新時期企業政工工作面臨的挑戰與具體措施探討

文/中國鐵建港航局集團有限公司 楊雨萌

在新時期，伴隨著企業改革發展的“提速換擋”，企業黨建政治工作也隨之得到了較快提升，從而逐步適應了一體化、全球化、命運共同體等發展要求。政工人員思考問題的基本維度也從之前的單一性轉為更加多元，必須要堅持黨的全面領導，工作中積極探索黨的建設與公司治理、生產經營如何緊密結合，與公司法人治理結構工作規則如何有機融合，怎樣運用現代化的技術手段來提高政工工作質量，等等，是當今企業需要注意的關鍵點。

一、企業政工工作的重要性和新任務

（一）政工工作的重要性。企業在發展壯大過程中，政工工作起到了十分重要的促進作用，例如在企業生產經營或技術產品研發中，要想發揮出人員的重要力量，政工工作是極為必要的，既可以提高員工的整體素質水平，也對企業的發展產生深遠的影響。而且，員工的思維理念可以直接影響其工作心態和狀態，影響其對公司的責任心與忠誠[1]。百年未有之大變局下，企業面臨的社會形勢和市場變化更加錯綜復雜，要想企業人員始終保持穩定的思想狀況，以積極向上的心態處理企業工作中所遇到的問題，就一定要發揮政工工作思想引導作用，以不斷強化廣大干部職工的思想共識，從而增強員工的向心力和凝聚力，實現團結協作促發展。但假如企業不注重發展政工工作，就不能及時了解員工的思想和動態，疏于安撫，這勢必會進一步影響公司的發展，進而削弱公司的核心競爭力。由此可見，企業政工工作對企業，尤其是對國有企業的發展不可或缺，發展政工工作有利于企業進一步提升廣大干部職工的凝聚力和團結合作能力，并有助于增強企業發展的文化力量，為企業長遠發展奠定良好的基礎[2]。

（二）政工工作的新任務。企業政工工作的有效開展對于推動企業可持續發展具有重要的推進作用，對于企業來說，如何將政工工作的最大價值發揮出來，是當前政工工作的重點。目前，企業在開展政工工作時建立的新工作目標是:

第一，要樹立正確的人生觀和價值觀。政工工作要將思想工作視作生命線。隨著網絡直播產業的興起，各種文化和價值觀廣泛傳播，有助于廣大干部職工進行廣泛而深入的思想交流，有效把握各種規律性和階段性認識，跳出傳統思維定式，將國家的“戰略”與企業的“踐行”結合在一起。與此同時，一些不良文化同樣會對員工的思想產生了極大的負面影響，如果沒有得到正確引導，很可能會產生錯誤的人生觀和價值觀，導致出現不良言論、不當行為，損壞企業利益，最終誤入歧路，走上違紀違法的道路。基于此，企業在開展政工工作的時候一定要有思想性和及時性，結合企業發展實際，及時掌握員工的思想變化動態，并對其進行及時的引導[3]。

第二，要加強政工與業務工作的緊密結合。要將企業政工工作視為企業經營管理體系中的重要一環，并不斷加強政工工作與企業經營之間的內在聯系，強化政工工作在企業發展中的支持力度，擴大參與范圍，不斷整合內部資源，發揮集約優勢，切實推進企業基層黨的先進性建設，從而實現企業黨建政工業務工作一體化發展[4]。

二、新時期企業政工工作面臨的困難

隨著時代的變革和企業發展環境的變化，企業政工工作的具體內容也發生一些變化，同時也有很多亟待解決的問題。主要體現在以下方面：

（一）企業內部缺乏對政工工作的有效理解和關注。企業是一個經濟組織，其目標是追求經濟利益，從而實現可持續發展。因此很多企業只著眼于公司經營目標與物質利益的合理分配，而沒有完全意識到政工工作對公司發展帶來經濟效益和社會效益，甚至不少企業領導干部對政工工作存在誤解，沒有意識到其重要性和促進作用，沒能將企業發展前景和員工的思想狀況之間建立聯系。此外，政工人員業務水平參差不齊，工作經驗缺乏導致開展工作時方式方法不當，沒有對本工作進行良好體驗與反饋，沒能建立良好的政工崗位制度、干部管理制度等制度，為公司生產經營發展創造有利條件，等等，嚴重降低了政工工作的實際價值，阻礙了企業整體的持續健康發展，給公司的發展前景產生了負面影響[5]。

（二）缺少相關激勵機制。在開展政工工作中，如果想要促進有關工作平穩開展，就需要通過建立激勵機制，促進有關工作的開展。但就當前部分企業的政工工作發展情況而言，一方面企業政工工作中沒能明確具體獎懲工作規定或機制，對于員工在實際工作中所面臨的問題不能有效地加以解決。另一方面，因為缺少相應的激勵機制，政工人員容易產生消極懈怠情緒，產生“干好干壞一個樣，干多干少一個樣”的思想，使政工工作與行政工作、生產經營事務產生“兩張皮”“不協調”的現象。

（三）忽略黨風廉政建設任務。在企業經營管理中，普遍存在黨風廉政建設工作“嘴上說得多，動真碰硬的少”的現象，有部分領導干部認為只要是為企業有利的，能為企業創造價值的，就可以突破黨風廉政制度的約束，從而對于一些苗頭性、傾向性的事情認為是小問題、小毛病，而不加以制止。而現實是，做好黨風廉政工作，不僅是企業的一項重要工作，而且關乎企業長遠發展。要深刻認識到企業違紀違法的隱蔽性，企業經營業態多元、商業行為復雜，容易為腐敗問題穿上“隱身衣”，需要政工干部練就“火眼金睛”，提高業務技能，不斷加強監督職能，保障企業政治生態風氣清正。

