新興際華三五一三公司建設新聞輿論骨干隊伍的實踐和探索

新聞輿論工作是國有企業思想政治工作的重要組成部分，是傳播真理、澄清謬誤、組織群眾、推動工作的重要法寶和優良傳統，在國有企業創建、成長、改革、發展的各個階段發揮了重要思想引領和宣傳鼓動作用。黨的十八大以來，新興際華三五一三實業有限公司黨委（以下簡稱公司黨委）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以中共中央、國務院印發《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》為遵循，著力建設新聞輿論骨干隊伍，助力國企新聞輿論工作創新發展、筑牢新時代思想政治工作生命線，為企業改革發展提供強有力的輿論支持和思想保證。

強化黨管宣傳推動形成齊抓共管良好局面

公司黨委旗幟鮮明堅持黨管宣傳、黨管意識形態，切實擔負起意識形態工作主體責任，掌握好新聞輿論這個重要陣地，推動新時代職工思想政治工作守正創新。

一是堅持“團結穩定鼓勁、正面宣傳為主”原則，把新聞輿論工作納入黨委重要議事日程。緊扣用習近平新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人總要求，突出正確輿論導向，營造積極向上的輿論氛圍，以新聞輿論工作科學化、規范化、制度化建設成效賦能職工教育、助力改革發展。

二是把新聞輿論工作納入黨建責任體系建設。落實黨委書記第一責任，專職黨委副書記履行直接責任，其他班子成員履行“一崗雙責”，抓好分管車間、部室輿論宣傳和意識形態工作。結合公司“黨建五個體系”建設，推動包括思政教育、文體活動、隊伍建設、新聞宣傳在內的量化閉環管理模式，實現指標層層分解、責任層層壓實。

三是提升新聞輿論合規管理能力。持續完善公司輿論宣傳工作管理制度、新聞稿件審核制度和輿情監測機制，執行對外發言人制度，在政治導向、熱點問題、輿論監督、宣傳主題、陣地建設、技術管理等方面把好關，為企業深化改革鼓與呼。

四是推動形成黨委統一領導，黨群部門牽頭，各部門分工負責的國企新聞輿論骨干隊伍選拔、培養機制。注重基層黨支部、工會分會、團支部宣傳委員以及車間、部室宣傳員等一線骨干宣傳隊伍建設，發揮好新聞宣傳工作的橋梁紐帶作用。

五是建設“新媒體+”黨建平臺。在充分發揮企業報紙、黑板報、櫥窗、電子屏等傳統媒介作用的基礎上，借助新媒體傳播優勢，加快“兩微一端”“兩微一抖”等新媒體融合應用，推動新聞采寫、攝影、編輯全能型人才培養。

圍繞四個突出推動新聞輿論骨干隊伍建設

公司黨委始終把建設一支“政治堅定、業務精湛、作風優良、黨和人民放心”的骨干隊伍，作為國企新聞輿論工作創新發展的關鍵保障。

一是突出政治堅定，錘煉黨性素養。持之以恒開展政治理論學習、錘煉黨性修養、提高政治站位，深刻領會“兩個確立”重要意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；堅持不懈用黨的創新理論武裝頭腦、指導行動，深入學習和把握習近平新聞思想核心要義、實踐要求，立足新時代高質量發展目標任務，推動理念創新、載體創新、工作創新。

二是突出業務精湛，提升業務能力。堅持請進來、走出去，為骨干人才搭建學習借鑒、開闊眼界、充電蓄能的平臺。一方面，邀請專家授課輔導，開展線上培訓。另一方面，組織骨干深入一線開展采風采訪活動，參加上級黨組織開展的專題交流培訓，寫出一些接地氣、有靈氣、聚人氣的宣傳稿件。近年來，公司市場引入2名馬克思主義學院研究生，5名政工干部取得高級職稱，11人取得中級職稱，推動新聞宣傳隊伍整體素質大幅提升。5個黨建創新案例在全國紡織職工思想政治研究會、國資委、省市評比中獲獎，多項黨建和職工思想政治工作經驗在全國紡織行業專題會議上得到充分交流。

