?PLC課程設(shè)計全過程雙模式考核方法的建立

摘 "要 "PLC課程設(shè)計是培養(yǎng)學(xué)生理論與實際相結(jié)合的重要環(huán)節(jié)，但因其他事務(wù)繁忙，學(xué)生設(shè)計時投入的積極性不高，時間安排不合理，容易出現(xiàn)糊弄、抄襲等現(xiàn)象，實踐創(chuàng)新能力得不到鍛煉。針對這一問題，提出建立面向課程設(shè)計全過程的考核方法，利用考核的引導(dǎo)作用，采用線上線下結(jié)合的模式開展考核，督導(dǎo)學(xué)生全程參與，促進(jìn)學(xué)生發(fā)展。

關(guān)鍵詞 "PLC課程設(shè)計；考核方法；線上線下結(jié)合教學(xué)；全過程考核

中圖分類號：G642.474 " "文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B

文章編號：1671-489X（2022）14-0110-04

Establishment of Dual-Mode Assessment Method for Whole Process of PLC Course Design//LI Yanxia， YANG Xudong

Abstract "PLC Course Design is an important link of combin-

ing theory with practice for students.However， due to other busy affairs， the enthusiasm of students in design is not high， the time arrangement is unreasonable， and there are phe-

nomena such as fooling and plagiarism， and the practical in-novation ability of students cannot be exercised. In view of this problem， this paper proposes to establish an assessment method for the whole course design process. By using the guidance of assessment and adopting the mode of combining online and offline to carry out assessment， it can supervise students’ participation in the whole course and promote the better development of students.

Key words "PLC course design; assessment method; combi-nation of online and offline teaching; whole process of assess-

ment

0 "引言

未來新工科建設(shè)需要的是實踐能力強、創(chuàng)新能力強的高素質(zhì)復(fù)合型新工科人才。PLC課程設(shè)計是將機電一體化理論知識與工程實踐緊密結(jié)合的一次實踐訓(xùn)練，是培養(yǎng)學(xué)生實踐能力以及創(chuàng)新能力的一個重要教學(xué)環(huán)節(jié)。PLC課程設(shè)計是在學(xué)習(xí)完對應(yīng)理論課程之后進(jìn)行的，要求學(xué)生自己編制調(diào)試梯形圖程序以滿足給定題目的控制要求。學(xué)生全身心投入設(shè)計時會產(chǎn)生很多創(chuàng)新性想法，學(xué)習(xí)熱情和興趣也會隨著問題的出現(xiàn)與解決而不斷被激發(fā)，潛力會得到很大發(fā)揮，不再局限于教學(xué)過程中所學(xué)知識，還會自學(xué)相關(guān)內(nèi)容，力圖將設(shè)計做到最好[1]。

PLC課程設(shè)計是一門比較容易讓學(xué)生感到學(xué)有所用、易于給學(xué)生帶來成就感的課程。然而，該課程設(shè)計有時會安排在大四學(xué)期，這時大部分學(xué)生會忙于研究生考試、公務(wù)員考試、就業(yè)面試等其他事務(wù)。另外，一些自律性差的學(xué)生在進(jìn)行課程設(shè)計時表現(xiàn)出的積極主動性不高，時間安排不合理，出現(xiàn)只顧一頭或前松后緊的情況。這樣就容易導(dǎo)致一部分學(xué)生出現(xiàn)只滿足基本控制要求的糊弄情況，或不能按時完成任務(wù)，甚至出現(xiàn)抄襲現(xiàn)象，學(xué)生的實踐、創(chuàng)新能力得不到很好的鍛煉。

針對這一問題，充分結(jié)合考核在學(xué)習(xí)中的引導(dǎo)作用，利用后疫情時代教師、學(xué)生對線上線下結(jié)合教學(xué)方式都比較熟悉的條件，對面向PLC課程設(shè)計整個過程考核方法的建立進(jìn)行研究探索。

