網絡嵌入與創新能力對企業綠色創新的影響

摘 要：網絡嵌入影響企業創新能力的發揮，進而對企業綠色創新產生作用。通過文獻分析，針對網絡嵌入及其演化特征對創新能力的影響以及網絡嵌入對企業綠色創新提升的影響進行系統梳理和評述，得出以下結論：網絡嵌入在企業綠色創新提升中產生促進作用；創新能力在網絡嵌入與綠色創新間發揮中介作用；網絡嵌入為創新能力的提升提供資源和知識。最后對我國企業有效的整合網絡嵌入和創新能力實現綠色創新提供建議。

關鍵詞：網絡嵌入；創新能力；綠色創新

引言

綠色創新有助于我國的可持續性發展，成為我國提高核心競爭力和創新實力的關鍵，是資源環境與社會經濟系統良好互動的推動劑。在“碳達峰、碳中和”綠色發展理念提出下，我國的綠色創新發展投入力度逐漸增大并且取得了良好的成果。由于綠色創新涉及的科學領域知識復雜以及多樣性，綠色創新需要不同主體之間的良好合作與溝通。綠色創新的高風險、高投入和復雜化，導致我國企業在綠色創新投入上缺乏動力并且抱有懷疑態度，從而忽略綠色創新技術的長期優勢，造成我國綠色創新技術比較落后的現象。

在現有研究中，綠色創新主要關注創新驅動因素、綠色創新結果包括企業績效以及競爭力等。在綠色創新因素方面，學者主要關注環境規制以及動態能力等因素的影響。綠色創新的研究主要關注組織層面和高層管理上，對組織間的影響關注不足。隨著研究的不斷深入，網絡嵌入作為一種組織間的溝通渠道，對企業的綠色創新具有促進作用。網絡嵌入可以有效地獲取外部知識資源和與其他成員的溝通，對企業的資源積累和技術研發起到推動作用。企業在進行綠色創新所需的各種資源和技術時可以通過外部網絡進行獲取，在網絡嵌入的推動下，企業獲取資源的效率和準確率得到提升。本文從動態網絡視角下，引入網絡嵌入，在復雜多變的內外部環境下，構建一個符合當前綠色發展的研究框架，探討網絡嵌入對企業綠色創新的影響和作用機制，尤其是在創新能力的中介作用推動下。

一、網絡嵌入的內涵及其劃分

網絡嵌入性是指企業內部或企業之間由于經常的交流與互動逐步形成的穩定聯系，反映了行為主體在社會網絡中的地位以及行為主體與外部企業的關系。隨著嵌入性理論的豐富，學者認為企業在社會中不是孤立存在的，提出了關系嵌入和結構嵌入。關系嵌入是指社會網絡主體對自身周圍環境變化產生的知覺偏差的社會關系嵌入程度，主要關注企業之間的關系特征。關系嵌入反映企業在社會網絡中與其他企業的緊密程度，關系越緊密，企業越能夠獲取異質性資源，促使企業進行戰略調整和應對外部競爭環境。結構嵌入則是社會網絡主體在網絡中所處的位置，關注的是企業的關系特征，通常是由結構洞進行表示。結構嵌入反映了企業在網絡中所處的地位，若企業處在網絡中心位置，表明企業擁有多種信息渠道，企業可以獲取多樣化的信息，降低了信息不對稱所帶來的不良影響。綜上所述，本文把網絡嵌入性分為關系嵌入和結構嵌入，研究嵌入對企業綠色創新的影響。

（一）關系嵌入與綠色創新

關系嵌入是指社會網絡主體之間產生的穩定聯系，反映了企業與外部主體之間的緊密程度。關系嵌入水平越高，表明企業主體之間的關系越穩定，建立了穩定的組織信任機制。在應對外部危機時，企業嵌入水平越高，企業之間的信息共享程度越高，信息交流成本越低，從而提高了企業的競爭力并且可以形成戰略同盟。企業之間的關系越緊密，表明企業可以形成良好有效的信息共享機制和信任機制，企業可以較容易地獲取有效的信息和資源以及技術，更有利于促使企業獲取外部隱性知識和組織知識的溢出。企業的關系廣度越高，表明企業在社會網絡中的合作數量越多，開拓出更多的外部信息渠道，實現組織的知識溢出和獲取大量的異質性資源和技術。在企業進行綠色創新時，企業的合作伙伴數量越多，更有利獲取新的技術和專利促進企業綠色創新。企業的關系強度的提升表明企業與合作伙伴間的關系越親密，組織之間的信任更容易形成，產生信息共享和交流機制。例如企業與科研院所的關系越緊密，企業能夠更加容易地反饋需求、獲取資源和知識，從而實現綠色創新，降低信息交流成本。