（四）政工人員業務水平相對較低。尤其針對很多中小企業來說，配置專職政工人員的單位較少，基層政工人員流動性大，且政工人員業務水平相對較低，不同崗位的干部管理水平差距也很大，加之政工崗位晉升通道、人才培養相對狹窄，政工人員系統接受培訓、開展業務交流的機會不足，沒能對復合型人才產生有力吸引，從而出現了政工干部隊伍整體素質不高、工作品質降低的窘況，也不利于公司工作發展品質的提高[6]。

（五）政工工作信息化技術應用不足。新時期，隨著現代科學技術的快速發展和新技術新方法的不斷涌現，也為政工工作提供了更加廣闊的空間和技術手段，能夠解決傳統環境下政工工作存在的問題。但在實際工作中，政工工作在運用信息化技術方面還有待提升，一些老政工干部由于對新技術接受慢、適應難，甚至產生抵觸情緒，導致工作效能不高，結果應用不理想，無法更好地適應現代社會高速發展對政工隊伍產生的個性化與差異化需求，政工隊伍建設進程滯后[7]。

三、新形勢下政工事業發展的應對措施

（一）強化思想工作認知。從企業經營管理的實際出發，將思想工作和政工干部隊伍建設納入企業發展的整體戰略體系中來，將善于做思想工作的政工干部提拔到重要崗位上來，強化思想引領，增強員工對思想工作的認同。同時，要增強企業思想形勢任務教育，通過樹立典型、正面導教、激勵先進等方式，強化員工思想教育；要建立面向企業管理者與企業員工之間日常溝通交流的政工工作網絡信息平臺，強化企業內更多員工對公司政工工作的有效認知，不斷增強員工的凝聚力、向心力和戰斗力，進而推動企業不斷提高企業精神文明建設水平。

（二）構建激勵工作機制。企業政工工作也離不開針對優秀員工的激勵機制與獎勵制度，這也是把企業政工工作落到實處的有效管理模式。在獎勵機制和激勵機制的有效運用期間，一方面要提高政工工作人員投入工作的積極性，根據員工工作需要，積極營造良好的工作氛圍，以提高員工自身認知、實現個人價值為目標，通過建立適當的獎勵與激勵機制，讓員工可以在良好的工作氛圍和公平競爭環境下，得到更多可以提高和發展的機遇。另一方面，企業政工人員也必須提高對人本管理、心本管理的意識，企業除建立健全激勵機制增強員工凝聚力外，還要通過分析政工人員日常工作目標，加大工作內容和工作目標指導，不斷拓寬政工干部的晉升通道，選拔出優秀的政工干部，提高公司管理水平。

（三）培養高素質政工隊伍。新時代企業政工工作要有新的發展，致力于培育優秀的工作隊伍也是必要條件。在政工工作隊伍培養中，首先必須改進人員編制，防止把政工職位視為“養老職位”和“閑職”，同時必須配備專業技術人才，并盡可能選用與學科匹配程度較高的人才，以確保上述人才都具有較高的技術素養。根據新時代條件下政工工作所面對的新格局與新挑戰，需要從思想認識、政治理論素養和新技能三個層次對政工人員進行培訓，以使政工人員能夠更好地適應時代，獲得相匹配的綜合素養。企業政工人員首先需要意識到自身工作的必要性，對自己職責和工作目標形成清晰認識，這樣才能形成較強的使命感和責任心，以保證企業政工工作的貫徹落實。此外，企業政工人員還需要主動接受并掌握前沿思想和理論，并將這種理念和思路運用落實到企業的實踐工作中去。針對現階段政工工作實施中遇到的各種新技術和新技巧，企業政工人員就必須加強學習和培訓，要求他們都能熟練掌握和運用，通過信息共享與協調溝通方式，并主動引入一些行之有效的技術手段，以促進政工工作的優化實施。

（四）加強黨風廉政建設。強化提升企業黨風廉政建設工作是政工工作管理中的重點，這既體現從嚴治黨的本質要求，又為我們提高政工工作管理水平提供思路與途徑。一方面，可以通過開展經常性的思想政治教育，從思想上增強員工自我約束的能力，使其深刻認識到嚴以律己、廉潔從業的重要性，塑造良好的精神風貌，進而不斷規范自身行為。另一方面，健全黨風廉政建設機制，明確明晰企業主管黨員干部的政治責任與工作義務，加強對違紀違規行為的查處力度，采取建立意見箱、舉報電話、網絡郵箱等多種形式，拓寬信息來源，收集相關線索，及時處理相關問題，以增強黨風廉政建設工作的針對性。

（五）促進政工工作信息化建設。在當前社會信息化建設的大環境下，必須對傳統政工工作管理機制進行系統改革或更新完善。現如今如何解決政工工作中存在的如經費、人員、培訓、管理等問題，進而提升政工工作效率，保證有效工作輸出，是企業面臨的重要課題。所以，企業必須進一步加強信息化建設，不斷提高企業政工人員的信息化思維和技能，通過互聯網技術，建立政工信息管理平臺，掌握政工的具體活動情況與工作職責規范等，有效利用新媒體、直播平臺等積極開展網絡教育與傳播，實現政工工作的多元有效開展。

四、結語

在新時期的企業政工工作中，面臨的機遇與挑戰并存，必須不斷提高企業管理人員思想政治工作意識，特別是企業主要領導要充分認識到企業政工工作的重要性，使政工工作在企業經營發展中發揮更加有效的作用。以問題為導向，通過構建政工工作激勵機制，提升政工人員的工作積極性；建設高素質政工干部隊伍，以期適應工作的復雜性和多樣性；抓好黨風廉政建設，維護良好和諧的企業發展環境；采用互聯網黨建系統，不斷提升政工工作效能。