1 "面向全過程考核方法建立的總體思路

1.1 "將課程設(shè)計全過程納入考核范疇

考核時不像從前，教師只是將學(xué)生提交的最后成果作為成績評定的唯一標(biāo)準(zhǔn)，而是要把學(xué)生在課程設(shè)計全過程中表現(xiàn)出來的積極主動態(tài)度、創(chuàng)新思維、解決問題能力以及操作能力等內(nèi)容作為評價范疇，這樣一來，考核的時間就要求從點變成線，涉及從課程設(shè)計開始到結(jié)束的整個實踐過程。在全過程進(jìn)行考核時會對學(xué)生持續(xù)不斷地形成不同任務(wù)要求和成果信息反饋，引導(dǎo)學(xué)生較主動地完成各項內(nèi)容，不斷激發(fā)學(xué)生的設(shè)計興趣和熱情。同時，全過程考核能夠有效改善作弊、抄襲以及教師主觀印象對成績評定的影響，充分發(fā)揮考核對學(xué)生產(chǎn)生的持續(xù)引導(dǎo)作用。

1.2 "考核評價方式應(yīng)多元化

在進(jìn)行課程設(shè)計時，每次教師指導(dǎo)學(xué)生人數(shù)在40人左右。面對多考核對象，指導(dǎo)教師要做到全方位、全過程對每位學(xué)生的態(tài)度表現(xiàn)、思想動態(tài)以及設(shè)計內(nèi)容等具體情況的掌握，這對指導(dǎo)教師有一定的難度。因此，單一的教師評定方式在一定程度上就會存在一些不客觀的評定因素，導(dǎo)致最終成績不能如實地反映每位學(xué)生的客觀情況。考慮到除教師外，作為被評定對象的學(xué)生，無論是在時間上還是在空間上都具有對同組成員課程設(shè)計進(jìn)展情況等相互了解的優(yōu)勢，因此，評定方式可以在教師評定的基礎(chǔ)上加入學(xué)生評定的成分，形成由學(xué)生自評、同組學(xué)生互評及教師評定三種形式相結(jié)合的評價方式。這樣多元化的評定，一方面有利于促進(jìn)學(xué)生在自我約束力、同學(xué)的互相督促力以及教師的引導(dǎo)力三方面共同作用下落實好各項任務(wù)，另一方面可以有效降低教師因了解不夠而形成的主觀評定可能對學(xué)生造成的不利影響。

1.3 "考核內(nèi)容應(yīng)全面

考核內(nèi)容應(yīng)該既包括基礎(chǔ)的理論知識，又涵蓋學(xué)生分析解決問題的能力、進(jìn)度執(zhí)行能力、功能實現(xiàn)能力、設(shè)計創(chuàng)新能力、科技論文撰寫能力、匯報答辯能力等，還要考慮學(xué)生在課程設(shè)計過程中表現(xiàn)出的設(shè)計態(tài)度、出勤狀況、積極主動性、參與程度、綜合素質(zhì)等。在此基礎(chǔ)上對應(yīng)具體的考核內(nèi)容，并將具體內(nèi)容的考核指標(biāo)進(jìn)行合理量化，即將每項考核內(nèi)容所涉及的行為表現(xiàn)、理論知識、階段性成果等通過量化分值的形式呈現(xiàn)出來。將可視化的分值鏈接全面的考核內(nèi)容，能使學(xué)生更直觀地了解全過程考核細(xì)節(jié)化的要求，有助于學(xué)生更快地明確目標(biāo)、規(guī)范行為。限定學(xué)生在規(guī)定時間內(nèi)有效地完成任務(wù)，既能更好地促進(jìn)他們對理論知識與技能的掌握和提高，又能促進(jìn)學(xué)生之間的交流與合作，有助于學(xué)生團隊精神與素質(zhì)的養(yǎng)成。

