百煉鋼作繞指柔

在采訪之前，我幾乎沒有聽說過他的名字，問在廠里做保安的妹夫，也不甚了了。而其實，他早已是冷鋼中層干部的標桿和中堅，并在2015年被評為湖南省勞動模范，受到省人民政府的隆重表彰。他，就是楊勝。

地處世界銻都的冷水江鋼鐵廠，是個充滿傳奇色彩的冶金企業。從最初的籌建到走入全國企業五百強、全國民營企業百強、湖南省民營企業第三強，僅僅花了十多年的時間。如今，已是連續十五年獲此殊榮了。其蝶變的過程，除了決策層高瞻遠矚的智慧，更凝聚了千萬普通勞動者的辛勞和汗水。楊勝，便是這其中的杰出代表之一。

1967年，楊勝出生在武岡一個普通的農民家庭。十年寒窗刻苦攻讀，1986年，以優異的成績考入昆明工學院鑄造專業，四年后大學畢業，分配到冷水江鐵焦總廠下屬的機械分廠當了一名技術員，與冷鋼結下了一生的不解之緣。

學的是鑄造，楊勝的工作輕車熟路。上班下班，中規中矩。然而，不久后的一次集會，徹底改變了他的人生信念。三十多年前的一天，冷鐵（那時候沒有鋼，只有鐵）老辦公樓前的砂石坪上舉行了一場別開生面的歡送會。廠里一名工作了三十多年的老職工，被評為省勞模，五一前夕，將赴長沙參加全省的表彰大會。這天，春光明媚，瑞氣盈庭。臨時搭建的拱門，張燈結彩，紅旗飄飄。高音喇叭輪番播放著《歌唱祖國》的曲調，廠里的業余文藝宣傳隊，身著盛裝，敲鑼打鼓。千余名職工，身穿工裝，排著整齊的方陣站在主席臺前。在激越的鼓點和高昂的嗩吶身中，廠領導把勞模請上主席臺，披上彩帶，帶上大紅花，宣講了勞模幾十年如一日、兢兢業業的工作事跡，接受大家的敬仰。簡短的儀式后，勞模被工友門簇擁著走下舞臺，登上敞篷的大彩車，在震天動地的鑼鼓聲中，大彩車從方陣中緩緩向市區開去，并前往省城。所過之處，掌聲，笑聲，吶喊聲，響成一片，簇擁的職工，用羨慕的眼光，目送勞模遠去，久久不肯離開。

火爆的場面，喜慶的氛圍，那一刻，深深感染了楊勝。“那個場面太震撼了，讓人熱血沸騰。勞動是一種美，勞動者是最受人敬重的人。我覺得自己也應該做這樣的人，我一定要做這樣的人。”采訪的時候，楊勝這么說。三十多年前的舊事，仿佛猶在眼前。

榜樣的力量是無窮的。心中有理想，身上有干勁。年輕的楊勝變成了另外的樣子。他虛心向老工人學習，深入研究機械制造的工藝流程，結合自己所學的專業知識，不斷改造老舊設備，提高勞動效能，很快成為了單位的技術骨干。機會從來只留給有準備的人。1992年10月，冷鐵決定籌建煉鋼廠，真正走入鋼鐵企業的行列。作為技術骨干，他調入煉鋼工程指揮部，參與組建、籌備工作，為冷鋼結束40年“有鐵無鋼”的歷史立下了汗馬功勞。1993年年底，煉鋼廠主體工程完工，楊勝正式調入煉鋼廠任技術員。煉鋼工藝對楊勝來說，是一個陌生的專業。為了盡快融入新領域，他沒日沒夜自學了《煉鋼工藝學》《鋼鐵冶金》《煉鋼》等專業書籍，一天到晚浸泡在工地現場，結合實際，提出問題，積極向設計、施工單位的工程師求教，同員工探討分享，一年下來，記下厚厚三大本學習、實踐、體驗筆記。繁忙的工地，隨時可以看到他瘦弱的身影，夜深人靜時，他的辦公室總是亮著燈光。功夫不負有心人，經過不懈的努力，楊勝通曉了煉鋼生產的整套工藝流程，扎實地掌握了轉爐造渣工藝、煉鋼基本反應、溫度控制等冶煉基本原理，并獲得了豐富的實踐經驗，成為煉鋼技術帶頭人。

正當楊勝準備大顯身手的時候，1994年后，國內鋼鐵市場疲軟，價格大跌，企業虧損嚴重，企業半停產。1997年，亞洲金融危機爆發，經濟蕭條，資金緊缺，總廠對職工分流，楊勝和一部分技術骨干被派往漣鋼、漢鋼、萍鋼進行現場培訓，一部分職工被安排在廠里集體打豆腐到市場售賣，還有一部分則放假自謀職業。企業和職工的日子過得極為艱難，煉鋼廠一直無法投入生產。

