仲裁庭錄 在單位連續工作 15 年，單位就不能解除 勞動合同嗎

申訴人

我在單位已經工作了17年，按照國家法律規定，在單位連續工作15年以上，單位就不能單方面解除勞動合同。

被訴人

李某所在的車間調整了工作地點，李某不同意去新的辦公地點，公司就給他調整崗位，讓他能留夠在原工作地工作?？衫钅尺€是不同意，堅持要留在原崗位工作。公司沒有辦法，只能解除與他的勞動關系。

仲裁庭

李某的請求最終沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

點評：李某雖然在單位連續工作了17年，但其距法定退休年齡還有7年。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

從上述規定看，在本單位連續工作滿15年，同時距法定退休年齡不足5年，用人單位才不得依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定解除勞動合同。因此，本案中用人單位解除與李某的勞動合同合理合法。

個案急呈

申請人李某今年53歲，在單位連續工作17年，與單位簽訂了無固定期限勞動合同。2022年3月，由于其所在車間搬到了城郊分廠，李某不想去，單位就調整他的工作崗位，將他留在原工廠工作?？衫钅硨π聧徫灰膊粷M意，拒絕赴任，堅持留在原車間工作。無奈之下，單位解除了雙方的勞動合同，并向其支付經濟補償。李某不同意單位的做法，要求單位恢復雙方的勞動關系。被拒絕后，李某向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。