企業人力資源管理與黨建思政教育工作的相關性探討

中交基礎設施養護集團工程有限公司 王蘭君

人力資源管理與黨建思政工作在企業管理中發揮著重要作用。對于國有企業來說，企業要發展，就在強化人力資源管理過程中，發揮黨建思政教育工作的作用，將黨建思政教育融合于企業人力資源管理體系中，使二者相互相容，成為國企管理的重要組成內容，為推動國企改革發展提供支撐。黨建思政教育工作的開展可以幫助企業做好員工思想工作，保證員工思想的統一性，使之與企業發展保持協調一致；要想做好企業人力資源管理，僅僅利用物質刺激，或者運用激勵機制，雖然可以取得一定效果，但從長遠來，缺少可持續性，必須發揮黨建思政教育的優勢，將員工的思想工作做通，讓員工提升政治覺悟，成為企業中的一員，才能讓他們具有擔當精神，愿意為企業發展奉獻力量。因此，開展黨建思政教育，離不開人力資源管理這一具體情況，要了解二者間的相關關系，促進二者齊頭并進，才能更好地發揮各自優勢，推動企業良性發展。

一、企業人力資源管理與黨建思政教育工作間的關系

企業人力資源管理與黨建思政教育工作間有著較深的聯系，二者間的關系十分緊密，黨建思政教育工作與人力資源管理相互配合，在企業發展中發揮著積極作用。

（一）黨建思政教育工作為企業人力資源管理提供著堅實后盾

黨建思政教育是我黨的工作優勢，它為雙文明建設提供著重要保證，也是社會經濟發展的生命線。在經濟新常態下，國企黨建工作思路更為明晰，企業治理體系中黨建工作顯得格外重要，思政工作發揮思想教育、政治引導、經濟服務的功能。一方面，企業要選準正確的發展方向，這一點至關重要，對于國企來說，國企發展要符合國家政策要求，堅決執行黨的路線方針，企業經濟工作以及管理活動必須堅持社會主義發展方向，沿著黨指引的道路前進。黨建思政工作就是送政策，引方向，發揮引領與監督作用，保證國企發展目標與經營行為與黨的決策保持一致，更好地滿足社會發展的需要。這就需要思政工作圍繞經濟工作開展，圍繞黨員干部特別是領導干部展開，幫助他們樹立全局意識，具有大局觀，企業發展要契合黨的決策，為黨服務；另一方面，思想政治工作面向全體職工，切實解決思想意識方面的問題，要讓全體職工樹立正確的價值觀，通過思想教育、政治引導，激發職工的創造力，引導職工投身企業建設，為企業發展作出貢獻。通過做好黨員干部與職工思想工作，激發企業人力資源的活力，為企業發展增添動力，有了黨建思政工作這一后盾，企業人力資源的作用就能更好地發揮出來，企業效益就會穩定增長。

（二）企業人力資源管理是黨建思政教育工作的落腳點

在新形勢下，員工思想價值觀念發生了很大變化，企業人力資源管理難度大增，企業要想生存與發展，就要加大經營管理力度，遵行市場規律，以價值計量進行管理，從而導致企業重生產而忽視黨建思政教育工作的情況發生，導致黨建與人力資源管理沒有很好的對接，黨建工作缺少著力點，其優勢就難以發揮出來，企業人力資源管理也會受到影響。主要運用薪酬激勵機制存在著較大弊端，薪酬激勵要與企業效益掛鉤，不可能無限制放大，而員工的訴求呈現多樣化，僅僅依靠薪酬機制無法解決員工思想上的問題，不利于企業整體效率提升。因此，企業的人力資源管理中應當引入黨建思政教育工作模式，通過思想教育工作開展，做好員工的思想工作，讓他們認清現實，在企業中找準定位，引導員工與企業發展相向而行。同時，配合相應的薪酬激勵機制，將職工的積極性調動起來，從而改變員工出工不出力的現象。在人力資源管理中引入黨建思政教育工作，讓員工發現自己價值，提高思想境界，正確看待自己的勞動報酬，在企業中有獲得感、幸福感。黨建工作在企業中有了落腳點，人力資源的優勢就能更好地發揮作用。