1997年年初，鋼廠準備投產，打電話把技術人員和職工召回。然而企業的賬上沒有一分錢，廠里堆場上沒有一粒焦炭，也沒有錢買鐵礦石、廢鋼和石灰等原材料，最后不了了之。楊勝心里剛剛被點亮的火星，一瞬間就熄滅了。沉重的生活壓力讓大家無比憋屈。打豆腐的繼續打豆腐，失去舞臺的楊勝也隨著南下大軍，來到廣東南海的一家私營鑄造廠打工謀生。那時候他剛結婚，盡管對妻子戀戀不舍，也無可奈何。南海的企業對楊勝的專業知識和技術水平非常滿意，給以高薪，讓楊勝聊以自慰，但心中念廠思鄉的情結，永遠難解。這年年底，廠里傳來消息，煉鋼廠將要投產，三次打電話要他回來做技術主管搞檢修。得知消息的老板苦苦挽留，但心系鋼廠的楊勝毅然辭了工，應召而回。廠里投產的工作雖然在做，但進展緩慢。那是廠里最艱難的時候。從漣鋼請來幫忙檢修的幾名技術工程師告訴他，廠里買個螺絲的錢都沒有，檢修所需的零部件，都是從自己廠里帶來支援的。楊勝很是驚訝，但他沒有退縮。這時候一個在南海辦鑄造廠的香港老板又打電話給他，愿以高出之前一倍的高薪請他過去做技術副廠長。楊勝毫不猶豫地回絕了港商的好意，堅決留在了廠里。他堅信，自己的廠好才是真的好，煉鋼廠投了產，日子才會好起來，企業和職工才會度過難關。歷盡艱辛，1998年5月，煉鋼廠終于正式投產，掀開了冷鋼歷史上嶄新的一頁。

痛定思痛，才能避免再痛。企業半死不活、職工淪落到打豆腐賣豆腐的慘痛經歷，激發了職工空前的凝聚力和愛崗敬業的責任感、使命感，冷鋼有后來的蛻變與輝煌，或正與這段沉痛的經歷有關。企業興，職工幸，企業強，職工祥。這是楊勝感悟的最樸素的道理。在楊勝心中，愛廠愛崗的信念，也有如鋼釬淬了火，更加堅硬。梅花香自苦寒來！在新任班子的科學決策下，全廠職工勠力同心，艱苦奮斗，煉鋼廠一經投產，便紅紅火火。之后通過改革改制，技術革新，提質擴容，冷鋼走上了高速發展的快車道，實現了從煉鐵小廠到全國企業五百強的華麗轉身！當中，楊勝依靠埋頭苦干和精益求精，很快成為煉鋼行業的行家里手，2003年11月，被任命為煉鋼廠主管生產工藝的副廠長。2008年10月，任命為煉鋼廠廠長，并一干十年，挑起了冷鋼振興的重擔。

煉鋼廠是冷鋼也是后來的博長鋼鐵公司的核心。鋼企微利、虧損的時代，挖潛降耗，是企業的命根子。2008年以來，楊勝帶領煉鋼技術骨干和員工共完成技改、工藝創新項目110余個，其中，“中間包使用壽命攻關技術”使中間包使用壽命最長的達22小時；三座轉爐爐齡達30000爐以上，濺渣護爐技術邁入國內同類型轉爐先進行列；三座連鑄機拉速，全面突破每分鐘3.2米；成功用生白云石取代輕燒白云石等，較好地解決了轉爐噴濺嚴重、冶煉周期長、爐料消耗量大等問題，降低了鋼鐵料消耗，轉爐煙氣排放達到國家標準。2010年，楊勝摸索出了“保碳保錳”的轉爐冶煉新工藝，獲得了公司“崗位創新創效優秀項目獎”，并獲得了2012年冷水江市“科技創新獎”。就這項工藝，一年能降低成本1000多萬元。煉鋼廠3座75噸轉爐過去長期沿用留渣操作的冶煉工藝，常常導致嚴重噴濺、氧槍燒漏、氧槍結瘤較多、冶煉周期較長等問題，且石灰、白云石用量大，鋼鐵料消耗居高不下，直接影響了轉爐生產效率。2013年，楊勝大膽創新，提出了“保碳保錳保鉻”“少渣操作法”等新工藝，總結出了一套行之有效的煉鋼方法。經過一年多的運行檢驗，年可節約成本2200多萬元，負能煉鋼也達到同行業較好水平。

楊勝生性木訥，但于管理卻舉重若輕。上任伊始，便提出了“執行不找任何借口，視服從為美德，紀律是敬業的基礎”的工作理念，制定了具有顯著特色的執行力考核制度，將執行的力度跟經濟考核掛鉤，獎罰分明，有效地提高了員工的執行力、戰斗力，打造出一支雷厲風行、說干就干、干就干好的員工隊伍。2009年1月開始，楊勝要求主管工藝的副廠長和工藝技術員，組成專門的教導小組，以煉鋼工和澆鋼工為主，每周舉行一次專題講學，培訓員工1500多人次，提高了員工素質，為煉鋼廠的生產管理夯實了基礎，培養了大批生產的骨干。

