第31期素養專練參考答案及解析

1. B 企業是以盈利為目的的，“以保護勞動者的權益為中心”說法錯誤，②排除；勞動者樹立正確的就業觀念與保障新就業形態勞動者的權益無直接關系，③不符合題意；①④正確且符合題意。

2. B 用人單位根據勞動法規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據，②錯誤；用人單位能延長工作時間，但是要符合法律規定的時間，且要支付加班費，③錯誤；①④正確且符合題意。

3. A 張女士未違反勞動紀律，因該公司單方面解除勞動合同，故張女士有權要求公司支付賠償金，③錯誤；勞動仲裁機構作出裁決后，勞動者對仲裁結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，④錯誤；①②正確且符合題意。

4. B 發生了勞動糾紛，勞動者應該先申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不服的，再向法院提起訴訟，②錯誤；未簽訂勞動合同，但已經建立事實勞動關系，一樣能保障劉某的權利，③錯誤；①④正確且符合題意。

5. C 協商和調解不是處理勞動爭議的必經程序，勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁，①正確；防暑降溫費屬于勞動合同的可備條款，若雙方未約定不影響勞動合同效力，②錯誤；該公司認為不應當支付防暑降溫費，可知該公司侵犯了小張公平享受企業福利的權利，未侵犯小張平等就業和擇業的權利，③錯誤，④正確。

6. B 權利與義務是統一的，享有權利的同時就應當履行義務，不存在先后順序，②錯誤；產生法律效力的有效合同條款，經合同雙方協商一致后可以變更內容，④錯誤；①③正確且符合題意。

7. A 法律規定，扣除勞動者本人的工資，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。該公司合同的規定每次遲到罰款1000元，不符合國家法律規定，②錯誤；④說法絕對，故排除；①③正確且符合題意。

8. D 仲裁裁決一經作出，即具有法律效力，有關當事人應自覺執行，①錯誤；商事仲裁需要以雙方自愿訂立的有效仲裁協議為前提，申請勞動仲裁不要求共同提出申請，只要求一方提出即可，③錯誤；②④正確且符合題意。

9. （1）無效。訂立勞動合同應當遵循合法、公平的原則。該建筑公司與孫某簽訂的勞動合同內容中用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利，違反了法律、行政法規的規定。

（2）孫某家屬可以和建筑公司交涉協商；孫某家屬可以向勞動爭議調解委員會申請調解，根據自愿、合法原則達成調解協議；孫某家屬可以直接向勞動爭議仲裁機構提起勞動爭議仲裁申請；如孫某家屬對仲裁裁決不服，可以在有效時間內向人民法院提起訴訟。

10. ①勞動者必須按照合同約定完成工作，遵守用人單位的各項規章制度。李某在父親病危情況下，已經向A公司請假，在照顧患病父親期間也將其父親患病的相關資料傳給了A公司。②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，不得隨意解除勞動合同。A公司違法解除勞動合同，應承擔責任，所以需要賠償。③法院作出上述判決對社會有價值引領作用，維護勞動者的合法權益，弘揚社會主義核心價值觀。孝親敬老是中華民族的傳統美德，用人單位應該給予適當的支持和鼓勵。

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