“掛”出碩果 造福家鄉(xiāng)

本刊記者/徐曉鳳 通訊員/吳令州 邱秀秀

麗水市遂昌縣組建“問海借力”年輕干部挺進隊，以最強力度選派35名學歷高、底子好、潛力大的優(yōu)秀年輕干部赴8個省直部門和杭州余杭，嘉興南湖、桐鄉(xiāng)，紹興上虞、諸暨等發(fā)達地區(qū)。歷時一年，他們帶著滿滿的收獲回到了家鄉(xiāng)。

“思想解放，是諸暨市能夠勇立潮頭最關鍵、最根本原因！我會用掛職期間的所學所獲走好返遂后的攻堅破難之路。”在遂昌縣掛職干部述職交流座談會上，曾掛職諸暨市金融辦的吳凌濤分享著自己的收獲與感悟。

作為浙江省山區(qū)26縣之一，遂昌縣牢牢把握省“千名干部交流互派工程”和“山海協(xié)作”的東風，于2022年初主動選派35名優(yōu)秀年輕干部赴8個省直部門和杭州余杭，嘉興南湖、桐鄉(xiāng)，紹興上虞、諸暨等發(fā)達地區(qū)掛職1年，進一步提升干部推進共富的能力。

干部人才交流互派，“選”是第一步。聚焦生態(tài)工業(yè)、科技創(chuàng)新、財政金融、項目建設和城鄉(xiāng)規(guī)劃等全縣中心工作，遂昌縣從財政、經(jīng)濟商務、自然資源和規(guī)劃、建設、水利、科技等重點部門和20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的干部、人才隊伍中綜合篩選掛職干部。根據(jù)掛職干部的所學專業(yè)、任職經(jīng)歷、崗位需求、個性特點等要素，按照“部門-鄉(xiāng)鎮(zhèn)”交叉掛職的形式，“一人一策”匹配掛職單位和掛職崗位，確保不同掛職區(qū)域各條線業(yè)務部門均有1名掛職干部。“赴外學習機會難得，掛職干部必須優(yōu)中選優(yōu)。”遂昌縣委組織部干部教育科科長鄧津表示。

“歡迎來到遂昌！”“希望企業(yè)能夠發(fā)展得越來越好。”在浙江昊鋼精密材料有限公司落地落成儀式上，遂昌縣柘岱口鄉(xiāng)黨委書記王晶晶熱情地與公司負責人握手。掛職嘉興市南湖區(qū)發(fā)改局期間，他主動“搶單”縣發(fā)改局的招商引資任務，在走訪調(diào)研期間主動推介遂昌招引政策和投資環(huán)境，邀請企業(yè)來遂昌考察，最終成功促成浙江昊鋼精密材料有限公司成功落地遂昌經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，預計投資額將達到1.06億元。

遂昌掛職干部王晶晶（右二）帶隊走訪考察湖州南太湖科創(chuàng)中心/遂昌縣委組織部供圖

“掛職干部每年都需要領辦縣域5項重點工作，主動‘搶單’不低于3項條線部門指派工作，每周需要圍繞‘見人、見事、見時間、見地方、見有效信息、見實質(zhì)性成果’晾曬任務推進動態(tài)和銷號情況，確保真掛實掛，掛出成效。”王晶晶告訴筆者，目前掛職南湖區(qū)的干部已組織40余家南湖企業(yè)到遂昌開展調(diào)研和商務洽談，促成兩地企業(yè)約3.5億元項目合作。

“掛職期滿不是結(jié)束，他們的故事才剛剛開始。”遂昌縣委組織部相關負責人表示，目前已建立包含周計劃、談心談話、集中座談記錄、掛職述職報告、任務銷號情況等23項內(nèi)容的掛職紀實檔案，作為評先評優(yōu)和干部選拔任用的重要依據(jù)。“我們會綜合掛職實績重新研判掛職干部能力特長，盡快開展崗位調(diào)整，讓更多掛職成果在遂昌開花結(jié)果。”該負責人如是說。