楊勝既是廠長，又是員工；既當指揮員，又當戰斗員。他長期扎根生產現場，吃住在工地。2009年元月份，1#轉爐突發傾翻事故，30噸鋼水倒在地上，火光沖天，鋼水所經之處，畢剝作響，萬物俱灰。危急關頭，楊勝身先士卒，除險護安。他一邊組織人員對1#轉爐進行搶險，一邊組織其他兩座轉爐恢復生產，表現出嫻熟的指揮才能和深厚的專業素養。他會同工藝技術人員、維修工人，立足實際，大膽創新，經過五天五夜的連續工作，圓滿完成了在場的武鋼專家眼中需要二三十天才能夠完成的全方位檢修和恢復生產的任務，并徹底消除了設計隱患，保證了檢修質量。那段時間，他每天灰頭土臉，滿身油污，與普通工人毫無二致。

煉鋼需要摻合廢鋼。散落在廢鋼棚柱子間的廢鋼，笨重，零散，行車吊不到，必須人力清理、幫運。2014年10月28日晚，應該運到的廢鋼因故延遲，眼看就要停爐。為了保證轉爐的廢鋼添加，楊勝帶領所有三級管理人員搬運廢鋼。正規的鑄鐵塊50斤一塊，有些大型廢鋼需要幾個人抬，勞動強度很大。他揮鐵錘、舞鋼釬，和員工們一起，硬是把柱子間的廢鋼全部掏了出來。僅用兩個小時就搬運出廢鋼30多噸，保證了煉鋼的正常生產。

擔任煉鋼廠廠長期間，每天24個小時，楊勝至少有12個小時在生產工地上，一年365天，天天如此。妻兒住在婁底，連續四個月沒回一次家。他熟悉煉鋼廠的每一個角落、每一臺設備、每一個員工，每天的生產情況，他都了如指掌，為科學決策積累了一手資料。他獲得了全體員工的信服與尊敬，在廠里，不論男女老少，大家都親切的稱他為“勝哥”，同時被公司樹為中層干部的“標桿”。

楊勝沉默寡言，性格憨厚。但真正了解他的人知道，這是一種低調和內斂，其所蘊含的，是對企業、對員工的質樸情懷，是對人生、對事業的深刻思考和默默奉獻！

在楊勝的字典里，沒有節假日，沒有娛樂休閑，生活過得清淡、簡單。不打牌，不進娛樂場所。一個朋友過生日，飯后請大家去唱歌，硬把楊勝拖了去，沒坐半個小時，他就悄悄溜走了，散場后朋友在辦公室找到了他。一位耐火材料供應商想取得長期的供貨權，一次硬塞給他兩萬元后就急忙離開了，楊勝當即將錢交給辦公室讓其退回給供應商。事后，他真誠地對供應商說，只要產品質量符合煉鋼生產要求，不送禮，我們也要用，質量不行，再送禮也不行。正氣，坦誠，廉潔，友善，是所有原材料供應商對楊勝的評價。

楊勝的愛人原在本市郵政局工作，家務和孩子都由妻子打理。后來愛人調到婁底工作，孩子也去了外地學習，兩地分居，還是每周由妻子回來看他。妻子不遺余力地支持他的工作，毫無怨言，他自覺虧欠了妻兒，深感內疚，但他總是在親情與事業之間，選擇了事業，在小家與大家之間，選擇了大家。好在妻子通情達理，習以為常，還稱他是“放心好男人”。或正因為這樣，所以他才別無牽掛，一路輕塵！2009年，楊勝被評為冷水江市“踐行科學發展觀優秀共產黨員”，2011年，獲得“婁底市優秀共產黨員”榮譽稱號。之后又多次被選為市黨代表、人大代表、政協委員，2015年，被評為湖南省勞動模范！

2018年11月，在公司領導的關心下，楊勝卸下了煉鋼廠廠長的重擔，調到公司技術中心擔任副總工程師。肩上的擔子輕了些，但他多年形成的工作作風、創研習慣、奮斗精神絲毫沒有改變。他的科研成果，不斷被用到企業上，他撰寫的論文，先后在國內外冶金權威刊物上發表。

如今，在冷鋼的漫漫征途上，他依舊在默默奉獻著……

作者簡介：

蘇松華，湖南冷水江籍。大學本科學歷。1984年開始發表作品，1992年加入湖南省作協，毛澤東文學院第二屆中青年作家研討班學員。湖南省散文家學會會員，省民協會員。冷水江市作協第二任主席團主席。1989年以來在《奔流》《青年作家》《四川文學》《湖南文學》《中國校園文學》等省級以上報刊發表中短篇小說、散文、報告文學兩百多萬字，多次獲省以上文學征文獎，小說多次被《作家文摘》《小小說選刊》《微型小說選刊》等轉載、評論并收入多種作品選集。出版有中短篇小說集《沉潭》，散文集《如歌歲月》《保存平常心態》，文集《梅山蘇氏藝文志》（上下卷），專著《族譜編修輯要》等，主編有《蘇氏七修族譜》七十六卷。

責任編輯/王昌國