創新年輕干部『四型』培養模式

近年來，青島市市北區創新年輕干部“四型”培養模式，探索將思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練貫通干部培養全鏈條，助力年輕干部成長成才。

實施“導師幫帶型”培養，系好工作入門“第一扣”。圍繞幫助年輕干部提高黨性修養、專業素養，結合專業背景、能力特長、學習意向等因素，為300 余名年輕干部配備處科級成長導師，開設理想信念教育、黨章黨規、廉政教育等黨性課程和各類專業知識培訓班，量身定制“五個一”培養活動，即每周一“講”、每月一“練”、每季一“享”、半年一“考”、每年一“評”，完善傳幫帶工作鏈條，引導年輕干部涵養正氣、淬煉思想、升華境界。

實施“課題引領型”培養，練就調查研究“基本功”。圍繞城市更新建設、疫情防控等5 個主課題、15 個子課題，按照1 名副處級干部任組長、2 名正科級干部任副組長、多名副科級干部任組員的方式，搭建56 個“1+2+N”式培養小組，每季度開展一期專題調研，每期評選1 個“菁英團隊”和5 名“菁英個人”，優秀調研成果納入區委、區政府決策參考，促進年輕干部學思踐悟、全面提升。

實施“場景模擬型”培養，碰出服務發展“錦囊計”。沉浸式營造城市更新建設、疫情防控等工作場景，組織160 余名科級干部開展無領導小組討論，鼓勵年輕干部提見解、談問題、講對策，在思想碰撞中培養總攬全局、深度思維和解決問題能力；模擬實體經濟、投資促進等工作場景，分5 批次開展雙人對辯、擂臺比武，引導年輕干部在同臺競技中展現風采、對標提氣、加壓奮進。

實施“實戰歷練型”培養，長成堪當重任“棟梁材”。結合不同成長階段干部實際情況，選派14 名優秀年輕干部到省、市部門跟班學習、開拓視野，選派100 余名90 后副科級干部到信訪維穩、服務民生等基層一線輪崗、蹲苗壯骨，選派36 名85 后正科級干部到區管領導班子副職崗位、區屬國有企業等實踐鍛煉、積累經驗，選派10 名新提拔副處級干部到關鍵吃勁崗位摔打磨煉、施展才干，有計劃、有步驟、有針對性地激勵年輕干部在實踐實訓中歷練成長。