企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)創(chuàng)新路徑探析

王芳 江蘇皋劍會(huì)計(jì)師事務(wù)所（普通合伙）

引言

現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展也給相關(guān)企業(yè)帶來(lái)了翻天覆地的變化，人工智能、大數(shù)據(jù)等在企業(yè)管理過(guò)程中成了非常重要的工具。尤其是財(cái)務(wù)審計(jì)工作，通過(guò)借助各項(xiàng)技術(shù)，解決在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程的問(wèn)題，也能夠達(dá)到改善財(cái)務(wù)審計(jì)方法的目的，使得技術(shù)成為一種推動(dòng)力，增強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督的效果，避免一些企業(yè)不法操作財(cái)務(wù)管理行為，影響到企業(yè)的發(fā)展。在技術(shù)革新和加強(qiáng)監(jiān)管的基礎(chǔ)之上，也能使財(cái)務(wù)審計(jì)工作更具創(chuàng)新性。在未來(lái)，也能夠推動(dòng)企業(yè)不斷進(jìn)步，提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

一、財(cái)務(wù)審計(jì)平臺(tái)化技術(shù)應(yīng)用的背景

現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)審計(jì)工作與傳統(tǒng)的審計(jì)形式具有極大差異，由于審計(jì)主體的不同，可以分為外部審計(jì)與內(nèi)部審計(jì)兩類(lèi)。內(nèi)部審計(jì)通常由審計(jì)機(jī)構(gòu)根據(jù)審計(jì)計(jì)劃、核實(shí)財(cái)務(wù)情況，完成審計(jì)工作。而外部審計(jì)通常由第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)來(lái)完成。本文主要探討企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的執(zhí)行形式，內(nèi)部審計(jì)處于管理系統(tǒng)的工作范圍內(nèi)，受企業(yè)自身環(huán)境的影響，許多部門(mén)內(nèi)部的財(cái)務(wù)環(huán)境較為復(fù)雜，執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)的難度較大，經(jīng)常會(huì)由于企業(yè)相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)工作存在問(wèn)題而導(dǎo)致信息孤島的情況，無(wú)法達(dá)到信息共通，這會(huì)嚴(yán)重影響到審計(jì)工作的效果和質(zhì)量。通過(guò)借助計(jì)算機(jī)技術(shù)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等方式，可以避免傳統(tǒng)審計(jì)工作機(jī)械和重復(fù)性的工作內(nèi)容，達(dá)到半自動(dòng)化的財(cái)務(wù)審計(jì)形式，顯著提高各項(xiàng)工作的效率。現(xiàn)如今，國(guó)內(nèi)許多企業(yè)已經(jīng)通過(guò)借助專(zhuān)業(yè)技術(shù)的幫助，提高財(cái)務(wù)審計(jì)的水平。未來(lái)，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的智慧化和智能化也成為必然趨勢(shì)。找到企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)創(chuàng)新的路徑，可以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效果[1]。

二、企業(yè)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中的問(wèn)題剖析

（一）內(nèi)部審計(jì)中的財(cái)務(wù)證據(jù)很難及時(shí)獲得

許多企業(yè)的審計(jì)機(jī)構(gòu)都屬于管理系統(tǒng)之外，因此，審計(jì)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)需要進(jìn)駐其他單位搜尋信息。通常是由總部下派員工至下屬單位，這種模式一來(lái)會(huì)導(dǎo)致審計(jì)工作的執(zhí)行時(shí)間較為集中，通常在年末，人手?jǐn)?shù)量難以滿(mǎn)足審計(jì)需求，也會(huì)加大紕漏問(wèn)題產(chǎn)生的概率。審計(jì)人員想要深入挖掘財(cái)務(wù)信息，整體的難度較大。再者，有許多部門(mén)由于自身原因，會(huì)隱瞞財(cái)務(wù)狀況，審計(jì)人員難以及時(shí)搜尋數(shù)據(jù)信息，這也會(huì)加大財(cái)務(wù)審計(jì)的難度。有許多傳統(tǒng)的審計(jì)部門(mén)所采取的技術(shù)過(guò)于落后，諸如初級(jí)的excel表格等工具。因此，也很難達(dá)到現(xiàn)代化企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)要求。

（二）部分審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量難以達(dá)到保障

審計(jì)報(bào)告是對(duì)財(cái)務(wù)狀況的綜合評(píng)判，也是后期做出企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃方向、發(fā)展戰(zhàn)略等調(diào)整的重要依據(jù)。有許多的審計(jì)部門(mén)在審計(jì)報(bào)告撰寫(xiě)時(shí)還存在問(wèn)題，整體質(zhì)量難以達(dá)到要求，未能對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行深入分析，所提出的建議也缺少可行性。因此，審計(jì)報(bào)告無(wú)法真正挖掘企業(yè)現(xiàn)存的問(wèn)題，并推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，財(cái)務(wù)審計(jì)也流于形式。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因通常是由于企業(yè)的內(nèi)部控制系統(tǒng)不合理，甚至缺少系統(tǒng)構(gòu)建。且部門(mén)之間的管理重合現(xiàn)象較為嚴(yán)重，許多工序操作不當(dāng)，最終也會(huì)加大紕漏問(wèn)題的概率。而且許多企業(yè)審計(jì)人員的自身能力相對(duì)較差，因此無(wú)法按照要求撰寫(xiě)審計(jì)報(bào)告，最終審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量不佳，也難以發(fā)揮實(shí)際性的作用。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)創(chuàng)新路徑探析

