特許經營的“冷靜期”

“冷靜期”作為商業特許經營領域的特色，逐漸成為解除合同的理由之一。如何認定“冷靜期”以及有哪些相關處理呢？

什么是“冷靜期”

《商業特許經營管理條例》第十二條“特許人和被特許人應當在特許經營合同中約定，被特許人在特許經營合同訂立后一定期限內，可以單方解除合同。”這一條款也被稱為“冷靜期條款”。

未約定“冷靜期”條款如何處理

在特許經營活動中，特許人往往不會在其提供的特許經營合同中約定“冷靜期條款”，但這并不意味著被特許人不享有冷靜期的單方解除權。冷靜期的單方解除權是《商業特許經營管理條例》賦予被特許人的一項法定權利，即使特許經營合同中沒有約定冷靜期條款，被特許人仍然享有在合理期限內退出單方面解除合同的權利。

如何理解“一定期限”

在《商業特許經營管理條例》第十二條中僅將冷靜期規定為“一定期限”，并沒有寫明具體的規定期限。在實務中，基本能認定合理期限的思路包括：1.有約定從其約定，如果雙方在特許經營合同中或者后續的補充協議中對合理期限有明確的約定時，一般按約定來確定行使單方解除權的期限。2.無約定或約定不明時，應結合行業特點、商業慣例等確定，但合理期限的時間一般不宜過長，通常應掌握在特許人的經營資源還沒有被實際利用前為宜。

被特許人和特許人應該怎么做

雙方應當在特許經營合同里協商約定合理期限的具體時間段，且重點標注。條款的文字內容可以多種多樣，依據各方的需求具體定制，以便后續出現冷靜期條款糾紛時有操作依據。

值得注意的是：一般情況下商業特許經營合同簽署的合同期限為3年，“冷靜期”最好不要超過3個月。建議特許人、被特許人雙方在訂立合同時，把被特許人可以單方解除合同的“冷靜期”期限予以明確約定，否則對于“冷靜期”期限只能由雙方任意解釋，很難不產生爭議。

另外，除非合同雙方對盈利有明確約定，否則被特許人是否盈利不屬于商業特許經營合同可以解除的目的，即使虧損或收益達不到預期，也是無法要求單方解除合同的。