（二）結構嵌入與綠色創新

首次嵌入網絡的企業處于位置劣勢狀態，未與網絡成員形成良好的組織信任機制和信息交流渠道。由于企業處于結構洞劣勢狀態，位于網絡的邊緣位置，企業在社會網絡中獲取的信息是相對冗余、質量較差和延遲較高，獲取信息的成本較高。企業為了有效改變這種現狀，需要注重內部知識和資源的整合與開發。隨著企業的不斷發展，企業在網絡中的位置趨于重要，企業獲取信息的渠道逐漸增加，實現信息的多元化。由于企業獲取的信息多樣化，企業能夠獲取外部新的知識和資源，整合內外部資源的能力逐漸增強，有利于企業進行綠色創新。另外，結構洞賦予企業橋連接的職能，能夠為企業提供多種信息渠道，結構洞的逐漸發展能夠為企業降低冗余的連接渠道，降低企業的信息交流成本。隨著企業處于網絡中心位置的提高，企業能夠較好地占據地理優勢，可以通過較短的信息傳輸距離提升信息傳遞效率，擴大企業的溝通范圍，獲取更多的異質性資源和知識，從而實現綠色創新。康淑娟通過實證分析得到，在全球化的推動下，結構性嵌入對企業實現創新具有正向的作用。

二、創新能力的內涵及劃分

（一）漸進性創新能力與綠色創新

漸進性創新能力指企業為了降低實施創新戰略的成本，在整合企業內部的信息及知識等資源后，對企業現有的資源進行創新，其特征是企業對現有技術的提煉、選擇、創新和復制。其目的是在現有資源和知識的基礎上，對新技術和工藝進行進一步的開發，將知識和資源快速地進行復制和運用到企業中，從而降低成本和提高創新效率。企業在利用漸進性創新能力時，通常會在企業內部進行小幅度的創新和調整，不會引起企業組織架構的大幅度變化和人員動蕩，進而避免了組織的動蕩和公司業績的下滑。在漸進性創新能力的引領下，為了實現綠色創新的目的，企業會加大力度對企業內部的知識和資源進行挖掘和開發，不斷積累知識和資源，通過量變引起質變從而獲得新知識和資源。企業在深度挖掘現有資源時，會注重員工創新素質的培養，對公司內部的問題進行分解和排序以及調整，不斷地調整組織信息交流渠道，促使信息交流更加通暢，避免信息失真，從而實現企業的產能提升、能效降低以及成本降低的綠色創新績效。

（二）突破性創新能力與綠色創新

突破性創新能力是指企業為了提高自身的競爭優勢，在整合企業內部的資源、知識以及信息后，對企業的現有流程、規章制度以及企業的線性戰略進行突破性或者顛覆性的變化的能力，其特征是搜索、冒險、創造和突破。企業在突破性創新能力的指導下，會主動擴大自身的交流范圍，不斷與外部進行信息交流和整合，進行外部知識和資源的積累，并且將企業內部資源和外部資源進行結合，進而實現綠色創新。企業在實行突破性創新能力時，會對企業的技術、生產流程甚至企業現有的組織架構進行改革，其目的是提高企業對外學習和吸收以及整合能力。企業在運用突破性創新能力時，會對企業的組織架構進行調整，導致人員出現流動，會造成企業內部人員的恐慌和公司氛圍的動蕩。突破性創新能力促使企業的組織機制、信息交流渠道和人員培養方案等大規模的變動，這些變化會導致企業應對外部機遇與風險的能力增強，尤其是綠色創新，所以突破性創新能力會對企業的綠色創新產生促進作用。