1.4 "考核線上線下模式齊開展

全過程考核需要對學(xué)生平日里的行為表現(xiàn)進(jìn)行詳細(xì)記錄，形成考核時的支撐材料。如果這些材料的形成只依靠教師線下觀察和記錄，會給教師帶來很多額外的工作，不易實現(xiàn)。另外，受時間與空間的限制，記錄的數(shù)據(jù)不夠全面。教師、學(xué)生對線上線下結(jié)合教學(xué)方式都比較熟悉和認(rèn)可，一些手機平臺的使用也較為方便，因此，在考核時可利用這一條件，通過線上線下結(jié)合模式組織開展檢查考核工作。教師不僅可以在真實的設(shè)計室里進(jìn)行線下檢查，還可以利用學(xué)習(xí)通、QQ群、微信群等平臺通過觀察、交流及審查提交任務(wù)作業(yè)情況了解學(xué)生的態(tài)度表現(xiàn)，通過檢查、指導(dǎo)、答疑掌握學(xué)生的設(shè)計進(jìn)展、創(chuàng)新性想法及對課題要求的滿足程度。線上線下結(jié)合的模式，一方面可以減少教師考核時在時間與空間上的限制，有助于全過程考核方法的開展；另一方面，線上的交流答疑能夠更及時回復(fù)學(xué)生在任何場所、任何時間所提出的問題，有利于學(xué)生設(shè)計興趣的進(jìn)一步激發(fā)、創(chuàng)新想法的凝練以及設(shè)計任務(wù)的完成，易于形成螺旋式上升的進(jìn)展態(tài)勢，能更充分地發(fā)揮考核對學(xué)生學(xué)習(xí)的指導(dǎo)作用[2]。

2 "過程性考核方法的建立

2.1 "明確任務(wù)，制定日計劃表

好的計劃有利于達(dá)成目標(biāo)，有利于提高效率。下達(dá)課程設(shè)計任務(wù)后，學(xué)生應(yīng)盡快熟悉、理解設(shè)計要求，明確自己需要完成的任務(wù)。在此前提下，要求學(xué)生結(jié)合自身任務(wù)書內(nèi)容及總體時間進(jìn)行合理規(guī)劃，制定各自日計劃表并參照執(zhí)行。為使學(xué)生能夠很好地落實計劃，教師應(yīng)充分利用線上平臺方便提交、反饋的特點，根據(jù)每位學(xué)生日計劃表內(nèi)容適時檢查任務(wù)完成情況，同時要及時反饋、討論解決學(xué)生提出的問題，共同進(jìn)步。日計劃表與適時檢查的雙重約束有利于學(xué)生合理安排時間，全程投入精力，便于實現(xiàn)對學(xué)生積極性和主動性的持續(xù)調(diào)動與激發(fā)。

2.2 "設(shè)立環(huán)節(jié)，建立與課程設(shè)計流程間的關(guān)系

根據(jù)PLC課程設(shè)計內(nèi)容的特點，本著科學(xué)合理，重理論、重技能、重素質(zhì)的原則，設(shè)定四大考核環(huán)節(jié)：方案考核、技術(shù)考核、功能考核和能力考核。在完成各流程中具體內(nèi)容時會涉及各考核環(huán)節(jié)包含的考核要點，但彼此的對應(yīng)關(guān)系并不是相同的，也不是唯一的。經(jīng)過分析，確定各考核環(huán)節(jié)與課程設(shè)計流程之間的對應(yīng)關(guān)系如圖1所示[3]。

2.3 "明確考核要點，分配考核環(huán)節(jié)權(quán)重比例

通過圖1可發(fā)現(xiàn)，各環(huán)節(jié)所需要考核的能力在完成流程具體內(nèi)容時所占比重不同，因此，為了使學(xué)生的成績評定更合理，更便于操作，確定每一環(huán)節(jié)所要考查的重點內(nèi)容，即考核要點；然后，綜合考慮各因素對每個考核環(huán)節(jié)進(jìn)行權(quán)重比例的分配，形成考核評價權(quán)重分配表。具體內(nèi)容如表1所示。

