視頻的形式講述企業的發展，弘揚優秀文化。通過這種思政宣傳活動激發企業員工的參與積極性，提升宣傳效果，真正提高企業職工的思想政治水平。國有企業的員工在企業能夠學習思政相關知識，在工作之余也能瀏覽企業最新黨建消息，這樣能夠加深員工的印象，同時在潛移默化中提高員工對思想政治工作的重視程度。通過這樣線上線下兩手齊抓，才更讓國有企業黨的思想政治工作更加科學與全面，進一步擴大宣傳范圍，提高思政工作的影響力，更有利于貫徹落實黨的指導方針，加強黨對國有企業的領導，保障各項政策的落實，這對于企業未來的發展有著重要意義。

（四）積極開展各種形式的教育活動

在新時代背景下，各種思想應運而生，人們的生活環境、工作環境也發生了一定的變化。國有企業在大環境下要想提高企業競爭力，獲得長遠發展，就需要重視員工的專業能力與個人素養，及時了解員工的思想動態，將不良思想及時扼殺，才能組建更優秀的員工隊伍。國有企業應當積極改變傳統的說教式思想政治工作方式，合理利用新媒體技術創新工作內容。國有企業黨的思想政治工作內容一定要有生命力，能夠結合企業發展的實際情況制定相關內容，堅持科學發展觀，改進企業思想政治工作，將思想政治教育內容與現實生活有效結合起來，開展更具針對性的培訓，在實際工作中給予員工一定的關懷。在新時代背景下，國有企業為了滿足思想政治工作的需要，應當積極組建起一支有擔當的、高素質的思政隊伍。在企業內部加強員工思政教育工作，相關工作人員一定要熟練掌握黨的科學理論，具有扎實的思政理論知識基礎，同時也要有強烈的責任感與使命感，能夠積極投身到思想政治教育工作中，增強創新意識，將企業的大小工作落到實處，端正自身工作態度，不斷提升自身的專業能力，能夠及時發現企業員工的思想問題，通過良好的溝通和教育，幫助員工提高對思想政治工作的重視程度。除此之外，在進行思想政治工作創新的過程中，還要注重突出企業文化的引導力，強化思想政治工作的文化引導功能。結合國有企業的發展目標，發揮黨組織的主陣營作用，建設企業文化陣地，在潛移默化中將企業文化傳遞給每一位員工，這對于促進員工思想政治水平的提高有著重要意義。現代人的思想水平不斷提高，國有企業也更加重視企業文化的建設，在新媒體時代國有企業思想政治創新工作也應該與企業文化有效結合，營造出積極、健康、和諧的工作氛圍，能夠用文化的力量推動思想政治工作的展開，為其保駕護航，用文化的力量增強企業員工的責任心與認同感。讓國有企業的每位員工都能端正自己的態度，為企業的發展貢獻自己的力量。

五、結束語

隨著新媒體技術的快速發展，現如今各行各業與新媒體的結合程度頗高，國有企業在思想政治工作創新過程中也應該充分利用新媒體技術，拓寬宣傳渠道，提高企業影響力。充分利用新媒體資源，讓思想政治工作更具吸引力。國有企業應該正視當前思政工作中存在的問題，通過提高對思政工作的重視程度，明確思政創新內容，利用新媒體構建起大政工主體體系，創新思政工作方法，積極開展各種形式的教育活動。通過這些創新方式，進一步提高黨的思想宣傳工作的影響力，使其轉化為推動企業向前發展的積極力量。