“四聚焦四強化”賦能企業高質量發展

中央儲備糧菏澤直屬庫有限公司巨野分公司黨支部成立于2015年2月，目前在崗黨員11人，占員工總數的20%。近年來，巨野分公司黨支部在中儲糧菏澤直屬庫有限公司黨委正確領導下，緊緊圍繞上級黨委總體部署和要求，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以“四聚焦四強化”為抓手賦能企業高質量發展，切實擔負起守好“大國糧倉”的政治責任。黨支部先后獲得“中儲糧菏澤直屬庫有限公司先進基層黨組織”、“中儲糧集團山東分公司先進基層黨組織”、“中儲糧集團公司先進基層黨組織”、“一優四強”紅旗黨支部等榮譽稱號。

聚焦“國之大者” 在強化政治功能中鑄牢忠誠之魂

一是提高思想認識，以更高站位認識糧食安全這一“國之大者”。“五谷者，萬民之命，國之重寶。”糧食安全是“國之大者”，關系國家經濟的大賬本、國家安全的大戰略，不能有絲毫松懈。巨野分公司黨支部立足“兩個大局”，提高自覺服務黨和國家糧食安全工作大局、預測預警預防各類風險、應對復雜情況駕馭復雜局面等意識和能力，切實擔負起守護國家糧食安全的重任，以忠誠之心捍衛“兩個確立”，做到“兩個維護”，夯實“兩個確保”，做到既在支部建設發展上展現新作為，又為黨和國家糧食安全大局添風采，以實際行動將黨的二十大精神不折不扣地落實到工作中。

二是深化學習教育，夯實政治忠誠根基。始終牢記公司是黨領導下的直屬企業，堅定不移聽黨話、跟黨走，堅持不懈把公司發展積極主動融入到黨和國家糧食安全大局中，不斷把黨的領導轉化為高質量發展的現實生產力。堅持將學習教育貫穿始終，深化政治教育，增強政治自覺；深化黨史教育，增強思想自覺；深化模范教育，增強行動自覺，熔鑄對黨絕對忠誠的政治靈魂。堅決把思想和行動統一到黨中央決策部署上來，讓“為黨守好大國糧倉”成為廣大黨員的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

三是提升能力水平，以過硬本領增進政治忠誠力量。突出抓好對習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是對習近平總書記關于糧食安全、國有企業改革發展和黨的建設重要論述以及對糧食工作的重要指示批示精神的學習。定期舉辦新時代黨員職工講習所，堅持把習近平總書記重要講話、重要指示批示、重要論述精神列為支委會“第一議題”、全體干部員工學習培訓“第一課程”。嚴格落實黨支部“三會一課”等學習教育制度，做到集中宣講、專題研討、專題黨課、學習培訓、全員傳達“五個全覆蓋”。深入汲取習近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的深邃政治智慧，深入掌握貫穿其中的唯物論、辯證法、認識論、歷史觀等馬克思主義立場觀點方法，將其貫穿于想問題、做決策、干工作的全過程，轉化為愛國護糧的政治覺悟、創新發展的改革思路、精益求精的工作措施，運用黨的創新理論指導實踐，推動工作水平從根本上得到提升。

聚焦黨建業務 融合“大文章 ”在強化戰斗堡壘中凝聚力量之源

一是圍繞中心工作同步融合。強化黨支部主體作用發揮，推動黨建工作與企業發展目標定位相融合。探索“432”模型，以黨建“四心”工程（讓黨中央放心、讓售糧農民舒心、讓消費者安心、讓職工開心）為縱坐標、以“三強”（強基礎、強支部、強融入）為橫坐標，推進黨建和業務“兩條腿”深度融合。在制定黨建計劃的同時考慮生產經營工作，將夏秋糧收購、儲備輪換等熱點、難點問題融入“三會一課”，根據公司實際每月固定開展“主題黨日”活動。對照年度黨建工作報告確定目標任務，并進行分解、細化、量化，壓實工作責任。組織在崗黨員逐一簽訂目標責任書，實施支部、科室、班組三級計劃閉環管理，保證黨建工作與生產經營同頻共振。

