如何在國有企業改革中有效發揮政工師的作用

褚旭曉

（神華巴彥淖爾能源有限責任公司，巴彥淖爾 015300）

引 言

政工師作為事業單位與國企中帶有強烈意識形態色彩的工作人員，幫助中國國有企業在改革開放后至今的四十多年中不斷地改善企業經營、促進企業文明的發展，對職工的整體素質和政策思想環境也發揮著積極的影響。因此，本文根據近幾年來政工師在中國國有企業經營中的擔當的重要角色和相關經驗，研究怎樣發揮國有企業政工師在國企經營中的重要作用。

一、在國企改革形勢下政工師的現狀及存在的困難問題

改革開放以來，由于社會主義市場經濟大潮的沖擊，以及人類價值理念的日益多樣化，在國企中較為廣泛地存在了思想教育、企業產品與營銷活動、辦公室行政管理這三個工作系統之間互相影響的現象，另外還有思想教育和生產經營活動工作系統彼此脫節的現象。這些新時代國有企業遇到的新問題，對于國有企業怎樣處理多樣化的思想沖擊所造成了困難，目前許多國有企業缺乏較為成熟的管理經驗。從總體情況分析，中國國有企業思想政治工作隊伍的整體發展是較為平穩的，并呈現出進步勢頭。但在目前，思想政工隊伍建設仍面臨著不少問題，有待密切注意。

（一）部分國企的領導人員對思想政治工作缺乏關注，或者重視程度不夠均衡

一是部分國企的領導人員未能充分認識到思想政治工作的重要性，未能將強化企業黨建意識貫徹到實際的管理行動中去。二是企業的許多管理人員和普通職工都存在著實過于重視用主義的觀念，注重生產經營，忽略了黨建工作。認為思想政治教育工作是務虛的工作，與生產經營結合得不牢固，不能為企業帶來效益。

（二）現有的國有企業思想政治工作模式不能滿足企業職工的需求

政工師團隊的年齡結構需要進一步優化，面臨著團隊年齡老化、專門工作人員過少、新老員工不接、技術人才短缺、兼職員工過多等問題。這樣就導致國企中的一些政工部門主管干事對思想管理工作沒有積極性，工作內容抽象，方式陳舊，表現形式單調，“務虛”現象突出，領導沒有開拓創新的意識，對員工也不感興趣，影響到了思想管理工作的有效進行。另外，由于改革開放的影響和科技的發展，特別是互聯網的發展，企業職工的觀念越來越復雜化，政治理想信念逐漸淡化，整個企業中思想政治工作對象的思想狀態呈現出多樣化的態勢。

（三）政工師隊伍的思想不穩定，受環境影響大

目前基層的政工師思維波動較大，易受企業影響。而形成這一問題的主要原因在于，長期以來部分國企領導者思政工作意識的不足，造成了企業思想道德工作體系建設不到位。企業在政工干部的工資待遇方面也存在問題，使員工一直處在奉獻和收益不平衡的狀況中。

二、政工師的職能作用

（一）幫助職工

在現代國有企業管理的過程中，思想政治工作人員應當運用社會主義思想理論，指導國有企業思想政治工作走向合理化。積極的思想目標可以給企業發展帶來良好機制，而員工的主觀積極性和員工在思想建設當中的工作主動性和自覺規范性，都在企業的思想領導當中具有帶頭規范作用。在多元化的發展環境下，思政觀念也在不斷變革，在社會經濟浪潮的推動下，國有企業員工的思想逐漸活躍起來，不少員工逐步參與到思想建設當中，所以在此歷史階段當中，政工師必須利用企業的主導作用，對現代國有企業的思想政治工作進行合理的引導。通過宣傳、引導、訓練等各種方式，協助企業人員克服日常合作中的各種不安與困惑，使整個企業的合作能力逐步提高，從而順應現代化的市場經濟改革，實現迅猛發展。

（二）推動企業發展

思想政治工作者可以依據員工定位來調整各項工作章程，以便實現員工之間的情感交流，便于員工之間的溝通。使企業內部的關系看起來更為穩定有力。在國有企業當中，思政工作者應當發揮出其工作的特殊職能，幫助企業解決內部的各種問題，增強企業建設，提升國有企業應對經營風險的能力，從而促進國有企業健康可持續性發展。

