新時代做好國企黨建工作的探究

中鐵二十二局集團電氣化工程有限公司 于聰

國有企業在加強黨建工作的具體過程中，必須要深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。在此基礎上，對自身的管理理念和管理方式都做到突破和創新，從而提升國有企業黨建工作的治理能力和治理水平。眾所周知，新時代的到來，意味著我國社會來到了一個全新的發展領域。在這一領域內，各個行業都面臨著全新的任務，社會各界也對其提出了新的發展要求。國有企業對于我國經濟的發展來說，有著至關重要的作用。因此，相應的管理者和負責人必須要充分重視國企中黨建工作的重要性。

一、新時代做好國企黨建工作的必要性

近些年來，我國的經濟發展速度變得越來越快，其中，國有企業是我國整個經濟領域中至關重要的一環，也是我國社會主義市場經濟中的關鍵力量。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量，是我們黨領導的國家治理體系的重要組成部分。黨建工作的提升，對于國有企業的發展有著至關重要的作用，除此之外，對于整個國家的日后發展來說，也有巨大的影響。現如今，如何才能夠有效的提升黨的建設水平，是國有企業眾多工作中至關重要的一項內容。在國有企業的發展過程中，提升黨的建設質量，不僅能夠有效的推進國企自身的健康發展，還能夠在競爭日益激烈的市場中，讓國有企業立穩腳跟。近些年來，隨著我國改革力度變得越來越強，相應的，國有企業在發展的過程中也需要不斷的更新自身的管理理念和管理方式。新時代有效的加強黨建工作，能夠幫助國有企業更加清晰的認識到發展狀況，從而及時地制定出合理并且科學的現代戰略。不僅如此，在國有企業的發展過程中，充分重視黨建工作的重要性，還能夠為我國全面建設小康社會做出巨大的貢獻，這也充分展現了國有企業在發展的過程中對于整個社會的貢獻。在現階段中，國有企業內部還存在著一些問題，如果想要將這些問題解決，那么國有企業的領導者和負責人就需要充分的發揮黨組織的作用，進而有效的消除下屬員工之間的問題和矛盾，推動自身向前平穩的發展。

二、現階段國企黨建工作的具體狀況

（一）形式大于內容

眾所周知，任何事物在發展的過程中都不是一帆風順的，在發展的過程中都會遇到各種各樣的問題。國有企業黨建工作的過程也是一樣的，現階段由于受到西方資本主義思想滲透的影響，在我國社會上甚至是國有企業內部，還存在著享樂主義，以及一些極端的個人主義。這些不好的思想慢慢的滲透到基層內部，會嚴重的影響國有企業日后的發展。眾所周知，在傳統人們的思想觀念下，雷鋒精神激勵著人們的工作和生活，鐵人精神也值得被人們永遠歌頌。但是。隨著時代的變化越來越快，加上西方資本主義思想的不斷滲透，導致了現階段國有企業內部的員工并不推崇這些傳統精神。反而員工之間互相攀比之風日益高漲，員工在工作之余，每個人不比對公司的奉獻率，而只顧個人的工資收入水平。這種只圖回報，不看付出的精神態度，并不應該大量存在。久而久之，這些不好的思想會嚴重的影響國有企業內部的工作氛圍，使得一些消極怠工的現象日益發生。員工之間缺乏創新意識的現象比比皆是，從而嚴重影響國有企業現如今的具體發展狀況。國有企業在加強黨建工作的過程中，現階段還存在著一些問題。例如國有企業更加重視工作的形式和表面，往往忽視了黨建工作的實質和內容。造成這一問題的原因主要是因為在國有企業的發展過程中，黨建工作沒有被正確的引導，黨組織所提倡的理念也并沒有被落實。除此之外，在國有企業發展過程中，黨員干部發揮先鋒模范作用甚微。一些公司的黨建工作只是照本宣科，為了應付工作而完成，還有一些企業在黨建會議上，只是傳閱和通知上級下發的文件，自身并沒有對這些文件進行研究，所以，對上級思想也并沒有屬于自己的見解。久而久之，使國有企業黨建工作方法較為單一，下屬員工也沒有辦法從中獲取積極的能量，也沒有辦法感受到黨組織先進的領導力。從中可以看出，在黨建工作發展的過程中，如果只重視形式和表面，忽視內在的實質和內容，將會嚴重影響黨建工作的作用發揮。

