提升電力企業(yè)基層思想政治工作水平的措施

內(nèi)蒙古發(fā)展新能源有限公司 徐梁

電力企業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活具有重大作用，其特殊性、重要性以及廣泛性日益凸顯。為了能夠使電力企業(yè)員工保持正確政治方向，同時(shí)具有良好的思想認(rèn)識(shí)和心理素質(zhì)，形成和諧融洽的文化氛圍，需要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，使思想政治工作在企業(yè)改革和發(fā)展中的關(guān)鍵性作用獲得充分展現(xiàn)，進(jìn)而促進(jìn)電力企業(yè)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、增強(qiáng)電力企業(yè)思想政治工作的必要性

在企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，黨建思想政治工作的重點(diǎn)在于發(fā)揮其激勵(lì)、引導(dǎo)以及調(diào)節(jié)作用；受到內(nèi)外部形勢(shì)變化的影響，黨建思想政治工作需要緊跟企業(yè)發(fā)展步伐并以此為基礎(chǔ)展開(kāi)創(chuàng)新；提高工作人員的思想素質(zhì)以及創(chuàng)新能力。黨建思想政治工作的創(chuàng)建，通過(guò)培養(yǎng)并強(qiáng)化員工自身工作能力，可以使其切實(shí)意識(shí)到企業(yè)精神所在。在基層黨建思想政治工作當(dāng)中，創(chuàng)新這一內(nèi)容極為重要，在現(xiàn)實(shí)實(shí)踐的過(guò)程中，需要依照企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況對(duì)各方面進(jìn)行創(chuàng)新，如機(jī)制體系、思想、活動(dòng)載體等，使思想政治工作效率和質(zhì)量獲得有效提高。因此為了能夠有效提高電力企業(yè)思想政治工作水平，對(duì)其中存在的問(wèn)題展開(kāi)探析并提出正確的解決措施和對(duì)策勢(shì)在必行，旨在提高工作質(zhì)量和工作成效，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、平穩(wěn)運(yùn)行。鑒于大部分電力企業(yè)的國(guó)有屬性，更要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、持續(xù)加強(qiáng)黨的建設(shè)，堅(jiān)決筑牢企業(yè)的“根”和“魂”。在開(kāi)展思想政治工作中，不僅要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，還要順應(yīng)時(shí)代潮流，對(duì)工作方法、模式等進(jìn)行改革和優(yōu)化，形成有效的載體和抓手，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神等最新政策理論成果，引導(dǎo)廣大干部職工堅(jiān)決樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，保證企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定運(yùn)行。

（一）促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時(shí)也是經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的生命線，是國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)之一。就本質(zhì)層面而言，思想政治工作的重點(diǎn)在于群眾，是一項(xiàng)教育職工、提高素質(zhì)、凝聚人心、保證發(fā)展的工程。因此，電力企業(yè)需要加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，進(jìn)一步營(yíng)造和諧發(fā)展氛圍，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，憑借文化事業(yè)的發(fā)展促進(jìn)經(jīng)濟(jì)事業(yè)的穩(wěn)定進(jìn)行，確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。

（二）推動(dòng)市場(chǎng)改革

通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作，可以在一定程度上對(duì)電力市場(chǎng)的改革和穩(wěn)定起到促進(jìn)作用。就競(jìng)爭(zhēng)層面而言，為了能夠有效占據(jù)一定的市場(chǎng)份額，相關(guān)電力企業(yè)需要一同和其他企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，以便取得廣大客戶的肯定和認(rèn)可。因此，對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要通過(guò)增加對(duì)思想政治工作的重視程度，使企業(yè)文化得到充分發(fā)揚(yáng)，這樣一來(lái)不但能夠取得用電客戶的普遍肯定和認(rèn)可，同時(shí)對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力的進(jìn)一步提高也可以起到推動(dòng)和促進(jìn)作用。

二、電力企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題分析

（一）企業(yè)對(duì)思想政治工作缺乏足夠的認(rèn)識(shí)

當(dāng)前，電力企業(yè)在思想政治工作的開(kāi)展上仍存在一定的問(wèn)題，一些企業(yè)并沒(méi)有切實(shí)意識(shí)到思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中所起到的關(guān)鍵作用，甚至還有些人表示，企業(yè)政工這一工作具有單一性、枯燥性，其工作效率、效果并不會(huì)直接影響企業(yè)自身效益以及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，輕思想、重業(yè)務(wù)這一現(xiàn)象極為明顯。盡管有很多電力企業(yè)都開(kāi)展了思想政治工作，也納入到了培訓(xùn)內(nèi)容，但由于思想政治工作機(jī)制仍然不夠完善和成熟，其作用并沒(méi)有充分體現(xiàn)出來(lái)，再加上提高業(yè)務(wù)技能會(huì)直接影響自身收入水平，大部分基層員工普遍更重視提高業(yè)務(wù)技能，對(duì)提高思想認(rèn)識(shí)方面投入的精力較少。對(duì)此，電力企業(yè)需要結(jié)合實(shí)際情況強(qiáng)化思想教育的引導(dǎo)，切實(shí)提高員工思想認(rèn)識(shí)。