二是強化考核評價對接融合。在指標上，把“經濟賬”與“政治賬”相結合，建立支部書記抓黨建工作與生產經營同步考核、同步評價機制。堅持以中心工作成果成效檢驗黨組織的工作和戰斗力，實行黨建與業務工作“雙向評價，一票否決”。在方法上，實行定性分析與定量測評相結合。以黨員量化積分考核及黨員承諾踐諾考核為切入點，把黨建工作規范性基礎考核得分、黨員和群眾滿意度測評得分、黨建計劃完成考核得分相結合。在考核結果運用上，考核結果直接與薪酬、獎懲、評優掛鉤，建立考核反饋、指導、改進、提升的閉環管理機制，實現考評方式有效銜接、考核結果相互印證。實施“月記分、季公示、年評價”的黨員量化積分考核管理，切實提高行動執行力。建立健全“黨支部、科室、黨員”三級管控，從責任、問題、任務三個層面制定清單，通過全流程閉環管理壓實責任，確保考核“指揮棒”真正發揮作用。

三是在組織載體上創新融合。打造了有內容、叫得響、特色鮮明的“聚力歸心”黨建品牌。推行“黨建+項目”工程，積極開展“把黨建建在人心上”“黨旗在一線飄揚、黨徽在一線閃光”“巾幗力量”等活動。創建11個黨員先鋒崗、25個黨員責任區，成立1個黨員突擊隊、1個黨員科技攻關小組。號召廣大黨員主動“亮身份、亮職責、亮承諾”通過“比學習、比作風、比技能”，做到“無違章、無違紀、無事故”，進一步讓典型在工作生活中“活起來”，真正發揮黨員典型示范帶動作用，引領和推動黨建水平不斷提升，使基層黨組織真正成為推動發展的堅強戰斗堡壘。

四是在企業文化上厚植融合。以建黨100周年和學習宣傳貫徹黨的二十大精神為契機，深入發掘公司紅色基因和“寧流千滴汗、不壞一粒糧”中儲糧精神，講好中儲糧故事。圍繞“一優四強”紅旗黨支部建設，緊扣“政治引領力強、凝聚保障力強、推動發展力強、服務群眾力強”這一主線，打造一條將黨建文化融入作業現場、將黨員精神貫穿作業流程、將黨性修煉融入生產過程、將帶動效應植入職工內心的“紅色作業線”，在儲備糧管理、提質增效、輪換購銷、保供穩鏈等艱巨任務中凸顯黨員的先鋒模范作用。

五是在安全生產上強化融合。“安全生產是紅線、是底線、是生命線”。公司始終以抓黨建從安全生產經營工作入手、抓安全生產經營工作從黨建工作出發為導向，積極推行“黨建+”融合模式，促進黨建與安全生產經營工作相融共促、同頻共振。堅持把開展黨支部安全生產主題黨日活動、“我不違章、我不讓身邊的人違章、我不漠視違章”等活動作為“黨建+安全”模式的重要載體。深入開展“黨員示范崗、黨員責任區”“創安先鋒”“查隱患、反三違、保安全”等主題實踐活動，全面推行安全生產“八抓二十項”和“一線工作法”，切實把黨組織的功能融入到安全體系、定位對標到安全管理之中。嚴格落實“安全帽、安全帶、安全網”三件寶，杜絕“三違”作業，使公司上下形成安全生產“合力”。

聚焦目標導向 在強化責任擔當中把黨建建在人心上

一是讓支部品牌“亮”起來。為深入學習貫徹黨的二十大精神，奏響主旋律，黨支部持續深化“聚力歸心”黨建品牌內涵，深入開展“責任、感恩、團結、誠信”主題黨日活動，以及“傳承紅色基因，賡續奮進力量”革命傳統教育、“聽黨話、管好糧、不出事、效益好”、“喜慶二十大，建功新時代”等系列活動，進一步激發員工為國儲糧、儲糧報國的工作熱情，凝聚起企業高質量發展的強大精神動力。

二是讓戰斗堡壘“強”起來。以開展“一優四強”紅旗黨支部創建為契機，深入開展“插旗筑堡壘”“扛旗爭先鋒”“亮旗攻難關”三個品牌活動，發揮黨組織在文化管理、技術攻關、崗位創效中的帶動引領作用。在融入新發展格局、聚焦主責主業任務中，建立黨小組、劃分黨員責任區、組建黨員突擊隊等，實現黨建與業務工作同向發力，在急難險重任務中彰顯黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。先后組織6名黨員成立科技攻關小組，通過開展“旗幟領航+技能登高”實踐活動，2022年完成開窗器改造、倉內攝像頭線路接頭改裝、鏈條式散糧側卸機下托架技術改造、新型材料防水墻、通風口保溫圈“五小革新”成果5項。通風口保溫圈革新成果發表在《中儲糧山東分公司科技成果集》，并得到推廣使用。實現了“基層黨建工作做實了就是凝聚力，做好了就是戰斗力，做強了就是生產力”的目標。