（二）地位有所降低

毋庸置疑，在國有企業的發展過程中，黨組織起著先進的領導作用。現階段，由于缺乏相應的法律法規和監督機制，導致黨組織在國有企業中的作用變得越來越不顯著。在現階段的國有企業發展中，一些單位的領導者和負責人并沒有充分重視黨組織在其發展過程中的重要意義，因此，在單位做出一些重大決策的過程中，也往往忽略了黨組織的重要性。在國有企業的發展過程中，企業管理者的地位，遠遠大于黨組織的地位。除此之外，在國有企業的發展過程中，黨建工作往往被一些領導者所忽視，其相應的地位也有所降低。從長遠來看，這并不利于國有企業日后的發展。毋庸置疑，黨建工作的快速發展對于國有企業的日后發展來說有著至關重要的作用。但是，在現階段國有企業發展的具體過程中，一些基層的組織僅僅是關乎自身的利益，忽視黨建工作的重要意義。隨著黨建工作的地位變得越來越低，相應的從事黨務工作人員的水平也變得參差不齊。黨建工作的地位和相應黨組織發揮的先鋒模范作用，形成一個閉環。在國有企業的發展過程中，如果黨組織的先鋒模范作用發揮不出來，那么國企內的工作人員隊伍就會變得不穩定。久而久之，將會嚴重的阻礙國有企業未來的整體發展。

（三）力量較為薄弱

近些年來，隨著我國經濟和社會的發展速度變得越來越快，國有企業迎來了重大的發展機遇。與此同時，社會各界對國有企業未來發展提出了越來越高的要求。面對種種機遇和挑戰，國有企業如果想要取得更好的發展，就必須要加強自身的綜合實力。其中黨建工作對于國有企業的未來發展來說，有著至關重要的作用。現階段，通過對國有企業黨建工作的研究和分析，得出國企在新時代發展背景下，相應的黨建工作人才隊伍力量比較薄弱，從而國有企業中黨建工作所發揮出的力量較為薄弱。眾所周知，國有企業的黨建工作較為枯燥，因此，一些年輕的高素質人才并不愿意調到黨建部門工作。但是，就黨建工作的自身發展來說，十分需要高素質人才和一些新鮮血液的加入。除此之外，在國有企業發展到現階段中，還并沒有將以人為本的思想放到企業發展的優先地位。眾所周知，無論是對企業的發展，還是對國家的發展來說，都必須要將以人為本理念放到優先地位。只有這樣，才能夠在現如今復雜的社會環境中立穩腳跟。現階段，一些國有企業的領導者和負責人往往更重視企業的經濟效益。在對員工制定獎懲機制的時候，獎勵員工的都是一些物質獎勵，忽視了對員工的精神建設。這也導致了在國有企業管理中存在著失衡的現象，這也不利于國有企業中黨建工作的完善發展，從而導致國有企業中，黨建工作的地位無法有效提升，進而影響黨建工作發揮成效。

三、新時代進一步加強國企黨建工作能力的對策建議

（一）樹立全新的國企黨建工作思路

毋庸置疑，國有企業在發展的過程中，如果想要提升自身的工作能力，在日后的發展過程中，能夠在日益競爭激烈的市場中立穩腳跟。那么，必須要充分的重視黨建的重要性。通過各種各樣的方法不斷的提升黨建工作的能力和水平，從而發揮出黨建引領的保障作用。首先，在國有企業黨建工作展開的過程中，需要樹立全新的工作思路。通過進一步創新和改革國有企業的黨建工作方法，增強內部工作人員的責任意識。讓內部工作人員改掉攀比之風和浪費之風。通過定期的開展黨建知識培訓，幫助工作人員樹立正確的三觀。與此同時，在國有企業的發展過程中，相應的管理者和負責人可以針對黨務工作者建立專項考核激勵機制，這樣一來，就能夠從各個角度吸引更多的優秀人才，從而有力推進國有企業內部的黨建人才隊伍建設。除此之外，國有企業在發展的過程中，相應的領導者和負責人還可以在工作之余為工作人員開展一些黨建活動，讓員工從繁重的工作中脫離出來，在他們釋放身心的基礎上滲透一些黨建知識。幫助國企員工樹立正確的思想理念，提升國有企業的良好氛圍。