（三）企業人力資源管理與黨建思政教育工作間的關系極為密切

黨建思政教育工作要樹立人本理念，圍繞“人”開展工作，要以黨的政策為引領，發揮專業優勢，為黨員干部、全體職工提供思想指引、政治引導、開展教育工作，為企業做好人力資源管理提供系列服務。企業的人力資源管理要結合自身實際，借助黨建思政教育工作的開展，做好職工管理工作。在人力資源管理中，不僅要注重薪酬待遇的公平性，還要關注職工的個性訴求，給予職工真誠的人文關懷，對于“問題職工”不拋棄、不輕視，正確對待他們，運用思政教育方法為他們進行心理輔導，幫助他們解決心理癥結，引導他們樹立正確的思想價值觀念，學會正確處理與企業的關系，處理好與其他員工間的關系，保證企業發展有一個良好的人文環境。在經濟新常態下，職工壓力很大、部分職工的心理狀況出現了問題，薪酬激勵的作用難以見效，企業黨政對此要引起高度重視，要構建完善的黨建思政教育機制，讓基層黨員、黨組織發揮示范引領作用，針對不同職工的個性狀況，有針對性地開展思政教育，幫助解決職工思想上的困惑，同時，對企業的薪酬制度不斷完善，構建有效的人力資源激勵機制，使黨建思政教育與人力資源管理相互協調、密切配合，充分發揮二者的合力，共同推進企業快速發展。

二、企業人力資源管理與黨建思政教育工作融合發展的優勢分析

新形勢下，黨建思政教育工作責任重大，在國企肩負著政治使命，在職工教育、引導和保障中發揮著重要作用。企業發展過程中，人力資源管理要與黨建思政教育工作相融合，將黨的思政教育優勢發揮出來，將職工的創造精神充分激活，在企業發展中提供高效服務。

首先，適應現代企業發展的新需要。在新形勢下，企業管理模式要按現代企業制度執行，才能適應現代企業發展的需要，然而，這遠遠不夠，先進的企業管理制度無法解決價值觀問題，無法解決職工思想根源上的問題。在新的發展環境下，國企要想提升競爭力，將改革發展引入深入，就要在人力資源管理中融入黨建思政教育模式，以黨建為引領，切實做好黨員教育，發揮黨員的引領作用，要結合職工個性特點，做好職工的思想政治工作，保持職工思想的純潔性、統一性，推動企業穩健發展。

其次，做好應對內外各種不良思想觀念的新需要。如今，企業發展面臨著的環境極為嚴竣，除了競爭壓力加劇外，各種不良思潮對職工思想影響極大，導致部分職工思想價值觀念錯位，國企改革發展面臨的難度加大。國企對職工的影響力減弱，人才流動較大，對國企發展帶來極大影響。如何讓職工穩定情緒，安心工作，是國企人力資源管理中面臨的一項重要課題。為此，國企人力資源管理中應當對思想工作高度重視，關注職工思想動態，要結合職工實際，科學地運用思政教育方法，有針對性地做好職工思想工作，幫助職工解決實質性問題，讓職工在企業中有歸宿感，從而融于企業，愿意為企業發展出力。

最后，順應時代發展的新需要。人力資源管理要與黨建思政教育相融合，遵行以人為本的工作理念，尊重人、維護人，保障職工在企業中的合法權益。在企業發展中，職工是最活躍的因素，國企人力資源管理與黨建工作都要圍繞職工展開，要重視職工教育培訓，關心職工健康成長，關注職工思想政治動向，讓職工提高政治思想覺悟，運用新發展理念，順應時代發展的需要，從而與時俱進，跟上時代發展潮流，在企業運營中發揮積極作用。

三、企業人力資源管理與黨建思政教育工作融合發展的具體路徑

（一）堅持“以人為本”，做好職工教育與引導工作

企業人力資源管理的對象是“人”，管理目的是讓企業中的每個人都能按企業規定工作，完成工作任務，實現企業目標。因此，企業人力資源管理中要堅持人本理念，運用科學方法做好職工管理，將職工引向企業發展目標上，在企業中發揮價值作用，從而為企業創造價值。然而，由于職工思想的復雜性，不同崗位職工的利益訴求差異很大，做好人力資源管理的壓力很大，企業的薪酬機制并非“萬能神藥”，也會受諸多因素影響，難以全面發揮作用，通過黨建思政教育工作開展，從職工的工作生活細節入手，與職工進行深入溝通，了解職工需求，對職工的想法予以理解、包容，加深職工與企業間的情感聯系，將職工行為引導到企業發展中。一方面，企業通過黨建活動的開展，引導黨員在企業中發揮帶頭作用，彰顯正能量，在企業中樹立正確的導向，在企業運營中凝聚民心，為企業發展提供助力。企業還可以通過文化活動方式，構建和諧的企業人際關系，如在生產活動中，開展崗位競賽，評選先進標兵與先進集體等系列活動，增強職工的榮譽感、集體主義精神；還可以將企業文化活動引向職工家庭，開展優秀職工家庭評選，讓職工工作獲得家庭支持。另一方面，要做好示范教育，企業黨政領導要做出表率，做好示范，在企業管理中身體力行，產生示范效應。企業管理層與基層支部要發揮各自優勢，與職工建立對口聯系機制，與職工進行面對面接觸，加深與職工間的溝通與交流，增強企業的人文情懷，不回避問題，幫助職工切實解決困難。讓職工感受到組織的溫暖，在企業中更好地發揮能動作用，將自身潛能激發出來，為企業作出更大貢獻。