三是讓黨建文化“暖”起來。開展“慈心一日捐”“攜手為民辦實事、齊心合力渡難關”等捐贈活動，2022年累計捐贈價值5000元的防疫物資，捐款4200元。組織無償獻血、文明交通、環保宣傳、關愛老人、“雙報到”等志愿服務活動，開展“最美職工”照片征集展播、“徒步健身強體魄，不忘初心跟黨走”健步走。在春節、建黨節、建軍節等節假日期間，共組織看望慰問困難黨員、員工30戶，看望慰問生病住院的退休、內退人員 15戶，組織開展不在崗員工座談5次，解決員工實際困難和問題10余次，解決周邊四鄰問題3次，為員工提供實實在在的暖心服務。

聚焦高質量黨建 在強化高質量發展中開新局

黨支部牢牢錨定“站排頭、爭第一”，扎實推動基層黨建全面進步全面過硬，層層壓緊壓實黨建工作責任。

一是以全鏈條管理壓實主體責任。實施支部委員“全鏈條”履責管理，將“黨建+”工作全面納入支委會、黨員大會等重要議事日程，實行黨支部領辦項目模式，組織支部書記、支部委員、骨干黨員等擔當攻關指導員，構建主體責任明晰、“一崗雙責”明確、協同配合高效的責任體系。

二是開展“黨建+”標準化建設。支部黨員根據自身崗位和專業特長，固化“黨建+業務”基本流程，常態化開展“支部書記在現場”“黨員1帶N”“黨員身邊無違章”等活動，推動黨的建設融入到業務各環節，凝聚起推動公司高質量發展的強大合力。

三是強化品牌創建，提升黨建工作質量。2022年，巨野分公司黨支部推出“聚力歸心”黨建工程，即“讓黨中央放心、讓售糧農民舒心、讓消費者安心、讓職工開心”。具體分為四個目標。第一，確保中央儲備糧數量真實、質量良好、儲存安全，確保綜合宜存率100%、質量達標率100%、賬實相符率100%、輪換完成率100%，確保安全生產作業零事故、安全儲糧零事故，做到讓黨中央放心；第二，收購期間，搭好“便民服務橋”，門崗設置引導牌、休息室、茶水室，庫區放置遮陽傘，食堂安排快餐，做到讓售糧農民舒心；第三，從入庫保管到出庫，做好質量指標和衛生指標檢測，做到不合格的糧源堅決不入庫，高度重視輪換收購環節指標的檢測把關，做到讓消費者安心；第四，開展多種形式的文體活動，豐富員工的文化生活，提高員工的歸屬感幸福感，做到讓職工開心。

四是充分發揮黨支部團結群眾的核心作用。凝心聚力，服務群眾、幫助群眾、貼近群眾，組織開展“黨員結對”“師傅帶徒弟”等“五幫”（幫學習、促提升，幫思想、促認識，幫技術、促管理，幫生活、促穩定，幫紀律、促文明）活動。通過在思想上引導，在業務上指導，在疑惑上疏導，黨風帶作風，確保每個員工思想不掉隊、工作不落伍、技能不落后。

五是以“四個關鍵”為抓手，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范帶頭作用。具體來說就是關鍵時刻靠黨員，突擊隊打頭陣；關鍵崗位靠黨員，示范崗做表率；關鍵指標靠黨員，降損提質樹標桿；關鍵技術靠黨員，講習所“傳幫帶”。設立新時代黨員職工講習所，“講”出黨員職工群眾的新動能新狀態，“習”出黨員職工群眾的新作為新成效，把“新時代黨員職工講習所”建成凝心聚力的大陣地、交流技能的大課堂、發揮先鋒作用的大本營，針對崗位操作技能提升、理論培訓進行互學互鑒，有效提高了全員比學趕超的積極性。至2022年底，共組織講習培訓8次，培訓人員90余人次。其中，《我學黨的二十大》《機械通風》《熏蒸殺蟲》等課程廣受贊譽，有效提升了干部員工的思想境界和工作技能。

（作者單位：中央儲備糧菏澤直屬庫有限公司巨野分公司）