編輯如何培養優秀的譯者
——設立問題集

陳志姣

（華夏出版社有限公司 北京 100028）

作為一個編輯而言，在出版引進版權的圖書時，最苦惱的事情之一便是和譯者打交道。有經驗的編輯都懂得，一個好的譯者不僅需要優秀的外文能力，更要運用中文到爐火純青的地步，才能做到使譯文信、達、雅。然而這樣的譯者可遇不可求。

我們無法寄希望于每次都找到非常優秀的譯者，那么為了讓編輯工作進展得更加順利，我們只能努力去培養譯者，使他們不斷進步，更加貼近我們所期待的效果。通過多次合作，反復梳理問題、總結經驗，我們希望譯者在翻譯時能夠更有意識，對錯誤更加敏感，同時改變自己慣有的語言思維模式。

怎樣做到這一點呢？

首先要明確編輯和譯者各自的職責和業務范圍。編輯可以適當承擔一些校譯的工作，對照原文去指出譯者的問題，但決不能越俎代庖，代替譯者去修改大部分的譯文，在編輯的過程中更要避免修改譯者的文風，變譯者的語言為自己的語言風格。讓譯者更多地承擔責任，深刻理解問題所在，讓譯者在修改的過程中，不斷體會語言運用的細微差別，融會貫通到自己的譯文中去。這是一個漫長而循序漸進的過程，同時也需要譯者的耐心和積極配合。

以前我們慣用的做法是，請譯者先提交兩到三章的譯文初稿（視章節的字數多少而定），畫出譯文里不通順的句子，選一些問題比較突出的典型，參照原文進行正確的修改，然后和譯者就修改的地方細致地溝通，直到譯者完全理解修改的具體原因。……