三是突出作風優良，做到“三貼近”。堅持新聞輿論工作“服務職工群眾，服務高質量發展”工作原則，定期組織新聞輿論骨干深入生產經營一線，深入基層車間班組，宣傳好黨的方針政策和企業發展戰略，實地了解企業改革舉措落實情況、科技創新取得的新突破，廣泛聽取職工群眾心聲，在服務基層中轉作風、揚正氣；在服務企業發展中聚人氣、提士氣，真正做到貼近實際、貼近生活、貼近群眾。結合長期開展的“我說+身邊職工（黨員）的故事”主題活動，深入挖掘提煉一批基層模范典型、優秀共產黨員的事跡，用最樸實的語言和最真實的故事感染職工、激勵職工、凝聚職工，在全面建設社會主義現代化國家新征程中，充分展現國企職工踐行初心、不辱使命的良好形象。

四是突出廉潔自律，增強底線思維。國企新聞輿論工作者首先應該是共產黨員，服從黨組織管理教育、接受職工群眾監督是基本要求。公司黨委結合“不忘初心、牢記使命”和黨史學習教育常態化制度化建設，引導新聞輿論骨干牢記初心、不辱使命，自覺從黨的百年征程中汲取力量，始終做到心中有責、心存敬畏，守住底線、不觸紅線，自覺抵制不良風氣侵蝕；嚴守企業規章制度，服從保密監管，履行保密承諾，嚴防泄密事件發生。

完善激勵機制推動新聞輿論工作取得實效

公司黨委始終堅持“新聞宣傳也是生產力”理念，通過完善激勵機制，營造積極氛圍，激發工作熱情，更好地服務企業改革、發展。

一是暢通成長成才通道。堅持在政治上、工作上給予關心，待遇上給予保障，實行“同工同酬”，把新聞輿論骨干納入組織部門重點培養考察范圍。先后有兩名骨干通過組織培養考察，成為公司中層管理人員。

二是開展先進典型選樹工作。結合企業意識形態工作，定期召開宣傳工作會議，對表現突出的各級新聞輿論骨干給予表彰，并推薦參加上級黨委組織開展的評比表彰工作。近年來，公司先后涌現出4名受到了集團黨委、市國資委表彰的“宣傳報道優秀工作者”。

三是印發《宣傳獎勵辦法》，激發撰寫宣傳稿件的熱情。公司先后在黨建網、國企網、陜西黨建網、《半月談》、《中國紡織報》、《現代國企研究》、《企業黨建》等專業媒體刊發各種宣傳稿件186篇，并對登刊稿件支付5萬余元獎勵金，實現了“宣傳改革發展成果，樹立良好社會形象”的目標。

講好紅色故事傳承紅色基因弘揚革命傳統

公司黨委堅持依托自身紅色資源，把黨史學習教育作為必修課、常修課，引導宣傳干部守初心、擔使命。

一是編撰《三五一三廠史》（續編），講好紅色故事。通過開展企業文化建設，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，傳承好“特別顧大局、特別能吃苦、特別能戰斗、特別講奉獻”的軍需“四特精神”。其中，《成長于抗戰烽火中的皮革企業——記我黨我軍最早建立的軍需企業之一際華三五一三公司》被陜西省圖書館網、中國央企新聞網等多家網站收錄轉發。公司先后獲得“全國紡織企業精神文明建設示范基地”和“中國紡織品牌文化創新獎”。

二是開展主題征文活動，激發愛黨愛國愛司濃厚情感。公司先后取得黨建網主題征文鼓勵獎、全總感言征文優秀獎、新興際華集團一等獎等相關主題征文獎項28個，《1999國慶大閱兵背后的故事——國慶閱兵鞋生產紀實》在國資委宣傳局“中央企業故事大賽”中獲得“優秀獎”。

三是依托中央企業愛國主義教育基地、新興際華集團紅色教育基地——三五一三原廠址，組織新聞輿論骨干實景實地感受老一輩國企職工自力更生、艱苦奮斗的創業精神，深化改革、創新發展的自我革命精神以及履行社會責任服務社會經濟發展和精神文明建設的奉獻精神，引導新聞輿論骨干爭做革命傳統的弘揚者、紅色基因的傳承者。聚焦新時代黨建引領國企深化改革目標任務，牢記囑托加油干，不斷提升國企新聞輿論工作的傳播力、引導力、影響力、公信力。

建設高素質國企新聞輿論骨干隊伍，既是堅定不移做優做強做大企業的現實需要，又是服務社會主義物質文明和精神文明協調發展的具體要求。面對新時代高質量發展的新要求、新挑戰，公司黨委將認真學習貫徹黨的二十大精神，始終堅持馬克思主義在意識形態領域指導地位的根本制度，筑牢意識形態主陣地，唱響新時代“幸福都是奮斗出來的”主旋律。

（作者單位：新興際華集團所屬三級企業——際華三五一三實業有限公司）