悠久的歷史 不變的初衷
——永定莊煤業公司黨組織建立71年回眸

晉能控股煤業集團有限公司

20世紀60年代，歐學聯帶領家屬學習毛主席語錄

永定莊煤業公司及其前身永定莊礦黨組織是中國共產黨在大同地區早期發展的黨組織之一，也是晉能控股煤業集團成立最早的黨總支之一。

早在1925年初，大同地區建立第一個鐵路工人黨支部起，就把注意力擴展到口泉礦區。1928年12月，《順直省委職運決議案》中明確提出：“目前我們的中心工作在城市……口泉、門頭溝等地工人區域，黨亦應注意去工作。”據《大同煤礦史》記載，1931年，中共山西特委先后派李彬（又名李志敏、李順民、李計成）、王孝慈（又名白忠仁、王富才）、粟志舟（又名粟再溫）等同志到大同煤礦建立和發展黨的組織。1932年10月，永定莊瓦渣溝煤礦就因有“共產黨嫌疑”被閻軍一夜間包圍，將礦師、職員全部關押監牢，激起了眾多煤礦工人的極大憤慨。1933年11月，大同口泉鎮建立了特別黨支部。1936年，山西“犧牲救國同盟會”（簡稱“犧盟會”）成立，永定莊及煤峪口等礦廠的很多工人參加了“犧盟會”并通過“犧盟會”加入了中國共產黨。1937年9月，日本侵略軍逼近大同，犧盟會工作也隨之停止。

1940年，日本帝國主義在共產黨的敵后游擊戰打擊下，開始把主力放在敵后戰場，對廣大的抗日民主根據地進行掃蕩，開展所謂“治安強化運動”，抗日斗爭進入困難階段。1940年，大懷左縣委被破壞，改組為大（同）懷（仁）縣委，歸屬雁北地委領導，8月縣委撤銷，中共雁北地委派白奇（又名劉耀宗，1940年6～8月為大懷左縣委書記）同志化名劉富貴，到永定莊礦黃草洼以開小賣店為名開展工作，加強口泉前山各礦地下工作的領導。

1945年冬，雁北地委派王堪同志負責口泉礦區及大同工商界的建黨工作，在永定莊與煤峪口等礦廠分別建立了秘密黨支部，黨的地下活動也隨之展開。同年8月，永定莊礦及口泉一帶落入閻軍手中，但口泉支隊在永定莊礦地下黨組織的積極配合下，夜襲了當時設在永定莊礦的礦警總部，并收編了礦警隊。

1949年2月，大同煤礦前山區各礦均獲解放。3月，中國人民解放軍大同市軍事接管組接管大同煤礦并進駐永定莊礦。5月，在永礦成立了大同煤礦籌備處。6月，籌備處黨支部成立，李謹亭任黨支部書記，并在各礦廠建立了工會組織、工人糾察隊和礦山管理委員會。9月，中共大同市委礦區分委會成立后，各礦廠黨支部開始公開建立。永定莊礦第一任黨支部書記由軍代表張玉海同志兼任。1950年4月永定莊礦和同家梁礦合井為第二礦，同年8月，建立了“中共第二礦黨總支委員會”。1952年成立了“永定莊礦黨總支委員會”。至此，永定莊煤業公司（原永定莊礦）黨組織，呈星火燒原之勢不斷發展壯大，帶領干部職工生產建設，走過了71年的歷程。

一、創業之初，健全黨內制度、加快組織發展

在建企之初的20世紀50年代初，“永定莊礦黨總支”健全黨內制度，嚴格了黨內組織生活，建立了一系列組織工作制度，黨員發展對象以有技術的老工人和青年知識分子為主。1954年，在全礦3132名職工隊伍中，黨員數量已發展到351名，同年12月，各支部開始試開支部大會。1956年，經省委批準成立“中共大同煤礦永定莊礦分委員會”，撤銷黨總支。1957年，分黨委改稱為“中共永定莊礦委員會”。此后，井口、工區、生產隊（車間）逐步建立了黨總支、黨支部，積極發展黨員，并加強了黨員考核。1975年底，已有10個黨總支、55個黨支部、109名黨總支委員，238名支部委員，1229名黨員。

20世紀50～70年代，黨員的先進性充分體現，涌現出了諸如張萬福、韓福、勾俊海等一批全國勞模、全國先進工作者、全煤行業勞模。1962年6月26日，在井下塌頂的危險時刻，黨員苗功同志為搶救兩名工人兄弟而光榮犧牲，被山西省委追認為革命烈士，在全省、全局及全礦號召職工開展學習苗功舍己救人的崇高精神活動。1965年，大同市委下發《關于學習宣傳張萬福同志的決定》，在全礦黨群中掀起了學趕先進的熱潮。

同時，也孕育出許多優秀的礦工家屬，歐學聯就是其中的杰出代表。1963年3月5日，毛澤東主席發出“向雷鋒同志學習”的偉大號召，她聽了雷鋒同志的事跡后，心忽然亮堂起來。她堅信只要肯干，也能在平凡中為人民服務，報效國家。從此，她開始半個多世紀學雷鋒、做好事，得到了黨和人民的高度肯定，先后獲得全國道德模范、第九屆全國人大代表、全國先進工作者、全國三八紅旗手，全國雙擁模范、山西省特級勞動模范、優秀共產黨員等榮譽。她留下的“學聯精神”成為晉能控股集團寶貴的精神財富，而她學雷鋒、服務企業、服務員工、服務社會的一個固定場所——歐學聯學雷鋒基地，也成了永煤公司的一處紅色遺跡。2018年，永煤公司將這里建設成黨性教育基地，舉辦永煤道德講堂。2018年底老人逝世后，公司對基地進行了修繕，整理了老人生前的各類榮譽證書、獎狀、錦旗，以及歐學聯紀實文學作品、書籍、信件等，重新布置了展廳，增設了黨史、礦史展覽，以嶄新面貌迎接前來參觀的黨員群眾和社會各界人士。

