突出“四個聚焦” 抓細抓實國企宣傳工作

郝波｜文

中色礦業香港控股有限公司始終牢固樹立圍繞中心、服務大局的宣傳工作格局，唱響主旋律、打好主動仗，為生產經營鼓勁、為改革發展喝彩、為凝聚人心鑄魂，推動了中色集團發展戰略的入腦入心、落地生根。

當前，世界正處于百年未有之大變局，國有企業宣傳思想工作的外部環境、工作對象、陣地載體都發生了深刻變化，給做好宣傳思想工作帶來了新挑戰，這迫切需要國有企業切實增強宣傳工作的緊迫性、針對性和實效性。作為中國有色礦業集團有限公司海外“走出去”的“排頭兵”，中色礦業香港控股有限公司始終堅持黨的領導、加強黨的建設，牢牢把握學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和企業改革發展兩條主線，突出“四個聚焦”，堅持團結穩定鼓勁和正面宣傳，實現了企業上下凝聚共識、共謀發展、和諧共贏。

聚焦“黨的領導”

企業黨委堅持將“政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”作為凝聚企業發展意志的第一責任，通過對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的系列方針政策的宣傳學習教育，不斷強化企業發展“原動力”，使企業在復雜的外部環境下，始終能夠按照集團公司黨委的部署，團結一致、攻堅克難。

牢牢把握意識形態主動權。該企業黨委堅持把宣傳工作作為改善公司發展軟環境的第一要務來抓，提高站位、明確方向。以“第一議題”和黨委理論學習中心組等形式認真學習研討了全國宣傳思想工作會議精神、中央企業宣傳思想工作會議精神和集團公司宣傳思想和企業文化建設工作會議精神，進一步明確了新時代宣傳工作的思路和舉措；認真組織相關部門積極參與集團公司組織的各類主題宣傳工作，為集團公司宣傳工作做好后盾；通過生產現場會的形式積極做好形勢、政策的宣講，助力企業改革、發展、穩定等工作；在每年黨委工作總結會議上，都對宣傳工作進行系統安排部署，通過專題會研究企業宣傳工作，提出階段性工作計劃。

建立健全宣傳工作體系格局。該企業黨委明確了宣傳工作的主責部門、工作要求，指導公司各部門積極將宣傳工作提上工作日程，做到齊抓共管、各負其責。認真貫徹《中國共產黨宣傳工作條例》，把加強宣傳思想工作與提升企業治理體系和治理能力現代化有機統一起來，制定新聞發布管理規定等制度，優化工作流程，規范審核程序。每年制定宣傳思想工作要點，明確工作重點，抓好貫徹執行，切實提高工作規范性、前瞻性。加強宣傳隊伍建設，專兼職通訊員實現全覆蓋，著力強化教育培訓，建立日常溝通機制，確保信息渠道暢通，逐步建立了一支信念堅定、文字表達能力強、政策理論水平較高的宣傳隊伍，全力做好企業的內外宣傳工作，較好地宣傳了企業形象。

聚焦“發展大局”

企業黨委堅持企業的中心工作在哪里，宣傳工作的重點就在哪里，堅持正面引導、廣泛宣傳，及時將黨的路線方針、集團戰略部署及公司重大決策傳達到全體職工，將各項制度落實到生產一線，將行業信息傳達到基層骨干，統一思想、凝聚共識。

讓宣傳工作真正成為每一次重點工作中堅定信心的主旋律。在公司開展的各項主題教育過程中，積極宣傳公司黨委、各黨支部、廣大黨員干部職工在學習教育、調查研究等工作中的典型做法，引導全體黨員、職工把主題教育印入腦海、落實到本職崗位上，堅定信念、干事創業。針對生產任務繁重及人員回國休假等疊加因素影響，在外購礦石收購、物資采購及重要車間出現的人員緊缺問題，該公司黨委吹響“集結號”，動員引導黨員干部打破崗位職責界限，調配黨員干部一人兼多崗，沖在一線、頂在一線，不僅充分發揮了黨員模范先鋒作用，更為公司全年超額完成生產經營任務提供了堅強的組織保障和隊伍保障。

讓宣傳工作真正成為貼近企業改革發展黨建工作匯聚力量的主旋律。通過宣傳欄等形式積極宣傳集團公司“1+4”發展戰略、積極轉載集團公司在推動“一帶一路”建設走深走實專題中的報道、積極報道公司黨委學習集團公司重要會議精神、黨建工作情況等，不斷匯聚起堅定貫徹落實企業改革發展工作思路的強大力量；同時，讓大家明確了企業發展的方向、感受到了公司黨委埋頭苦干、敢于擔當、堅決打贏疫情防控和企業改革發展攻堅戰的信念和決心，鼓舞著全體職工在當前嚴峻復雜的形勢下樹立發展信心，積極投身于公司改革奮進的偉大實踐中。