（二）電力企業(yè)思想政治工作缺乏針對(duì)性

思想政治教育工作具有系統(tǒng)性特征，但大部分電力企業(yè)的思想政治工作過(guò)于依賴上級(jí)，積極主動(dòng)性不強(qiáng)，并且沒(méi)有依照企業(yè)發(fā)展特征制定針對(duì)性解決措施和方案，再加上沒(méi)有對(duì)企業(yè)實(shí)際情況開(kāi)展深層次的調(diào)查，思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求不相匹配，親和力、吸引力整體偏低，多數(shù)員工的主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)較差，因此思想政治工作質(zhì)量及效果受到了嚴(yán)重阻礙。

（三）思想政治工作者自身素質(zhì)普遍偏低

對(duì)于思想政治工作人員來(lái)說(shuō)，不只是需要掌握電力企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況及發(fā)展進(jìn)程，同時(shí)還要熟練掌握相應(yīng)的政策及理論，并且在工作過(guò)程中，要對(duì)心理學(xué)方法及技巧合理應(yīng)用，以便更好地對(duì)員工的心理變化情況進(jìn)行引導(dǎo)。

目前而言，大部分電力企業(yè)政工人員隊(duì)伍整體素質(zhì)相對(duì)較低，沒(méi)有真正意識(shí)到員工思想工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，再加上一些政工人員溝通能力、理論水平相對(duì)較低，不懂得也沒(méi)有依照員工自身特點(diǎn)、性格等展開(kāi)思想工作，所以在一定程度上影響了工作效果，這主要與其自身理論知識(shí)儲(chǔ)備和分析事物能力等多種因素相關(guān)。

（四）缺少激勵(lì)管理和創(chuàng)新機(jī)制

當(dāng)前，電力企業(yè)思想政治工作機(jī)制普遍與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)，依舊沿襲傳統(tǒng)管理模式展開(kāi)管理，嚴(yán)重影響了政工人員工作的積極性和主動(dòng)性，再加上一些基層黨務(wù)工作者思想態(tài)度消極，自身貢獻(xiàn)意識(shí)較差，使思想政治工作開(kāi)展成效受到了嚴(yán)重影響。另外，創(chuàng)新這一內(nèi)容在基層黨建思想政治工作當(dāng)中極為重要，但在實(shí)踐過(guò)程中，大部分電力企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新性，沒(méi)有依照企業(yè)實(shí)際情況對(duì)各方面工作進(jìn)行創(chuàng)新，如工作機(jī)制、工作載體和工作方式等，沒(méi)有對(duì)員工產(chǎn)生足夠的吸引力，思想政治工作效率和質(zhì)量不高。

（五）員工技能水平、思想意識(shí)有待提高

盡管青年員工的學(xué)歷水平相對(duì)較高，但是其對(duì)于作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)技能的掌握相對(duì)欠缺，職業(yè)規(guī)劃相對(duì)模糊，工作懶散、漫無(wú)目的，再加上個(gè)別黨組織對(duì)其工作方式以及思想認(rèn)識(shí)缺乏足夠的關(guān)注和關(guān)心，沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)和教育，無(wú)法使青年員工主動(dòng)服務(wù)意識(shí)獲得進(jìn)一步強(qiáng)化，無(wú)法使電力企業(yè)的基礎(chǔ)性服務(wù)獲得充分認(rèn)可，這種現(xiàn)象在電力設(shè)施報(bào)裝所用時(shí)間較長(zhǎng)、電網(wǎng)規(guī)劃意識(shí)滯后以及客戶訴求解決缺乏及時(shí)性等層面均有體現(xiàn)。

三、提高電力企業(yè)基層思想政治工作水平的有效措施

在電力企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，思想政治功能的促進(jìn)、推動(dòng)作用極為明顯，企業(yè)在實(shí)踐過(guò)程中需要采用科學(xué)有效的方式加以引導(dǎo)，切實(shí)使思政工作質(zhì)量和效率獲得有效提高，使員工能夠樹(shù)立起正確的思想觀念。當(dāng)前，在電力企業(yè)思想政治工作中，依舊存在各種缺陷和問(wèn)題，影響著工作效果，為了避免這一現(xiàn)象，則要深入探究出科學(xué)高效的解決措施，提高工作質(zhì)量。

