千源|文
2023年是全面落實黨的二十大精神的開局之年,同時也是湖南千源鋁業(yè)有限公司(以下簡稱“千源鋁業(yè)”)成立10周年。在新的趕考路上,我們要高站位、強作為,準確把握高質(zhì)量發(fā)展這一首要任務,堅持全面深化改革,在推進高水平科技自立自強中勇挑重擔,推動轉(zhuǎn)型升級,敢打敢拼、敢闖敢為,在全面實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中彰顯新作為。
千源鋁業(yè)呈現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展良好態(tài)勢:企業(yè)規(guī)模不斷擴大、市場占有率不斷增長、技術研發(fā)不斷創(chuàng)新、品牌美譽度不斷提高……已然成為湖南省鋁加工行業(yè)的領跑者。
千源鋁業(yè)穩(wěn)健向“科技型”一流品牌公司奮進,創(chuàng)建了兩個省級平臺——“湖南省再生鋁工程技術研究中心”“湖南省企業(yè)技術中心”。持續(xù)盈利能力創(chuàng)歷史最好水平,科技創(chuàng)新取得標志性成果,組織體系持續(xù)優(yōu)化,“三能”機制建立健全,科研領軍人才隊伍不斷壯大,黨建工作再上新臺階……千源鋁業(yè)瞄準前進方向,奮力譜寫新時代高質(zhì)量發(fā)展新篇章,逐步實現(xiàn)“千源制造”向“千源智造”轉(zhuǎn)向,以扎實舉措和優(yōu)異成績將黨的二十大精神落到實處。

首先,突出政治引領把牢“方向盤”。企業(yè)黨委要充分發(fā)揮“把方向、管大局、促落實”作用,明確黨組織在公司治理結構中的地位。同時,突出黨委參與企業(yè)重大問題決策、落實黨管干部和黨管人才職責等決策事項,落實黨組織研究討論作為管理層決策重大問題前置程序要求,建立有效制衡、科學決策的公司治理體系,規(guī)范黨組織引領基層治理的議事決策機制。其次,充分發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。基層黨支部要進一步增強政治意識,堅定理想信念,激發(fā)廣大黨員干部的責任感和使命感,要把學習成果落實到干好本職工作中。最后,保持政治定力,持之以恒推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。要糾正“四風”,堅持嚴字當頭,加大監(jiān)督檢查力度,推動作風建設向縱深發(fā)展。要抓好紀律教育,做到敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督、抓早抓小、防微杜漸,推動形成主動監(jiān)督與自覺接受監(jiān)督相互促進的良好氛圍。
黨的二十大報告中指出,推動經(jīng)濟社會發(fā)展綠色化、低碳化是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。“十四五”期間,千源鋁業(yè)將積極謀劃布局,積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構,加大新能源新材料領域科技創(chuàng)新,全面梳理“卡脖子”關鍵技術短板,針對重點和關鍵“卡脖子”技術進行有計劃、有措施、有目標攻關。公司全力構建“廢鋁再生-綜合加工利用-廢鋁再生”循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)及產(chǎn)業(yè)集群,加快“廢鋁再生及其擠壓型材的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”項目的建設與研發(fā)的步伐,是貫徹落實“雙碳”目標,進一步落實“十四五”規(guī)劃、全方位推動高質(zhì)量發(fā)展、實施戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)引領發(fā)展的重大舉措。千源鋁業(yè)將以“廢鋁再生及其擠壓型材的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”項目為契機,積極打造資源循環(huán)利用產(chǎn)業(yè)鏈,爭取在“十四五”規(guī)劃期間形成一條完整的產(chǎn)業(yè)鏈,為再生鋁行業(yè)作出貢獻。

135系列提升推拉窗
在數(shù)字化時代,隨著云計算、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)等技術的不斷發(fā)展,傳統(tǒng)企業(yè)挖掘數(shù)據(jù)潛力,制定數(shù)字化戰(zhàn)略,是未來企業(yè)發(fā)展的關鍵。目前,千源鋁業(yè)有效運用數(shù)字化技術的能力亟待提高,建立開放、融合、共享的大數(shù)據(jù)平臺,是實現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的根本要求。千源鋁業(yè)堅持將信息化與工業(yè)化融合作為轉(zhuǎn)型的關鍵抓手,發(fā)展信息技術與實體工業(yè)深度融合,成為推動高質(zhì)量轉(zhuǎn)型的新引擎。智能制造生產(chǎn)線具有高速、精密、智能等特點,是先進制造技術、信息技術和智能技術深度融合的產(chǎn)物,目前千源鋁業(yè)已經(jīng)獲得工信部信息化與工業(yè)化融合管理體系認證證書。加強核心業(yè)務信息化建設,逐漸把數(shù)字化場景引入整個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中,經(jīng)過大數(shù)據(jù)平臺連接實現(xiàn)企業(yè)橫向集成與縱向貫通,提升企業(yè)協(xié)同應用能力。區(qū)別于勞動密集型行業(yè),智能制造生產(chǎn)線以數(shù)字化為基礎,以智能制造、先進制造為核心可實現(xiàn)人工智能操作。
人才是企業(yè)最寶貴的財富,要深刻理解和貫徹“以人為本”理念,要在選人用人、培養(yǎng)培訓、隊伍建設、激勵機制上建立健全體制機制,以支撐企業(yè)各項戰(zhàn)略執(zhí)行和高質(zhì)量發(fā)展。大力推進優(yōu)秀人才隊伍建設。強化干部選拔監(jiān)督工作,堅持好干部標準,切實打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。優(yōu)化人才隊伍建設,啟動技術類、管理類骨干隊伍培養(yǎng)機制,充分發(fā)揮各層級技術、管理人員的長處,最大限度激發(fā)人才的干事創(chuàng)業(yè)熱情。完善人才考核評價體系和人才激勵約束機制,探索完善多元化中長期激勵機制,積極實施各種激勵方式,更好地發(fā)揮激勵資源的杠桿作用。在干部選用上加大傾斜力度,重視提升屬地化員工使用比例。
新形勢下,千源鋁業(yè)主動適應高質(zhì)量發(fā)展,牢牢抓好黨建引領,發(fā)揮政治優(yōu)勢,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,堅定不移實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略,持續(xù)深化改革,夯實管理基礎,充分運用數(shù)字化手段,實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。