鄉(xiāng)村振興要在人才“引”和“留”上下功夫

張力

在全面建成小康社會的偉大征程中，解決“三農(nóng)”問題關(guān)鍵在鄉(xiāng)村振興，而鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵在人才。人才是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)，也是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵。人才是產(chǎn)業(yè)興旺的支撐，要想做好鄉(xiāng)村振興這篇“大文章”，必須把人才振興鄉(xiāng)村擺在首位，努力造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、親農(nóng)民的鄉(xiāng)村振興“主力軍”。

目前來看，鄉(xiāng)村振興的進程中還有很多問題有待解決，比如：很多村落已成為“空心村”，在村人數(shù)較少，缺乏發(fā)展活力；農(nóng)業(yè)種植不成規(guī)模，很多農(nóng)民不懂先進的種植技術(shù)，耕作起來效率低；還有部分農(nóng)村青壯年寧愿到城市吃苦打工，也不愿意回鄉(xiāng)發(fā)展；傳統(tǒng)的種植方式科學技術(shù)含量低，缺少農(nóng)業(yè)技術(shù)人才支撐等等一些問題，其中缺少人才這個問題尤為突出。

推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)升級，“引來”人才是關(guān)鍵。完善而保障性高的人才招引與安置政策是吸引人才入駐的關(guān)鍵，各級黨組織要想方設(shè)法整合資源為鄉(xiāng)村人才振興提供“全方位”保障，做到機制完善、服務(wù)周全、待遇優(yōu)渥。另外，在制定和推廣人才引進政策時要充分利用當?shù)刭Y源稟賦和產(chǎn)業(yè)特色，通過明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向最大程度地吸引對口人才，實現(xiàn)“強強聯(lián)合”共促發(fā)展。再有，吸引人才不能單靠政策保障，同時還要善用情感策略，充分挖掘鄉(xiāng)賢潛在動能，為其發(fā)揮優(yōu)勢、反哺家鄉(xiāng)提供平臺，讓其在鄉(xiāng)村振興中實現(xiàn)個人價值與情感寄托。

聚力鄉(xiāng)村可持續(xù)發(fā)展，“留下”人才是遠見。留住人才要持續(xù)改善農(nóng)村基礎(chǔ)條件，要給予人才相應(yīng)的發(fā)揮空間，要一定程度上提高福利待遇。大力加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，實施行“人才安居”工程，整合社會資源為人才及其家屬、子女提供住房、教育、醫(yī)療方面的“全鏈式”便利，提高各類人才在鄉(xiāng)村干事創(chuàng)業(yè)的積極性。同時，因地制宜制定符合地方實際的人才結(jié)構(gòu)性報酬制度，在考核、晉升中為人才留出寬闊的發(fā)展空間，使其盡情釋放才能，讓其在鄉(xiāng)村振興中找到歸屬感與獲得感，讓已經(jīng)引來的人才留得下，讓更多觀望的人才愿意來。

鄉(xiāng)村振興需要把“引來”和“留下”人才相結(jié)合起來。全國百名優(yōu)秀村官、感動中國2009年度人物沈浩，他是安徽省派到小崗村任職干部，他把小崗村當成自己的家，走遍全村每家每戶，聽取群眾意見建議。在他的努力下，小崗村建起了蔬菜種植核心示范區(qū)，建設(shè)了農(nóng)產(chǎn)品深加工高科產(chǎn)業(yè)園、融農(nóng)業(yè)、新技術(shù)新產(chǎn)品示范推廣、旅游觀光等功能為一體的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)業(yè)園……村民人均收入也步入了增長快車道。所以，農(nóng)村要發(fā)展，光有天時地利不行，還需要人和；鄉(xiāng)村振興光有政策不行，更需要引進并留住能夠沉下身子，扎根基層的優(yōu)秀人才。只有人才興，才能事業(yè)興。

鄉(xiāng)村振興是一項偉大的歷史征程，在這征程的各項工作中，人才的作用是不可替代的，雖然前方道路險阻，困難重重，但一定會有更多的善作為、勇?lián)數(shù)挠兄厩嗄觏斏蟻?，來承擔歷史重任。