試用期亂象“坑”的是勞動者

李明

“試用期不繳五險一金，轉(zhuǎn)正后再繳”“時間太短，考察不全面，需要延長試用期”“換到新崗位，需要重新計算試用期”……這些試用期的“坑”，你是否踩到過？日前，記者采訪發(fā)現(xiàn)，仍有一些用人單位將試用期當作“廉價期”“隨意期”，克扣勞動者工資，不按規(guī)定繳納社保，多次約定或任意延長試用期，甚至隨意辭退勞動者。這些行為不僅違反了法律規(guī)定，也傷害了勞動者的合法權(quán)益，讓他們在工作中產(chǎn)生不安全感。

請你談談如何更好地保障試用期勞動者的合法權(quán)益。

【觀點】①勞動監(jiān)察部門要通過常態(tài)化的主動積極執(zhí)法，對用人單位濫用試用期約定次數(shù)等不法行為，以“零容忍”的態(tài)度，堅持“露頭即打”，切實形成足夠的震懾，大幅度提升其違法成本。②勞動仲裁部門、司法機關(guān)要通過發(fā)布典型案例以案釋法，加強對用人單位的法律法規(guī)宣傳和教育，引導用人單位樹立合法用工的經(jīng)營理念，讓用人單位主動承擔起保護勞動者合法權(quán)益的責任，并落實在具體行動中。③勞動者要提高自身的法律意識和維權(quán)意識，了解自己的權(quán)益和利益。在簽訂勞動合同和約定試用期時，務必認真仔細閱讀相關(guān)條款，確保自己的權(quán)益不受侵害。如果遇到不合理的要求或待遇，應該及時向相關(guān)部門投訴或求助。