職場中的“空杯心態”

在職場，我們經常能看到一個現象：起點高的人不一定能“笑到最后”，成功往往屬于那些能放低姿態，一直保持學習熱情的人。

在《令人心動的offer》第二季中，應聘者王驍剛出場，就因為幾乎無懈可擊的教育背景和良好的面試狀態得到了四位面試官的一致好評。一向嚴厲的史律師都不禁感嘆：“這就是我們律師事務所想要的人?！?/p>

畢業于美國斯坦福大學法學院的王驍，擁有碩士學位，本科畢業于國際關系學院，在校期間就已經通過了國家司法考試和英語專業八級考試。與其他幾名實習生相比，王驍是最出挑的一位?；蛟S是想彰顯自己曾經輝煌的過往，他使用印著“斯坦?！睒酥镜乃蛼炖K，在細節上繼續強化“學霸”的標簽。

職場是靠實力的，王驍雖有實力，但鋒芒畢露，在與其他實習伙伴的合作上經常顯得咄咄逼人，甚至在與其他律師的交流中，由于他不認同對方的觀點，在言語和表情上顯得非常不耐煩，有失水準。后來，公司人事部的曹主任找他談話，指出他的問題。意識到這些問題的王驍，回到座位的第一件事就是摘掉脖子上的“斯坦福”掛繩，收起“斯坦?！彼?。

而后，觀眾們看到了一個不一樣的王驍。他放下名校光環，放下優越感，適時地給自己“清零”，重新定位。在之后的實習中，他以一個實習小白的身份重新融入了這個集體中，勝不驕、敗不餒，最終獲得了律師事務所的錄用通知。

如果沒有那次“清零”，王驍或許不會成功。一個人想要成長，就需要把自己的心清空。一味沉溺于過去的成就，只會故步自封，把路越走越窄。可喜的是，王驍在別人的提醒下明白了什么是職場中的“空杯心態”——在工作中忘掉曾經的輝煌，拋掉固有的思維定勢，把自己想象成一個空的杯子，愿意學習和成長，樂于接受他人的反饋和意見，從而學到更多知識和技能。

“空杯心態”有助于我們在工作中更好地適應變化和挑戰，幫助我們與同事、客戶建立更好的關系。當然，時刻保持“空杯心態”并不容易。這需要我們放下過去的輝煌，放低姿態。以下是可以遵循的實踐方法：

1．保持謙虛。無論曾經取得過多么輝煌的成績，無論職位有多高，我們都需要認識到自己并不是無所不知、無所不能的。認識到自身的局限性，跳出舒適圈，是建立“空杯心態”的第一步。

2．學會傾聽。得到APP聯合創始人脫不花曾經說過：“貴人不是等到的，是尋到的和求到的?！痹趯W習新知識和技能時，我們要以求道之心與人交往，虛心聽取他人的意見和反饋。這有助于我們更好地理解問題，并找到解決問題的最佳方法。

3．善于提問。在學習新知識和技能時，我們要善于提出問題。提出問題可以幫助我們了解自己的知識水平和學習進度，發現自己的不足之處，及時調整學習方向和方法，提高學習效率和質量。因此，提問不僅是一種學習技能，更是一種自我提高和自我管理的重要手段。

4．持續學習。羅曼·羅蘭曾說：“成年人慢慢被時代淘汰的最大原因，不是年齡的增大，而是學習熱忱的減退?！背晒θ绻薪輳?，那就是終身學習。想要在競爭中脫穎而出，光靠經驗還不夠，更重要的是保持學習的熱忱，在此基礎上不斷進取，提高效率。我們需要持續學習新的知識和技能，以便更好地適應變化和挑戰。

滿招損，謙受益。在職場中，常常保持謙遜，以學習者的心態應對新的挑戰，不僅有助于個人的成長和提升，也有助于組織的發展和成功。真正的高手，永遠會讓自己擁有“空杯心態”。心中無物，才能容納萬物。他們會以謙卑的心態與人交流，以學習者的心態傾聽不同的意見，跟過去告別，積極擁抱變化，在一點一滴的成長中迎來嶄新的自己。

（編輯 宦菁 huanjing0511@sohu.com）