（三）促進企業管理水平提升

思想政治工作者在企業建設和發展過程中有著重要的意義，是凝聚企業內部力量，實現企業內部生產運營的關鍵所在。因此，政工師可以有效引導企業有關部門員工，團結在現代企業的思想政治文化環境之中，并以此鼓舞企業員工認真工作、健康發展。同時，政工師還可利用大量的馬克思主義理論學習經驗，對思想政治的特點進行規律性分析，構建起適合現代企業發展建設的合理思想表達機制。運用不同的管理手段和方法，提高企業職工的融洽程度和凝聚程度，在提高企業職工工作滿意程度的基礎上，消除了企業內部矛盾，從而提高現代化企業發展建設管理的整體團結能力。政工師們通過有效的調節和業務交流，使企業廣大的職工群體和社會上的各個群體之間同心同德，彼此幫助，互相借鑒，共同促進企業的未來發展，促進社會積極健康進步。

三、政工師對企業發展建設的貢獻促進

（一）推動企業改革發展

在當前的企業發展管理中，總政工師在進行思想政治教育的員工管理流程中，充分發揮著企業自身獨特的資源優勢，提高了員工的綜合素養，共同推動了企業持續發展。思政工作者在企業管理的過程中應當展開一系列思政活動，促進企業改革，給社會主義現代化建設提供強大的支撐與保證。在現代國有企業發展的過程中，可以要求企業內部的工作人員堅守社會主義特色理論制度，應對廣大職工的思想變革，將思政觀念銘刻在每個職工心中。在思政工作者的指導下，企業的經營建設活動也要不斷深入，創新國有企業的發展思路與戰略部署，在企業內部釋放出積極的變革信號。廣泛開展信息化背景下的各種專題培訓，使全體工作人員意識到企業責任的必要性。加強全員教育，提高職工間的協同主動性、積極性。在思政工作者的奮斗下，國有企業思想建設可以與國家政策相結合，順應時代發展的潮流，改革國有企業的發展機制，創建出符合社會主義現代化發展趨勢的戰略目標，幫助員工克服困難，以頑強的精神與意志，促進企業的建設與改革。

（二）建立有效的企業政治運行機制

政工師在中國現代企業的思想文化建設與創造工作當中，起到了十分關鍵的作用。進一步拓展企業思想政治的傳統文化工作內涵及其發展方式，是企業政工師發展和管理工作當中很重要的一個目標。在企業傳統的發展觀念下，注重業務增長與經濟流入，在企業管理過程中，絕不能輕視文化傳輸工作。因此，在新型的管理體制下，國有企業應當組織員工進行思想文化創新活動，提升企業職工文化素養，加強思想建設，使員工沉浸在一種欣欣向榮的氛圍中。把企業文化思想滲透到現代經濟的管理制度之中，可以進一步在企業中落實合理科學的管理理念，取得重大效益。通過有效的管理方式，可以增強企業員工的自覺性，在員工實踐的過程中，不斷建立國有企業的管理體系和運作模式，建立文化模型，在企業發展的基礎上，建立符合員工精神需求的有效制度，在企業內部形成優良的價值體系，推動員工的成長與企業規模的擴張。

（三）提升企業科學文化思想素質水平

國有企業思政工作者應當深入編制員工培訓計劃，讓每個員工都參與到思想政治工作當中，完善國有企業內部員工的思想改革，使企業員工堅守社會主義意識，在思政工作的良好教學與培養下，讓員工共同進步，激發員工的集體榮譽感，在共同謀求發展的道路上提升員工的社會責任心，增強員工的文明素養，并在一定的基礎上帶動企業文明發展，建立獨特的企業文化標簽，運用文明的發展方案和制度，推動國有企業改革，創新國有企業的管理方式，建立健全國有企業管理制度。在強有力的管理制度下，完善國有企業發展規劃，增強國有企業的思想政治工作改革。因此，在國有企業內部進行思政工作，可以有效提升企業科學文化思想素質水平，增強企業思想政治工作的進行，建立有效的管理制度，在人性化管理體制下，增強企業發展。

四、關于解決國有企業政工師問題的意見措施

（一）深刻意識到教育的重要性，改變思路，認真加強思想政治教育工作

企業的思想管理工作，在黨和國家經濟管理工作全局中有著重大地位和影響，思想管理工作是國有企業改革發展與保持穩定的主要生命線。在企業中，企業領導班子對于思想工作的注重程度要進一步增強，并根據企業的生產經營實際，研究制定適合本企業的思想工作方案，并提供切實可行的具體化措施和辦法，要從自己開始，帶頭落實。