三、創新能力的中介作用

（一）漸進性創新能力的中介作用

企業在進行綠色創新時需要通過創新能力進行資源的整合和利用。因此，漸進性創新能力對企業的綠色創新產生推動作用。企業漸進性創新能力的培養需要內外部的資源、知識以及技術的整合和開發。于是，企業的網絡嵌入對企業的資源整合以及利用產生重要作用。首先，結構嵌入對企業在網絡中的位置和資源、信息的獲取等起到重要作用。結構嵌入在網絡中扮演了“橋連接”的角色，隨著結構洞位勢的提高，企業可以選擇更多的合作伙伴，并且能夠擁有多種信息渠道，從而有利于企業獲取異質性信息和知識，提高企業的漸進性創新能力。關系嵌入在社會網絡中表現為企業與網絡其他主體的關系緊密程度和伙伴數量，推動企業的綠色創新。企業在社會網絡中關系廣度的擴大表明企業不斷地增加合作伙伴的數量，為企業提供更多的外部信息渠道，可以有效降低信息不對稱性所帶來的不良影響。關系強度對企業與其他網絡主體的關系緊密程度產生促進作用。關系強度的提升意味著企業與網絡成員的關系更加緊密，可以有效地形成組織信任機制和信息共享機制，在一定程度上降低了信息交流的成本和提高信息共享效率。關系嵌入可以促進企業對內部員工的了解和整合內部的資源以及內部信息交流。因此，網絡嵌入會對企業的漸進性創新能力產生促進作用。

（二）突破性創新能力的中介作用

企業的突破性創新能力會對企業的組織架構以及人員配置產生顛覆性的變動，尤其在企業的組織慣例上，會導致企業管理產生暫時性的混亂。企業的關系嵌入會對企業的突破性創新能力產生重要影響，這是由于企業在進行創新時需要整合以及借鑒大量的外部經驗。企業在社會網絡中關系嵌入程度越深，企業可以有效地獲取外部信息和了解其他企業的變革狀況，更好地進行綠色創新。關系廣度的擴大有利于企業獲取更多的合作伙伴，對企業在尋找科研院所以及商業伙伴產生推動作用。關系廣度的擴大促使企業的合作伙伴增加，企業獲取的外部信息增多對企業的突破性創新能力奠定基礎。企業的突破性創新能力不僅需要借鑒外部信息還要對企業自身有足夠的認識，否則會造成企業的動蕩和人員的大規模流失導致企業的競爭力下降。結構嵌入會對企業內部的認識產生促進作用。因為結構嵌入會促使企業在網絡中的位置變得重要，會增加企業獲取信息的渠道，導致企業可以獲取更多的信息，所以結構嵌入有利于突破性創新能力的產生和運用。另外，結構嵌入會導致結構洞位勢的提升，促進大量隱形資源的輸入，對企業的新工藝和新產品的開發產生促進作用。Liu等通過中國企業問卷調查實證分析得到結構洞會促進企業大量資源的輸入。因此，網絡嵌入會對企業突破性創新能力產生促進作用。

結束語

通過本文研究，證實網絡嵌入能夠促進企業綠色創新實踐。對企業而言，需要深化與外部網絡中其他組織的合作關系，不斷拓展合作深度與廣度，要有目的性地參加正式組織和非正式組織，如學校、科研單位等，企業需要不斷參加和構建外部關系網絡，并且能夠與網絡中的合作者關系緊密，構建組織信任機制和信息共享渠道，可以實現高效率的信息共享和降低不對稱信息造成的損失，以及獲取異質性資源和組織的協同優勢，實現綠色創新。對政府而言，政府需要制定相關的法律和法規，并且需要加大相關基礎設施建設，為企業提供良好的創新環境。政府需要對企業的綠色創新進行政策性輔助支持，鼓勵企業進行創新，還要建立合作組織和構建信息共享平臺，為企業打造良好的綠色創新網絡環境，從而實現企業的綠色創新。

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作者簡介：李亞東（ 1999.12-），男， 漢族，河南周口人， 內蒙古工業大學經濟管理學院工商管理碩士生，研究方向：創新管理。