擔起一份責任扛起一面旗幟

十五年來，《軍工文化》雜志以理論引領(lǐng)軍工文化實踐，大力弘揚傳播軍工文化精神，交流軍工文化建設(shè)經(jīng)驗，團結(jié)一大批軍工文化人才，推動著軍工文化的傳承發(fā)展和創(chuàng)新。在軍工文化事業(yè)發(fā)展的歷程中，《軍工文化》雜志當仁不讓地擔起了一份責任，扛起了一面旗幟，做出了重要貢獻。《軍工文化》雜志風格嚴謹、專業(yè)性強、內(nèi)容豐富，十五年來發(fā)表的文章可讀性強，工作業(yè)績可圈可點，在軍工文化歷史上應(yīng)該大書一筆；雜志的工作人員勤奮敬業(yè)、不辭辛苦，工作精神令人感佩。

軍工企業(yè)在眾多行業(yè)中具有特殊性重要地位，也具有領(lǐng)導(dǎo)性旗幟作用，其文化也理應(yīng)成為各行業(yè)的典范。軍工文化的高水平實踐和眾多脫穎而出的優(yōu)秀軍工文化單位已經(jīng)充分證明并將繼續(xù)證明軍工文化的這種地位當之無愧。

軍工企業(yè)胸懷著強軍報國的崇高使命，肩負著推動國防和軍隊現(xiàn)代化的重大責任，要求軍工企業(yè)全體員工必須具有高度的文化自覺，樹立崇高的軍工精神和理念，才能不斷地激發(fā)軍工人的奮進風格、事業(yè)情懷和民族責任感，使企業(yè)始終保持激昂向上的生機和活力。軍工文化乃軍工事業(yè)發(fā)展的動力之源。

軍工行業(yè)自身特點所形成的高標準需求，要求文化建設(shè)也要高標準，因此，科學性系統(tǒng)性是軍工文化的基本標準。將文化作為企業(yè)發(fā)展的根本性前提和內(nèi)生性動力，才能使軟實力轉(zhuǎn)換成硬實力，使文化力生發(fā)競爭力，使無形資產(chǎn)催生有形資產(chǎn)。

新時代軍工企業(yè)既擔負著興軍強軍之責，也面臨軍民融合新形勢，擔負軍轉(zhuǎn)民新任務(wù)。將長期積淀的文化優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢、人才優(yōu)勢充分應(yīng)用于民用產(chǎn)品建設(shè)上，不但能使軍工企業(yè)實力壯大錦上添花，而且給民用產(chǎn)品增加新的文化含量。加強軍民融合文化的研究探索，是軍工企業(yè)急待拓展的事業(yè)新領(lǐng)域。

企業(yè)文化既是企業(yè)意識形態(tài)，也是一種現(xiàn)代性較強的管理思想和管理方式——文化管理。在確立企業(yè)價值體系、整合理念系統(tǒng)的同時，充分重視將文化理念融入企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營、管理、產(chǎn)品等專業(yè)領(lǐng)域之中，是企業(yè)文化建設(shè)的恒久命題。軍工企業(yè)文化中形成的型號文化、質(zhì)量文化、保密文化和安全文化，體現(xiàn)了軍工文化的個性特征和深度融入管理實踐的文化管理思路。未來的實踐中如果能大力推廣這方面的經(jīng)驗，補齊業(yè)內(nèi)發(fā)展不平衡造成的短板，文化管理將顯現(xiàn)更大的魅力。

三線企業(yè)是軍工企業(yè)很具代表性和特殊性的一支骨干力量。誕生于特定時代環(huán)境下的三線企業(yè)在獨立自主、自立更生的發(fā)展道路上，形成了“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、團結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新”的三線文化精神，鑄就了一座座永載史冊的工程豐碑，塑造了一個個可歌可泣的英雄群雕，譜寫了一首首壯麗輝煌的軍工文化史詩。三線文化精神不但不過時，而且隨著時代檢驗，它已成為軍工企業(yè)的文化基因，在當今時代更加熠熠生輝。軍工企業(yè)要更加珍惜和發(fā)揚三線文化精神，使之融入新時代企業(yè)文化建設(shè)之中。

回首往昔，軍工企業(yè)為國防為社會創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財富、科研成果和高素質(zhì)人才，也貢獻了豐富的文化精神財富。未來，軍工企業(yè)仍會在厚實的軍工文化土壤上，培育出絢麗的文明之花。《軍工文化》雜志仍會以自己的崇高責任感和精湛的專業(yè)知識，扮演軍工文化發(fā)展的重要角色。