我們該如何面對職場低谷期

如果將一個人的職業發展軌跡連線，那一定是一條連續拋物線。高峰時，意氣風發；低谷時，舉步維艱。

沒有人喜歡低谷，也沒有人能避得開低谷。有的人將職場低谷期看作洪水猛獸，打不過就加入，索性躺平；有的人將它看作一個“暫停鍵”，給自己一個停下來重新思考職業發展的機會；還有的人則將其當作勝利的沖鋒號，愈挫愈勇，愈戰愈強。

不論如何看待，低谷期都伴隨著低落、郁悶情緒，讓人備感不適。那么，我們為何會陷入職業低谷？面對低谷，我們應該怎么做？

“我像一塊被放錯了的拼圖”

詹宇本是北京某互聯網公司房產頻道編輯。2018年初，公司重組房產內容生產團隊，他所在的事業部被撤銷，轉崗項目經理。轉崗是詹宇職業低谷的開始。他說：“我像一塊被錯放了的拼圖。”他不適應新工作、新環境，覺得一切都很陌生，加之舊同事相繼離職，他的孤獨感分外強烈。最重要的是，他覺得新崗位根本沒有發展前景可言。不久后，他選擇“裸辭”，離開北京回到家鄉。

詹宇的老家在黑龍江省鶴崗市，是一座邊遠小城。在這里，別說找到互聯網相關工作，就連找互聯網公司都困難。他沒有繼續從事本行業，閑待在家快兩年后，他通過考公成為一名警察。

和詹宇相反，單從工作狀況看，海報設計師李郁在職場上可謂風頭十足，根本看不出低谷的痕跡。“能力強”“效率高”是她的標簽，但只有她自己知道，她停留在低谷期快一年了。

同樣在職場低谷徘徊的還有劉大月。她是某公務員考試培訓機構的教師，工作十分忙碌。平日里，她不僅要教學、編輯講義、錄制公開課，出差更是家常便飯。最忙碌的一個月，她僅有3天是在家里度過的。即便如此，她的收入也不高，身體還落下了一堆小毛病。

華北電力大學就業指導中心主任、副教授王棟梁表示，職場低谷期是一件平常的事，每個人的情況不同，低谷期的表現也會有所差別。但整體而言，低谷期有一些共通之處：一是收入不穩定，或者長期沒有增長，甚至出現下降；二是工作時容易倦怠，不愿意在工作中付出努力，常自我否定，感受不到快樂；三是在自己的能力和素質上面，長時間沒有提升。

保持工作熱情的法寶：快樂和幸福感

我們為何會走入職業低谷期？這和宏觀環境密切相關。“當一個人所從事的行業與時代大環境的發展水平不相匹配，且自身價值無法在工作中得到體現時，便容易陷入低谷期。”王棟梁舉例，在夕陽行業中，我們會時刻感受到行業的日漸衰落；在超前于時代的行業，個人也會陷入“有勁無處使”的狀態。

我們無法左右浪潮的方向，但當浪潮涌來，我們是踏浪而行，還是靜待淹沒，取決于個人的選擇。

詹宇后來發現，有過多次走出低谷期的機會，他都沒能把握住。2021年，“鶴崗房價約300元一平方米”的新聞引爆全網，低成本、慢節奏的生活吸引了許多人的關注，鶴崗一躍成為網紅城市。“那時我本可以重回老本行，去做房產中介的。”詹宇說。但由于缺少信息資源，也不相信外地人真的會來買房，詹宇并沒有著手行動，直言“痛失一個億”。

李郁某天刷手機時，意外發現一位新銳設計師的作品。“他將手繪、光影、拼貼等多種形式結合在一起，很有科技感。”李郁覺得眼前一亮，“原來設計還可以這么做。”后來她才發現，這個她以為的新風格，早已流行一段時間了。只不過她一直都沉迷于“行活”，沒有挑戰，忽略了新事物。

“大學是我們進入社會、步入職場的一個過渡階段。”王棟梁說，“如果在這一時期，學生未做好職業規劃，隨波逐流，在入職前缺乏自己的思考，缺少實踐實習的積累和準備，那么在實際工作中，如果遇到自己完全不喜歡也不擅長的工作內容，就容易陷入迷茫和混沌，從而陷入職業低谷期。”

與此同時，王棟梁分析，工作中缺乏進取與創新精神，獲得感低也是陷入低谷的重要原因之一。“只有從中收獲快樂和幸福感，才能讓我們持續保持對工作的熱情。”他說。

“低谷期”也是“上升期”

所謂的“職業低谷期”真的只是“低谷”嗎？

詹宇將職場低谷期比作“剎車”，它提醒自己，奮斗的路途不是一馬平川的，它也是一次“復活甲”，能檢查自己的工作是否出現了問題，并在發現問題后及時止損。

王棟梁表示，面對職業低谷期，我們首先要學會擺正心態，坦然面對；其次要去分析問題，總結經驗。“不得不承認，在職場中經歷低谷期，多少都有一些我們自身的原因。反思自身問題并總結原因，可以盡量避免在之后的職業生涯中發生類似問題。”他說。

“自我營銷的基礎和前提是使自己成為有一技之長的人，能創造社會財富的人，是社會需要的人。”王棟梁建議，我們平時就需要積累并不斷提升自己的專業技能，這樣在行業不景氣時，才有能力更換到其他行業或崗位。

“越是職場低谷期，反而越能磨煉一個人的心性。”王棟梁說，“人的一生沒有隨隨便便的成功，很多珍貴的感悟和寶貴的經驗皆來自于你用實際行動戰勝低谷的積淀。”

（文中詹宇、李郁、劉大月均為化名）

（王世全摘自《中國青年報》） （責任編輯辛彩霞）