“第一學歷”不應成為求職路上隱形的墻

林悅

讀圖 2023年12月5日，《中國青年報》發布了一篇題為《困在“第一學歷”的年輕人：打破那面隱形的墻》的文章，沖上熱搜，引發激烈討論。據該文透露，不少畢業于國內頂尖名校的研究生，因本科并非“雙一流”大學，求職時受到用人單位冷落。

解意 就業是個雙向選擇過程，招聘企業自然會對求職者進行學歷背景、專業素質等綜合考量。然而，若將學歷作為人才篩選的首要標準，則可能會錯失一些優秀人才，造成人力資源錯配。破除“第一學歷”歧視的墻，應該聚合全社會之力。對于政府來說，應該采用積極的措施加強對企業招聘的監管，同時，還需持續推進教育資源均衡發展，促進教育公平。對于企業來說，招聘時不能僅僅采用唯名校論，應該綜合考量多個因素，如實際能力、工作經驗、專業技能等，通過更加開放包容的招聘政策為企業發展注入新的活力，促進企業長遠發展。對于畢業生來說，“第一學歷”的不足，可以通過提升自身能力來彌補，提高自身競爭力。同時，畢業生還應該轉變就業觀念，目光放寬放長遠，根據自身實際情況選擇合適的職業。

預測 不少畢業生稱，在求職過程中遭遇過“第一學歷”歧視。對此，求職者應該（）

①改善就業、創業環境，鼓勵自主擇業、創業

②樹立正確的就業觀，提高自身素質和技能

③實施就業優先戰略，抓住新機遇謀劃新發展

④培養良好的創新意識，發揚艱苦創業精神

A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④

答案 C