（一）堅(jiān)持正確政治方向

在思想政治工作中，為了能夠使政治建設(shè)更具突出性，需要堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，注重發(fā)揮黨員在思想政治工作中的模范帶頭作用，引領(lǐng)電力企業(yè)中其他員工積極參與到思想政治工作中，積極學(xué)習(xí)有關(guān)知識(shí)和內(nèi)容，切實(shí)提高“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上行動(dòng)上始終與黨中央保持高度一致。同時(shí)要結(jié)合國(guó)家政策、市場(chǎng)形勢(shì)、企業(yè)情況和員工的工作現(xiàn)狀和問(wèn)題，制定合理的計(jì)劃，進(jìn)一步提高思想政治工作的實(shí)效性，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。

（二）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)

思想政治工作是對(duì)電力企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)性發(fā)展產(chǎn)生影響的重要因素之一，同時(shí)還可以在一定程度上使電力企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力獲得強(qiáng)化。為了能夠促進(jìn)思想政治工作順利開(kāi)展，電力企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保能夠和黨中央決策部署保持一致，及時(shí)組織習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神以及黨中央和國(guó)家最新政策理論的宣貫，使員工可以樹(shù)立正確的思想價(jià)值觀念，促進(jìn)思想政治工作對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的有效作用獲得充分展現(xiàn)。要制定相應(yīng)規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制，推動(dòng)思想政治教育工作的持續(xù)性、動(dòng)態(tài)性發(fā)展；要加大考核力度，與薪酬體系進(jìn)行掛鉤，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的政工人員，要及時(shí)予以其精神或者物質(zhì)層面的鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)，使其保持工作積極主動(dòng)性；要建立監(jiān)督機(jī)制并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)化，對(duì)于沒(méi)有更好地落實(shí)責(zé)任的部門(mén)，要使其積極主動(dòng)性獲得充分激發(fā)，進(jìn)而促進(jìn)思想政治和電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之間可以相互促進(jìn)。

（三）提高思想政治工作針對(duì)性

為了可以使其更具有效性和針對(duì)性，在思想政治教育期間，一方面需要對(duì)傳統(tǒng)工作方法和模式進(jìn)行優(yōu)化，要著力在聽(tīng)得懂、能領(lǐng)會(huì)上下功夫，探索出一種和企業(yè)現(xiàn)狀相匹配的工作方式，如改變召開(kāi)會(huì)議或下發(fā)各類政工信息與通知、不能和職工群眾在工作中打成一片的傳統(tǒng)工作方式，對(duì)活動(dòng)內(nèi)容、方式等進(jìn)行靈活調(diào)整，使思想政治工作深入人心。例如可以在思想政治工作當(dāng)中融合各種娛樂(lè)活動(dòng)，定期組織展開(kāi)征文活動(dòng)，創(chuàng)建圖書(shū)館，豐富職工精神素養(yǎng)。另一方面要通過(guò)深入基層一線調(diào)研、召開(kāi)座談會(huì)、設(shè)置意見(jiàn)箱、發(fā)放征求意見(jiàn)表以及網(wǎng)上調(diào)查問(wèn)卷等方式，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)變化，針對(duì)企業(yè)不同員工之間的差異，劃分出不同層次來(lái)展開(kāi)思想教育并準(zhǔn)確運(yùn)用教育形式和內(nèi)容，使思想政治教育的系統(tǒng)性、有效性和針對(duì)性得到保障，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

（四）創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制和載體

由于思想政治工作存在長(zhǎng)期性、復(fù)雜性等特征，需要持之以恒的同時(shí)，要對(duì)內(nèi)容、形式進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新。一方面要進(jìn)行機(jī)制創(chuàng)新，可以在一定程度上提高黨建工作的有效性和執(zhí)行性，對(duì)于黨建工作的科學(xué)穩(wěn)定發(fā)展能夠起到促進(jìn)和推動(dòng)作用。在機(jī)制創(chuàng)新的過(guò)程中，需要明確權(quán)責(zé)制度，做到權(quán)責(zé)分明。另一方面要對(duì)工作載體的革新進(jìn)行關(guān)注，工作過(guò)程中需要促進(jìn)知識(shí)性和思想性的統(tǒng)一，充分關(guān)注員工的心態(tài)變化，采用多種教育形式，保障其多樣性，進(jìn)而促進(jìn)員工主動(dòng)參與其中。比如充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)視頻以及媒體等不斷創(chuàng)新思想政治工作的形式，打造思想政治工作平臺(tái)，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的參與度，從而提高思想政治宣傳的影響力和效果。