（二）轉變工作方式，在人力資源管理中融合黨建思政教育工作

企業人力資源管理與黨建思政教育工作之間關系極為緊密，企業應當將兩項工作有效地融合起來，使二者的優勢充分發揮出來，這就需要企業轉變工作方式，改變傳統的人力資源管理模式，將黨建思政教育工作引入進來，融合在人力資源管理體系中，促進人力資源管理效率進一步提升。一是要樹立服務理念。在新形勢下，企業發展形勢發生了很大變化，傳統的人力資源管理模式已不適應現代企業發展要求，企業的人力資源管理工作理念要進行轉變，由過去的重管理轉向提供服務轉變，幫助職工進行能力提升，為職工搞好服務保障，發揮思想政治工作的優勢，開展思想教育，提升職工的政治境界，在職工綜合素質提升上下功夫；二是注重職工的精神需求。有一種錯誤觀念認為職工的薪酬待遇越高，職工的幸福感越強，事實上，這是一種誤區。要讓職工在企業中有獲得感、幸福感，這是企業人力資源管理面臨的一項新課題。在人力資源管理中，除了運用薪酬機制外，滿足職工的精神需求是一項重要措施。企業以黨建思政教育工作開展為契機，關注職工精神訴求。要采用物質與精神并重方式，調整職工精神狀態，通過提升職工幸福指數，滿足職工的精神需求，使之變成職工前進的精神動力；三是實行工作方法創新，在人力資源管理和黨建思政教育工作中要大力推行新方法，引入新技術，構建與職工互動平臺，對職工開展持續性思政教育，職工通過互動平臺能夠表達個人主張，反映個人想法，在職員參與中，有利于構建寬松和諧發展的工作環境。

（三）重視人才開發，圍繞人才發展做好系列工作

企業運營中需要各類人才，他們在企業發展中發揮著重要作用。當前，企業的人才計劃中，對于專業技術人才和核心管理人才的重視度較高，而對人力資源管理人才和黨建人才未引起重視，部分企業沒有認識到黨建思政工作的重要性，黨建人力配備不全，人才的專業性不高，黨建的優勢未充分體現。因此，企業應當加強人才體系建設，制定健全的人才發展規劃，構建完善的人才開發體系，圍繞人才發展做好系列配套工作。一方面，要人才配備工作，企業應當認識到人力資源管理人才與黨務人才的重要性，將專業人才選拔到合理的崗位上，發揮人才的專業優勢，促進企業人力資源管理水平提升。企業人力資源管理部門的負責人要參與企業管理決策，量才使用，做好人才開發工作。對于人力資源管理部門的負責人，要提供晉升機會，激勵他們更好地發揮潛能。同時，企業要重視黨建人才開發工作，他們建立有序的職業發展通道，讓他們更好地發揮作用，做好黨建思政工作，推進黨建思政教育工作有序開展。另一方面，企業要重視管理團隊建設，將不同人才納入到各個團隊中，做好人才培育工作，入選團隊要嚴格挑選，嚴格訓練，對人力資源管理團隊與黨建團隊要重點培育，將專業能力強、綜合管理水平高的人才進行重點培養，培養成員的團隊精神促進人力資源和思政工作的有效融合，為企業持續發展提供人才保障。

（四）立足工作實際，推進管理模式創新

黨建工作與人力資源管理有著不同的工作重點，企業管理中應當立足工作實際，找準人力資源管理與黨建思政教育工作的切入點，以黨建為引領，推進管理模式創新。要以黨建工作為統領，重視職工思想建設。在企業人力資源管理中，除了專業能力要求外，還要重視職工的思想政治風貌。企業招聘中，要將思想政治素質作為一項硬指標進行綜合評價，要注重招聘人才的政治理念、道德素質，作為招聘條件，力爭將高素質的人才招聘到企業中。在職工培訓中，除了進行技能培訓外，還要加強思想政治教育，幫助職工提高政治站位，提升思想素質。在職工職業發展過程中，要關注職工的政治思想動態，進行綜合培養，使之成為企業所需的高素質復合型人才。這就需要企業在人才培養中將思想政治素質放在首位，建立科學的培養機制，助力職工職業發展，更好地適應企業發展的需要。

四、結語

企業人力資源管理與黨建思政教育工作間的關系極為緊密，在企業發展中有著重要作用。企業應當認識到人力資源管理與黨建思政教育工作的重要性，要立足工作實際，構建完善的管理機制，在人力資源管理中充分發揮黨建思政教育工作的優勢，促進二者有效融合，使黨建思政教育工作的作用在人力資源管理中得到有效發揮，確保黨建工作目標實現，進一步提升企業人力資源管理水平，為企業穩定發展提供保障。