2022 勞動熱詞

2022 年是不平凡的一年，我們圍繞勞動者的關注焦點、內心期盼，勞動領域的熱門話題、熱點事件對這一年進行總結。憧憬未來，讓我們一起“團結奮斗”，把黨的二十大擘畫的宏偉藍圖變成美好現實，用勞動創造美好生活。

高技能人才：高技能人才如同金字塔的建造，基石和塔頂石同樣重要。目前，我國高技能人才存在結構性短缺。中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》是從國家層面對加強新時代高技能人才隊伍建設作出體系性、綱領性的強化，這也標志著我國對于技術工人的培養、使用、獎勵等的基本制度框架和政策框架已經形成。

“產改”五周年：2022年，產業工人隊伍建設改革迎來5 周年。5 年間，一項項鼓舞人心的改革行動鋪展開來：勞動和技能競賽吸引3.7 億人次參與，“求學圓夢行動”培訓農民工600 萬人次，28 個省級工會配備46 名產業工人兼職副主席……千千萬萬產業工人正朝著知識型、技能型、創新型方向邁進。

穩就業：2022 年的就業政策，可以用“實”“精”“新”來概括。政策“實打實”，無論是真金白銀的穩崗擴崗政策、階段性緩繳社會保險費政策，還是針對小微企業、個體工商戶的留抵退稅政策，都有助于企業“松口氣”“加把勁”，保證了就業崗位穩定。“精準發力”，針對高校畢業生、農民工、就業困難人員等重點群體精準施策。“不斷創新”，培育新業態新模式，拓展就業增量，優化就業服務。

新八級工：這項事關全國2 億技能勞動者的人才評價制度，有利于打破技能人才晉升路上的“天花板”“隱形門”，進一步暢通他們的發展通道，提高他們的待遇水平，優化他們的成長環境，引導更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路，為推動高質量發展夯實人才基礎。

個人養老金：我國多層次的養老保險體系包括基本養老保險、企業年金和職業年金、個人儲蓄性養老保險和商業養老保險“三支柱”。目前，“三支柱”發展并不均衡。隨著個人養老金制度落地實施，不僅給養老金市場提供了新選擇，也為應對老齡化議題增加了新渠道，有望提高參加人的養老待遇水平，讓“銀發族”的晚年生活更有質量和保障。

直播帶崗：疫情發生以來，不少用人單位和招聘平臺將招聘會搬進了直播間，直播帶崗正在成為求職招聘的新渠道。直播間里，供需雙方的信息差在減少，招人才、找工作這件關乎企業發展、人生規劃的大事變得更輕量、更便捷，這也是疫情之下，破解就業結構性矛盾的有益嘗試。

超齡農民工：讓超齡農民工擇業有機會、養老有所依仍需各方繼續努力。安全考量是各地出臺超齡農民工“清退令”的主要原因，但超齡農民工的處境也令人擔憂：離開工地的他們該何去何從？2022 年11 月9 日，人社部、國家發改委等五部門聯合發布《關于進一步支持農民工就業創業的實施意見》，明確企業不得以年齡為由“一刀切”清退大齡農民工，為有就業需求的大齡農民工免費提供公共就業服務。