（五）堅(jiān)持以人為本

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，為了促進(jìn)其長(zhǎng)久發(fā)展，需要堅(jiān)持以人為本，同時(shí)在開(kāi)展思想政治工作期間，也需要使以人為本這一理念獲得充分展現(xiàn)。要注重對(duì)民主管理制度進(jìn)行健全和完善，促進(jìn)企務(wù)公開(kāi)，使創(chuàng)新工作和企業(yè)內(nèi)部群眾活動(dòng)之間的關(guān)系可以獲得有機(jī)協(xié)調(diào)，切實(shí)保障職工群眾的基本權(quán)益，如參與權(quán)、知情權(quán)等。同時(shí)對(duì)職工監(jiān)事制度、董事制度等進(jìn)行完善，鼓勵(lì)、激勵(lì)、引導(dǎo)職工代表可以積極有序地參與公司管理和整治，對(duì)于重大決策，要注意聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議，若牽涉到職工自身利益，則需要通過(guò)職代會(huì)進(jìn)行審議。此外，要逐步探索建立“我為群眾辦實(shí)事”長(zhǎng)效機(jī)制，不斷提高員工獲得感和幸福感，促進(jìn)員工形成思想、情感以及政治層面的認(rèn)同。

（六）加強(qiáng)政工人才隊(duì)伍建設(shè)

電力企業(yè)要合理設(shè)置政工部門(mén)和崗位，做到人員搭配和崗位設(shè)置合理，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作、優(yōu)質(zhì)高效的政工隊(duì)伍。同時(shí)要做好對(duì)于政工干部的培養(yǎng)、考察和選拔機(jī)制，將政工人才培訓(xùn)納入年度培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)組織理論學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)、崗位交流等形式，促進(jìn)政工人員理論與實(shí)踐相結(jié)合，加速政工人員的成長(zhǎng)，不斷提升政工隊(duì)伍的工作能力和素質(zhì)，使他們更好地?fù)?dān)負(fù)起為黨育人的責(zé)任。另外，還要做好政工人才隊(duì)伍的后備人才管理，從專業(yè)知識(shí)、綜合能力、個(gè)人素質(zhì)等方面，進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)和科學(xué)的測(cè)試，為企業(yè)做好思想政治工作提供人才保障。

（七）推動(dòng)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相容互促

思想政治工作與企業(yè)文化建呈現(xiàn)出互為因果的關(guān)系，它們有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是都在做人的工作。思想教育的強(qiáng)化，能夠使員工保持積極樂(lè)觀的工作態(tài)度、樹(shù)立正確的思想價(jià)值觀念，從而使其轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)而提高服務(wù)能力、意識(shí)以及工作積極性和主動(dòng)性。同時(shí)，良好的企業(yè)文化對(duì)于員工自身道德水平以及文化素養(yǎng)的提高可以起到促進(jìn)作用，能夠逐漸形成一種凝聚力和向心力，進(jìn)而有效提高辦事效率。所以為了能夠使思想政治工作中具備的優(yōu)勢(shì)特征獲得充分展現(xiàn)，需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，并在思想政治工作過(guò)程中合理應(yīng)用，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

（八）完善黨組織建設(shè)

在電力企業(yè)中，黨組織建設(shè)與思想政治工作之間的關(guān)系也極為密切。建強(qiáng)黨組織不僅對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展能夠起到引導(dǎo)作用，還可以確保思想政治工作的順利進(jìn)行。因此，電力企業(yè)要不斷強(qiáng)化黨組織建設(shè)，確保工作延伸可以充分符合黨組織建設(shè)要求，進(jìn)而為思想政治工作的有效展開(kāi)提供有力保障。同時(shí)在選配黨組織負(fù)責(zé)人時(shí)要注重任用政治過(guò)硬、本領(lǐng)過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬的干部，增強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，切實(shí)發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。此外，在強(qiáng)化黨組織班子的同時(shí)，要引進(jìn)責(zé)任感以及業(yè)務(wù)水平較強(qiáng)的員工，提高整體員工整體素質(zhì)以及工作能力，以便促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

總體而言，電力企業(yè)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，保障和改善民生等方面都有著非常明顯的作用，需要提高政治站位，切實(shí)認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作的現(xiàn)實(shí)意義以及深刻內(nèi)涵，始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，作為搞好經(jīng)營(yíng)工作和其他一切工作的前提和保證，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制，結(jié)合內(nèi)外部形勢(shì)變化及時(shí)創(chuàng)新工作方式和載體，同時(shí)還要對(duì)思想政治工作當(dāng)中所遇到的各種問(wèn)題和不足進(jìn)行及時(shí)解決和處理，做到在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出解決措施，使思想政治工作整體質(zhì)量和效率獲得有效保障，進(jìn)而確保電力企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。