聚焦“以人為本”

正確的導向是做好宣傳工作的前提。企業黨委牢牢把握話語權、主動權，充分發揮輿論導向的引領作用，始終把樹立典型、宣傳推出典型作為推動工作向更高、更深層次發展的重要方法來抓，堅持把典型培養和宣傳推廣的焦點對準生產一線。

突出形式多樣強效力。公司黨委委員積極深入一線開展宣講活動，通過職工群眾愛聽聽懂、愛看看懂的話，積極宣講了習近平總書記對集團公司的三次重要指示批示精神、“大國頂梁柱”等，不斷提升基層職工群眾的政治信念、筑牢社會主義核心價值觀。積極組織評選、申報、宣傳公司年度技術能手、十佳職工及各級先進典型，充分發揮典型在公司生產經營中的輻射、示范、帶動作用，不斷凝聚企業發展正能量。

強化人文關懷聚合力。大力宣傳企業文化理念，以文化建設為依托，著力打通宣傳工作與職工群眾的最后一公里，堅持把職工呼聲作為“第一選擇”，把職工要求作為“第一考慮”。梳理《“我為群眾辦實事”項目清單》，切實為職工群眾辦實事、解難題，更新完善清單共11項，按照即知即改、立說立改的原則，已陸續全部落實到位。堅持下車間聽取職工心聲的長效機制，幫助職工解決實際困難；建立完善職工家庭情況檔案并做好動態管理，及時了解職工個人和家庭困難，堅持開展文體活動、公司級技能競賽等活動，切實加強職工的人文關懷和心理疏導，使思想教育與關愛職工有機融合，增強了思想政治工作的感染力。

聚焦“社會責任”

企業積極踐行“一帶一路”理念，以回報當地社會為己任，通過穩健發展直接帶動近1 400名當地員工就業，并為當地培養了一大批熟練的建筑、冶煉工人及設備操作及維修人員，使得2 000余個家庭擺脫貧困；并持續投入較多人力、物力和資金修筑道路、修繕學校、打水井、維修電力線路等，為當地政府、社區及民眾排憂解難。

積極履行企業內部社會責任計劃。2022年以來先后投資135萬元為華鑫濕法廠區外道路進行綠化修復，投資27.7萬元為馬本德周邊6個村莊更換了太陽能水泵，向當地心臟病兒童捐助7.2萬元、青少年足球委員會捐贈7.1萬元；2023年計劃為華鑫濕法周邊村莊安裝太陽能泵（50萬元），為Panda鎮提供一輛救護車（56 萬元），為馬本德小學捐贈200萬元等。

認真履行屬地相關法律規定。《剛果金礦業法》第258條規定采礦權或永久采石許可持有人應為社區發展項目進行捐贈，最低金額為計提當年財務年度營業額的0.3%，這部分額度可免于繳納利得稅捐款，須在計提后下一財務年度結束前全部交予當地社區使用。目前公司已計提社區發展項目捐贈資金580萬美元（2018-2022），應交予由礦權人代表和與項目直接相關的臨近社區代表組成的法律機構支配及管理。目前礦業部已正式致函我公司會同社區、企業共同成立基金管理委員會。以保證當地居民的經濟、社會和文化福利為目的的可持續發展行動得以落實。

全力落實社會責任項目計劃。剛果（金）2018年新的《礦業法典》和《礦業條例》規定，礦業企業應對社區發展做出貢獻，即與社區簽訂社會責任項目計劃書，該項目應持續執行5 年期，《社會責任書》在采礦權證的申請、續期和維護權證有效性方面均扮演著重要角色，經過與礦業部和當地社區及酋長多次協商，未來5 年將分批投資360 萬美元，用于潘達區和馬本德地區周邊教育、醫療、電力、能源、農業、基礎設施、養殖業等21 個項目的建設。2023 年7 月24日，兩家出資企業社會責任項目書獲得當地礦業局的大力認可及批準，下一步將按照項目書日程表開展馬本德村莊的小學建設項目。

積極推進“跨文化融合”。舉辦了“企業開放日活動”，邀請剛方員工家屬前來參觀企業，多角度展示中色香港控股踐行“一帶一路”的成果；先后與剛果（金）盧本巴希大學、利卡西大學進行了友好合作交流，并引進盧本巴希大學應屆畢業生1名。下一步將通過定向培養、交流實習等活動，不斷提高非洲青年對中國企業、對中國的好感度、認同度，講好“中國故事”，樹立好中色集團海外企業的良好形象。

企業的宣傳工作，歸根結底要為企業的生產發展服務，只有找準“聚焦點”，把宣傳工作的焦點對準企業的生產經營，相輔相成地開展工作，唯此才能更好地彰顯宣傳工作的成績，才能真正地實現“虛功實做”，為企業的改革發展凝心聚力、匯聚合力。