2.4 "確定量化指標(biāo)，完善過程考核用表

將每個環(huán)節(jié)的考核要點進(jìn)行分層次處理，分別按合理、較合理、一般、不合理或優(yōu)秀、良好、中等、較差四個層次進(jìn)行標(biāo)定，再將權(quán)重比例值與層次標(biāo)定結(jié)果結(jié)合進(jìn)行分析計算，確定并分配具體量化分值，形成考核評價量化指標(biāo)。結(jié)合面向全過程的要求，根據(jù)PLC課程設(shè)計流程內(nèi)容確定不同考核時間。將考核時間、考核內(nèi)容以及考核指標(biāo)層次進(jìn)行融合，形成對學(xué)生進(jìn)行全過程考核的標(biāo)尺，進(jìn)而完成對每位學(xué)生各過程的成績評定。完善過程考核用表，面向全過程的考核用表具體內(nèi)容如表2所示。

PLC課程設(shè)計期間過程能力考核，一方面，學(xué)生依據(jù)對自己及其他組員在完成設(shè)計內(nèi)容過程中的了解，給定自評與互評分?jǐn)?shù)；另一方面，教師通過在設(shè)計室及線上各平臺指導(dǎo)情況、記錄內(nèi)容的掌握來評定各種能力。具體操作時，利用學(xué)習(xí)通中分組任務(wù)功能多次記錄教師評定及學(xué)生的自評與互評數(shù)據(jù)，取其均值后依據(jù)考核指標(biāo)中的比例進(jìn)行折算，折算所得值即為這部分分值。為避免學(xué)生在自評與互評時形成主觀行為，教師要反復(fù)強調(diào)評價時的紀(jì)律和要求，提前規(guī)定評定分?jǐn)?shù)范圍及分?jǐn)?shù)不符的處理辦法。最終成績評定時，首先要考慮任務(wù)本身的難易差別，確定難度系數(shù)，最后將難度系數(shù)乘以各過程考核得分之和，所得數(shù)值即為課程設(shè)計的最終成績[4]。

3 nbsp;實踐效果

這種考核方法建立后，在機械設(shè)計制造及其自動化、車輛工程專業(yè)四個班級的PLC課程設(shè)計中按照所建立的考核體系及相關(guān)步驟進(jìn)行考核。在實踐中發(fā)現(xiàn)，采用線上線下結(jié)合模式進(jìn)行全過程考核，可以方便實現(xiàn)對平日表現(xiàn)資料的留存以及對各種分?jǐn)?shù)的記錄統(tǒng)計，使長期的考核有據(jù)可循，在一定程度上提高全過程考核的質(zhì)量。另外，各線上平臺交流溝通的及時性又可以不斷地調(diào)動激發(fā)學(xué)生的積極性和興趣，使他們更徹底地參與設(shè)計，有效促進(jìn)學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)。同時，在實踐中發(fā)現(xiàn)，在日計劃表和過程性考核用表雙重引導(dǎo)以及多元評定方式的作用下，學(xué)生在設(shè)計過程中的自我約束能力及互相監(jiān)督作用得到很大程度的發(fā)揮，他們能更合理、更有效地分配和利用時間，面對考試、就業(yè)等壓力，也能更積極、更專注地進(jìn)行設(shè)計，有效保證課程設(shè)計任務(wù)按時完成。從最終成績看，各班優(yōu)良率均達(dá)到50%左右，取得較好的教學(xué)效果。

4 "結(jié)束語

建立面向課程設(shè)計全過程的考核方法，利用線上線下結(jié)合模式開展考核，通過采用較規(guī)范合理的量化考評指標(biāo)以及多元化的考評方式，使PLC課程設(shè)計最終的評定成績更客觀公正，讓學(xué)生在不斷地考核、督促下形成目標(biāo)、約束行為、完成任務(wù)，時間分配更加合理、任務(wù)完成更加按時。通過全過程考核方法的實施，考核的引導(dǎo)作用得以有效利用，能夠較充分地調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，激發(fā)學(xué)生設(shè)計的積極主動性，使學(xué)生在鞏固知識、理論聯(lián)系實際、綜合運用知識、創(chuàng)新設(shè)計、團隊協(xié)作、交流等方面的綜合能力得到更有效的鍛煉與提升，對未來所需復(fù)合型人才的培養(yǎng)提供有效保障。

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