（二）國企的思想工作要緊密結合生產管理實際

生產與運營都是企業的中心工作，因此國企思想管理工作必須圍繞著中心工作開展，才能發揮它的功能。要將思想工作與現代企業的生產管理、內部改革、機制轉換等管理工作有機融合，將思想工作管理機制真正融入現代企業管理制度當中，與企業的生產經營管理等各項工作融為一體，才能夠更好地起到統一思想、團結民心的效果。

（三）加強政府工作職能，健全完善制度機制

加強政工師隊伍管理是一個動態過程，必須隨著形勢的改變而不斷調整，探討出新的引導方法。要形成黨組織牽頭、黨政部門分工協作的組織格局，在組織內部形成較為健全的思想教育機制，狠抓業務培訓，提高政工干部專業技術能力，形成健全的思想教育隊伍，通過形成思想工作網絡，保證思想教育落實到基層單位，落實到個人。

（四）保持原則

在國有企業改革發展的進程中，因為每個人的文化背景及專業能力的差異，企業的操作流程上和工作分配可能會產生一些問題，如存在許多人只掛虛名不上班的現象，企業應該通過自身的努力來主動解決這種現象。必須本著一切從實際工作出發的原則，解決問題時一切從現實考慮，政工師要在國有企業改制的過程中從現實問題入手，認清實情，勇于正視現實問題，積極解決。必須講究務實性，對在企業中發生的實際問題，及其所牽涉的人士，應主動干預，在國有企業改制過程中堅持務實性原則，對處理實際問題具有非常關鍵的意義。

（五）招賢納才

企業的發展與擴大離不開多種人才的努力，而人才整體素質的好壞又是影響到企業未來發展的關鍵。所以，企業在改革的實踐工作過程中，就必須注意對于人才的吸收引進與培育。企業也需要針對自身發展的實際情況，制定具體的人才吸引制度，要為企業引進大量人才，就需要廣泛借鑒各種培養人才的經驗，進一步完善人才吸引方法。對新吸收引進的企業人才，要按照一定的培訓方法，來對其進行適當的培養，以進一步提升他們的綜合素養。同時，還必須加強對人員的管理工作，并將恰當的人放在恰當的職位上，使他們充分利用自身的優勢，給企業的發展帶來源源不斷的力量。

（六）加大創新力度

只有時時保留著改革創新的力量與激情，才可以緊隨時代發展浪潮，跟上時代發展腳步。在國有企業改制中，要加強對改制內涵的改革創新，并在還保留著思想政治原則的情況下開展對思想政治工作的實踐應用，這樣就防止了形式主義與教條主義的出現。要針對企業的實際發展狀況做好適當的廣告宣傳工作，讓國有企業職工們都可以更全面地知道改革的具體內容，從而促進改革的順利進行。同時政工師也要在改革的過程中敢于沖鋒，要更加全面地充分發揮自身作為黨員的模范帶頭功能，不斷對改革的內容和方式加以革新，并通過利用新載體來加以宣傳推廣，從而引領著國企改革朝著更健康的方向前行。

（七）不斷學習

隨著社會主義市場經濟的發展和社會的前進，國有企業也面臨了機遇與挑戰兼備的環境。要想把握機遇，迎接各種挑戰，就一定要不斷認真學習，在學習的過程中克服所面臨的問題。企業的政工師所面臨的環境比較復雜，而企業人員的政治思維也受各種原因的影響，要想更徹底地處理好這種問題，就一定要不斷認真學習，掌握別人的優秀管理經驗和工作方法，要為我所用。同樣，還必須虛心向別人請教，多讀書，并把書籍中的知識運用在實踐中，勤加練習，因為唯有經過不斷的認真學習和實際操練，才可以總結教訓，才可以提高自己的才能。政工師經過了不斷的認真學習，不但開闊了眼界，而且增長了見識，豐富了經歷，也極大地推動了企業的發展壯大。

結 語

結合以上研究可以發現，當前的中國正在推進經濟體制改革與創新，目前我國經濟發展形勢已經由高速發展轉變為高質量發展。我國國有企業的管理理念在不斷變革與創新，國有企業員工團隊的結構成分也日趨復雜化，同時企業行為方法和其他有關員工的一些道德理念也都產生了非常復雜的特點。因此，國有企業的思想政治工作者的職責與任務也越來越嚴峻。在各行各業的發展過程中，要發揮出國有企業的領導作用，發揮出思政工作者在國有企業中的作用與職責，穩定企業工作者的整體組織能力與綜合素質，并指導企業職工開展廣泛的政治工作思想培訓。