實施“六談五訪一疏導”工作法搭建職工思想政治工作新平臺

文/劉光賢

“六談五訪一疏導”工作法，即“六個一”談心工作法、“五必訪”工作法、“心理健康疏導”工作法

新時代，煤炭企業思想政治工作必須適應新形勢、新任務，要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極探索實踐新思路、新舉措，展現新氣象、新作為。近年來，山東能源集團柴里煤礦不斷創新黨建工作新方法，有效提升了黨建工作水平。其中，巷修工區黨支部為準確掌握職工心理矛盾點，深入了解職工思想動態，以黨建引領安全生產，不斷加強職工思想教育，探索形成了“六談五訪一疏導”工作法，進一步穩定了隊伍、提振了信心、促進了職工身心健康，凝聚起上下同欲、干群同心的合力。

一、實施背景

隨著企業一系列改革改制措施深入實施和內外部工作環境改變，職工思想更為活躍，給思想政治工作帶來新的挑戰。同時，一些青年職工對工作不重視、不上心，缺少進取心、責任心，還有一些思想不穩定的人員，只算自己小賬，不顧集體利益，這些都會給企業發展帶來阻礙。因此，亟須創新開展思想政治工作，提高職工的思想認識。

經調研，柴里煤礦巷修工區職工思想方面存在的主要問題可以用“四個最”來概括：最關心的問題是工資收入和福利待遇；最擔心的問題是家庭團結和睦；最普遍的問題是業余生活單調；最薄弱的環節是人際關系。

為積極穩妥解決這些問題，使職工熱愛礦山、忠誠企業，柴里煤礦巷修工區持續創新思想政治工作，形成了“六談五訪一疏導”工作法，使其成為準確掌握職工思想動態、化解矛盾點、疏通“積淤點”的利器。

二、具體做法

1.“六談”，即“六個一”談心工作法

企業發展靠職工，要視職工為親人。組織與職工談心交流，是了解職工、深入職工內心的重要途徑。特別是在當前煤炭行業所處的新形勢下，準確掌握職工思想狀態，對保障職工隊伍的安全、穩定、和諧具有重要作用。

柴里煤礦巷修工區黨支部實施“六個一”談心工作法，即黨支部班子成員每月至少與管理人員、班組長、黨員、團員、困難職工、普通職工進行一次談心交流。談話主要內容包括：與管理人員交流梳理工作思路，統一思想，形成共識。與班組長談，充分掌握各班組工作情況，精準指導工作；與黨員談，拉近彼此距離，廣開言路，群策群力；與團員談，了解青年職工思想、工作、生活動態，融洽內部關系；與困難職工談，通過真關心、真幫助，化解后顧之憂；與普通職工談，認真分析職工的思想情緒，找準癥結，對癥下藥，引導其珍惜崗位、安心工作、愉快生活。

為使談心工作更富成效，柴里煤礦巷修工區結合實際，不斷創新工作方式，如集體談心談話、個別談心談話，日常交心、專題交流，心理疏導、提醒幫助等。通過談心談話，談出亮點、談出優勢、談出信心；談出問題短板，找準差距不足，明確整改措施；談出工作目標，找準自身定位，明確對標方向；談出意見建議，明確努力方向。

在實施過程中，注重配套實施好導入、入題、正題、結束“四步”談心工作法。要求做到充分準備，明確談心談話的主題；審時度勢，把握好談心談話的時機；選擇好談心談話的場合與方式；恰當運用談心談話情感，真摯誠懇；掌握談心談話的語言藝術，端正自身，做到相互平等、互相尊敬。

通過開展談心談話活動，為職工解決了許多工作和生活難題，有效消除了職工負面情緒，融洽了干群關系，調動了職工工作積極性，激發了職工工作熱情。

2.“五訪”，即“五必訪”工作法

登門家訪做思想政治工作，是一種十分有效的工作方式。通過面對面誠心交流，高效了解情況、解疑釋惑，可以把思想政治工作做深、做細、做活。

柴里煤礦巷修工區實施“五必訪”工作法，即職工思想不穩定必訪，做到安撫人心，排憂解難；職工出勤不正常必訪，做到送去關懷，真誠幫助；職工生病住院必訪，做到安撫慰問，雪中送炭；職工家中有事必訪，做到噓寒問暖，盡心援助；職工生活有困難必訪，通過及時慰問，送去組織的關懷和溫暖，傳遞正能量。

實踐證明，“五必訪”工作法，不僅讓職工感受到組織的溫暖，拉近了彼此距離，還增強了其家人對組織的信任。通過解決職工合理訴求和實際問題，幫助職工轉變思想，放下包袱，把所有的精力用到安全生產中，有效鼓舞了士氣，提升了凝聚力、戰斗力。

黨員之間互相談心談話

3.“一疏導”，即“心理健康疏導”工作法

心理健康疏導是緩解職工思想壓力，保障職工心理健康的有效手段。通過做好心理健康疏導工作，使員工在安全生產、企業經營各項工作中始終保持昂揚的斗志。

柴里煤礦巷修工區聚焦工作緊張、經濟壓力、心靈創傷、缺乏信心等因素可能給職工造成的隱蔽性心理問題，利用視覺圖對職工精力是否集中、情緒是否出現變化進行心理狀態判斷。結合判斷結果，分門別類，精準施策，有針對性地對職工進行心理疏導，使職工錨定正確的人生方向，保持旺盛的工作精力和干事創業的工作激情。

為加強疫情常態化防控工作，確保廣大職工家屬身體健康和生命安全，柴里煤礦巷修工區一方面積極做好疫情防控工作，另一方面積極開展心理健康疏導，使職工保持良好的心態。巷修工區黨支部書記結合礦區疫情防控工作實際，積極與留勤黨員進行談心談話，一起出主意、想辦法，制定科學的解決方案。實施黨員包保制度，即按照班次由所在班組的黨員分別對班組的每名職工進行包保，負責解決職工在生活和工作中遇到的難題，確保職工思想穩定。

三、實施成效

1.思想政治工作由“靜”變“動”，融洽了干群之間的和諧關系

實施“六談五訪一疏導”工作法，使新形勢下黨支部工作重心得到充分前移，支部班子成員把職工當作親人來對待，由“坐等”變“主動”上門送溫暖做工作，拉進了干群之間距離，融洽了關系，發揮了思想政治工作的實效性。

2.思想政治工作由“虛”到“實”，營造了安全穩定的良好環境

實施“六談五訪一疏導”工作法，使職工的心理壓力得到了有效緩解，生活困難得到了徹底幫扶，使職工群眾真正切實感受到了“遇到困難組織幫、思想有問題支部及時做工作”的幸福感。

3.思想政治工作由“表”及“里”，凝聚了高質量發展的強大合力

實施“六談五訪一疏導”工作法，落實好心理疏導和人文關懷，增強了思想政治工作的針對性、實效性，實現了“一人一事”的思想政治工作與安全生產工作深度融合，煥發出黨支部的活力，使職工隊伍素質穩步提升、士氣日漸高漲，全工區呈現出安全質量好、工程標準高、生產任務超、職工隊伍穩的良好局面。