樂至縣：開展“四上”企業用工情況調研

文/馮亮 褚洪雪

為深入貫徹落實“兩穩一保”工作部署，落實資陽市委五屆六次全會精神，全力保障“四上”企業和新落地項目用工需求，加強重點群體就業幫扶，促進實現高質量充分就業，資陽市樂至縣就業局主動作為，深入產業園區，通過電話、微信、實地走訪等多種方式，對151 家“四上企業”的生產經營及缺工用工情況進行了調研。

基本調研情況

樂至縣“四上”企業共151 家，用工需求企業主要集中在第二、三產業，用工規模達7400 余人，用工需求760 余人。其中，鞋服紡織、工程建筑、交通物流和餐飲娛樂行業為吸納就業主力軍，用工需求640 余人，約占“四上”企業用工總量的84.21%。

當前大部分企業的“用工荒”問題不凸顯，近四成企業存在“招工難”現狀。根據數據顯示，大部分企業都有用工缺口，但不存在人員緊缺的問題，現有人員規模足以維持企業的基本運作，但是企業的用工情況和招工問題之間存在一定沖突。調研的151 家四上企業中，58 家企業有用工需求，其中近四成面臨著“招工難”問題。

人員流動性大不穩定，技術類人員“招工難”與“留工難”并存。151 家企業中，無用工缺口的企業共93 家，存在用工缺口的企業58 家，占總數的38.41%，其中制造類企業33 家，占比56.89%。制造類行業熟練工用工缺口較明顯，例如四川乾源棉紡織有限公司紗廠、布廠值車等崗位都需要技術熟手，四川星馬重工機械有限公司數控（機加）崗位也需要技術熟手等。

主要經驗做法

就業促進體系不斷完善。召開全縣就業促進專題會議，研究部署全年就業工作和重點企業用工服務保障工作，動態調整就業工作領導小組。縣委、縣政府主要領導帶頭赴企業收集用工難題，各分管領導牽頭督促、推動解決。制發《2023年度就業促進工作要點》《2023 年樂至縣就業工作重點任務清單》《樂至縣校企合作實施方案》等政策，明確任務傳導壓力促進部門協同落實。動態收集調整“富余勞動力、‘四上’企業用工信息、技能人才”三本臺賬，逐步形成縣委政府牽頭、多部門協作、多渠道保障的大就業工作體系。

企業用工保障不斷加強。做好重點企業用工保障。持續優化營商環境，成立全縣用工服務保障工作專班，堅持開展人社專員“保姆式”服務，落實用工監測制度，督辦企業反饋用工問題。共走訪151 家“四上”企業及新落地已開工項目，登記企業用工信息6016 條次，協調解決企業用工494 人次。開展活動搭建就業橋梁。開展線上線下相結合各類招聘會24 場，684 家縣內外企業提供就業崗位信息2.46 萬余個。組織240余名農民工、130 名職高畢業生開展入企探崗活動3 場，組織31 家企業開展送崗位下鄉活動2 場，發布崗位2000 余條，為企業和求職者搭建起招用工對接橋梁。落實政策性補貼鼓勵企業擴崗。新增認定基地7 個，挖掘就業見習崗位520 余個，促進22 名失業青年和高校畢業生實現就業見習，支持2 家企業開發崗位吸納16 名就業困難人員就業。

企業用工渠道不斷拓寬。以零工愛心驛站為樞紐擴容求職招聘渠道。建成全市首個“零工愛心驛站”。深入中小微企業和個體工商戶收集用工信息，結合“四上”企業用工需求開展送崗位進社區、進市場、進廣場、進場鎮等小型就業服務活動28 場，共收集350 余家中小微企業1757 余條用工信息，推薦170 人在企業實現就業。每周2次開展抖音“直播帶崗”“主播探崗”，利用社區居民喜聞樂見的方式宣傳企業用工信息，每場點贊瀏覽達數萬人次。創新開設“零工夜市”，每周定期在社區居民夜間休閑、散步、鍛煉時宣傳用工信息，促進實現用工34 人。以充分就業社區建設強化基層就業陣地。新增5 個市級充分就業社區，建立1 個手工編織靈活就業基地，通過提供短期培訓和精準就業服務，促進社區富余勞動力實現充分就業。目前，在社區開設手工編織、養老護理等培訓班4 個，175 名學員參訓合格，促進社區富余勞動力實現靈活就業141 人次。以生產線下沉基層解決用工問題。借力三級勞務體系，探索部分企業生產線下延緩解用工難題，已在天池街道紅星社區、童家鎮新橋村建立2 個四川麗元達電器有限公司“微型工廠”，有效緩解企業用工需求60 名。

技能人才規模不斷擴大。為更好滿足企業對技能人才的需求，2023 年全縣新增5 家符合資質的培訓機構，全縣職業技能培訓承訓機構達12 家，同時增加12 個技能工種的培訓項目，更加契合了企業的用工需求。目前，已開設養老護理、初級電工等30 余批次培訓班，培訓技能欠缺人員1798 人，其中154 名參訓學員通過培訓在各類企業主體實現就業。