二、改革發展，黨組織建設向規范化、制度化邁進

黨的十一屆三中全會之后，黨的工作重心轉向經濟建設。進入80年代，企業黨建工作緊緊圍繞經濟建設這個中心，大力開展了“兩先兩優”及“創先爭優”活動，各黨總支、支部對黨員實行了百分考核制。黨的組織發展工作將重點放在了井下和采掘一線，黨建工作逐步走向正規化、制度化。1989年，改選了基層黨總支、支部，制定了關于加強基層組織工作的實施辦法。1990年后，根據深化企業改革，轉換企業經營機制，計劃經濟轉向市場經濟的形勢，提出了“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的指導思想，黨的組織發展工作堅持民主評議黨員干部，進一步嚴格“一課三會”制度。1991年，先后大力開展了以千名黨員帶動萬名職工的“抓千帶萬”“干部為工人辦實事、工人為企業獻才華”的“兩為”“干部愛工人、工人愛企業、企業增效益”的“兩愛一增”“為黨旗增光、為礦立功”等活動，職工工作生產積極性空前高漲。

20世紀八九十年代，“解放思想，深化改革”成為主題，“兩個文明”同步發展。這個時期，礦黨委堅持從嚴治黨，加強黨風廉政建設和思想政治工作，進一步轉變干部作風，提高員工職業道德，推進企業民主管理，密切了干群關系?！皥F結奉獻，務實爭先”的永礦精神也是在這一時期得到提煉和弘揚的。同時，在“創先爭優”和“抓千帶萬”的氛圍中，涌現出劉貴等一大批省級勞模、優秀共產黨員，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。1992年、1993年，礦井百萬噸死亡率連續兩年實現了零的目標，產量連年保持在250萬噸以上，這也是企業改制前“方方面面爭一流”的大礦輝煌時期。

三、改制重組，二次創業，黨組織政治優勢作用凸顯

20世紀90年代后期，侏羅紀煤炭資源日益枯竭，冗員過多，負擔逐年加重。1997～1999年，企業連續三年出現嚴重虧損。2000年9月5日，發生了讓永煤人刻骨銘心的“9·5”特大瓦斯爆炸事故，企業雪上加霜，跌入谷底。2001年11月，企業走上破產重組之路，實現改制，成立了“中共永定莊煤業有限責任公司委員會”。重組之后，永煤公司黨委確立了“一手抓安全生產，一手抓企業穩定”的思路，從領導班子抓起，打造和建設團結進取的工作團隊，讓永煤人看到了希望，振作起了精神，凝聚起了人心。2004年，公司黨委制定了“第一步打基礎，第二步上臺階，第三步創水平”的“三步走”發展戰略和“抓搶延深發展機遇，再鑄永煤輝煌未來”的奮斗目標，實施西部向中部、侏羅系向石炭系“兩個轉移”，15號煤層309盤區開拓和石炭紀延深兩大戰場順利推進，煤炭生產任務超額完成，質量標準化建設邁上新臺階，礦井建設有了質的飛躍。

黨的十八大以來，企業實現大發展、大跨越，原煤產量穩步提升，連續多年突破300萬噸，2016年，原煤產量完成397.2萬噸，創歷史最高紀錄。2016年，時隔25年，召開了第八次黨代會。2020年10月，晉能控股集團有限公司組建成立，公司黨委更名為“中共晉能控股煤業集團永定莊煤業有限責任公司委員會”并掛牌。

改制20年的發展歷程中，永煤公司黨委開展了“保持共產黨員先進性教育”“踐行科學發展觀”“科學引領大發展，黨建工作創全優”創先爭優活動、“三嚴三實”專題教育活動、黨的群眾路線教育實踐活動、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育等，黨組織的政治核心作用和黨支部的戰斗堡壘作用得到充分發揮，政治保障能力明顯提升，廣大干部職工思想得到進一步統一，作風更加扎實，人心更加凝聚，為公司的快速發展提供了強大的智力支持，企業進入了強勢發展的時期。

尾聲

71年來，無論是“黨總支”“分黨委”，還是“礦黨委”“公司黨委”，永定莊煤業公司黨組織始終不改初衷，堅持從嚴治黨，站在改革發展的最前沿，發揮著堅強的領導核心作用。

無論是在艱苦創業初期，還是在改制重組，重整旗鼓，二次創業時期，永定莊煤業公司黨組織始終不改初衷，帶領干部員工排除困難、開拓奮進，為企業發展提供政治引領和組織保障。

無論是在20世紀五六十年代開展憶苦思甜教育，八九十年代開展愛黨愛礦教育，還是如今大力開展“創新、綠色、卓越、高效”企業精神和“五個一”“八統一”企業文化宣傳教育，企業黨組織始終不改初衷，發揮黨建思想政治工作優勢，教育引導廣大員工解放思想、轉變觀念、順應形勢、參與改革，做到了思想不亂、精神不倒、隊伍不散、作用不減。

這是晉能控股集團黨組織70多年來發揮作用的一個縮影。她始終指引前進方向，發揮引領作用，提供組織保障，無論在何種形勢下，將始終引領我們朝著遠大理想，不忘初心，繼續前進。

1973年7月永定莊礦女礦工準備下井