（二）創新黨建管理方法

眾所周知，任何事物的發展過程中，如果想要使自身做的工作有成效，那么必須要采取正確的工作方法。國有企業在發展的過程中，如果想要有效的提升黨建工作的質量和水平，那么也需要對黨建工作的工作方式進行創新。這樣一來，就能夠使得國有企業在黨建工作展開的過程中，取得事半功倍的效果。一般來說，國有企業的發展歷史較長，因此在發展的過程中，相應的管理者和工作人員都有自身工作的經驗和方法。在新時代背景下，如果想要推動國有企業更好的發展，那么必須要對工作中總結出來的工作經驗和方法進行篩選。發揚那些優秀的并且符合社會發展趨勢的科學工作方式，推動國有企業黨建工作水平的提升。與此同時，隨著我國科技的發展速度變得越來越快，越來越多的先進理念和管理方式應運而生。對于國有企業的未來發展來說，不僅要發揚總結出的優秀工作經驗和方法，還需要靈活的運用現代先進的管理方式。積極并且靈活的利用現代先進的科學技術，不斷的將自身的思想工作和制度工作進行完善。

近些年來，隨著我國社會的發展速度變得越來越快，新媒體行業迎來了重大的發展機遇，并取得了不小的發展成就，逐漸的應用到社會各個行業的發展過程中。在國有企業的黨建工作展開過程中，相應的管理者也可以靈活的借助新媒體技術，將黨建工作思想進行宣傳和弘揚，確保國有企業內部的工作人員能夠清晰的認識到黨建工作的重要性，從而提升對相應理論的學習主動性。除此之外，國有企業的管理者還可以借助電視和報紙等傳統的媒體技術，進一步宣傳黨組織中先進的，并且易于理解的文化理念。與此同時，增強國有企業工作人員的企業認同感，從而推動國有企業黨建工作的順利展開。在加強新時代國有企業黨建工作的具體過程中，相應的管理者和負責人還可以有效的對黨建資源進行分析和篩選，進而將有效的資源進行配置和整合。這樣一來，有利于優化國有企業中的黨建資源。還能夠了解國有企業黨建工作的發展狀況，以及在具體的發展過程中黨建工作所欠缺和薄弱的地方。與此同時，相應的管理者和負責人如果想要有效的提升國有企業的黨建工作質量水平，那么進一步建立和完善有關黨建工作的工作體系，建立一個有關黨建工作的信息收集系統，從而幫助國有企業的相應工作人員，更能直觀的發現所存在的問題。

（三）建立并完善國有企業文化

在國有企業的發展現階段中，還存在著一些問題需要解決，相應的領導者和負責人必須要對黨建工作充分的重視。與此同時，要借助黨建工作，形成自身特定的文化理念。在國有企業的發展中，如果能夠形成特色的文化理念，那么對于后續的凝聚企業力量將有著至關重要的作用。與此同時，還能夠團結國有企業內部員工的力量，有效拓展各項工作的應用范圍，不斷的挖掘員工的工作潛力，從而推動國有企業日后取得蓬勃的發展。國有企業在建立企業文化的同時，需要深入貫徹黨的相關理論知識，并且以中華優秀傳統文化為基礎，不斷弘揚社會主義核心價值觀，有效提升企業員工的政治素養和文化自信。

國有企業加強黨建工作的具體過程中，相應的領導者和負責人以開展各種不同類型的文化活動，營造良好的國有企業文化氛圍，讓員工在形成良好的政治理念的基礎上，為企業做出更大的貢獻。除此之外，相應的管理者和負責人還需要挖掘和引進一些年輕的并且技術能力強的綜合性人才，進而為國有企業黨建工作注入新鮮血液。

四、結束語

綜上所述，隨著我國市場經濟的發展速度變得越來越快，市場競爭也變得越來越激烈。在這一大的社會發展背景之下，國有企業如果想要在激烈的市場競爭中立穩腳跟，那么必須要創新自身的管理理念和管理方式。與此同時，黨建工作對于國有企業的日后發展來說，有著至關重要的作用。

有效提升國有企業的黨建工作質量，為國有企業后續發展提供強勁的動力。與此同時，黨建工作的質量好壞，也能夠從一定程度上反映出國有企業的綜合能力水平。因此，在國有企業黨建工作的展開過程中，相應的領導者和負責人必須要保證黨建工作能夠做到與時俱進，并且與黨的最新思想保持高度的一致性。