（一）創(chuàng)建平臺(tái)模式

為了改善傳統(tǒng)的審計(jì)模式弊端，在現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)審計(jì)過(guò)程中應(yīng)通過(guò)平臺(tái)模式，努力完成財(cái)務(wù)審計(jì)工作的升級(jí)。財(cái)務(wù)工作本質(zhì)上是全部門(mén)性質(zhì)的工作，審計(jì)工作也應(yīng)當(dāng)取得與其他部門(mén)之間的溝通。財(cái)務(wù)審計(jì)在獲取數(shù)據(jù)時(shí)由于信息內(nèi)容廣泛，且需由其他部門(mén)配合，因此孤島效應(yīng)的情況很容易產(chǎn)生。如果存在這種現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)從自身出發(fā)，找到合適的方法，提高信息覆蓋率。可通過(guò)平臺(tái)模式，讓各部門(mén)及時(shí)上傳數(shù)據(jù)信息。財(cái)務(wù)部門(mén)可根據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，考察數(shù)據(jù)的真實(shí)性，也根據(jù)數(shù)據(jù)情況完成甄別，提高審計(jì)工作的效果。在進(jìn)行各項(xiàng)工作時(shí)，審計(jì)工作人員也應(yīng)對(duì)自身的綜合能力提出更多的要求，為保障技術(shù)應(yīng)用的可靠性，企業(yè)需培養(yǎng)復(fù)合型的人才，使得財(cái)務(wù)審計(jì)工作者除了具備專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)知識(shí)之外，還應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的綜合情況予以了解。包括其他部門(mén)的工作內(nèi)容、經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)象等，從而充分借助信息平臺(tái)，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，完成高質(zhì)量的審計(jì)工作。要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求和財(cái)務(wù)審計(jì)工作的特點(diǎn)，做到技術(shù)升級(jí)，派遣專(zhuān)人進(jìn)行實(shí)地盤(pán)查，克服各項(xiàng)客觀因素，對(duì)審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確度予以保障，才能夠使現(xiàn)代化的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作更具質(zhì)量保障和可靠性[2]。

（二）信息化財(cái)務(wù)審計(jì)工作創(chuàng)新時(shí)的技術(shù)支撐

為了提高財(cái)務(wù)審計(jì)的效果，可通過(guò)技術(shù)支撐形式來(lái)完成工作模式的升級(jí)。首先，搭建云平臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，使得數(shù)據(jù)管理的模式更具可靠性，也能夠提高平臺(tái)的數(shù)據(jù)共享能力。根據(jù)計(jì)算結(jié)果來(lái)完成決策，提高企業(yè)的生產(chǎn)收益。同時(shí)，也借助云計(jì)算中心中的數(shù)據(jù)庫(kù)，使得平臺(tái)運(yùn)作更加流暢，也能夠有效降低技術(shù)成本，讓各項(xiàng)數(shù)據(jù)更具精準(zhǔn)度。云平臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)在借助云端數(shù)據(jù)來(lái)完成信息整合的過(guò)程中具備著顯著的效率，且隨著現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)內(nèi)部的核算速度極快，精確度也能夠得到保障。通過(guò)多用戶(hù)的接入，也可以方便信息傳閱，實(shí)現(xiàn)信息共享。同時(shí)，企業(yè)也可融合大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行分析，在大數(shù)據(jù)時(shí)代之下，所有的信息都能夠進(jìn)行儲(chǔ)存、篩選、下載和管理，整個(gè)流程非常地完善，也已經(jīng)形成了類(lèi)似產(chǎn)業(yè)鏈的結(jié)構(gòu)。信息在進(jìn)入系統(tǒng)之后可以自動(dòng)生成最終的分析結(jié)果，這種線索鏈的形式也可以對(duì)異常數(shù)據(jù)進(jìn)行排查，有效識(shí)別財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。再者，通過(guò)借助嵌入式技術(shù)，利用程序嵌入等形式完成財(cái)務(wù)審計(jì)工作的實(shí)施監(jiān)測(cè)，對(duì)動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，也可以以模塊化的數(shù)據(jù)管理方式和多渠道的銷(xiāo)售環(huán)節(jié)，提高財(cái)務(wù)管理的效率，也使財(cái)務(wù)審計(jì)工作的便捷度得以提升[3]。

（三）完善配套制度，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)技術(shù)的創(chuàng)新

在新的歷史發(fā)展時(shí)期，除了技術(shù)革新之外，企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)想要提高各項(xiàng)工作的精準(zhǔn)度和效率，還需要設(shè)置配套的管理制度，就各項(xiàng)環(huán)節(jié)進(jìn)行配合。首先，針對(duì)共享平臺(tái)創(chuàng)新模式，為改善財(cái)務(wù)審計(jì)的效果，還要完成制度升級(jí)，創(chuàng)建非現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)。只有明確標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)工作才能夠以集約化的形式順利運(yùn)作。財(cái)務(wù)審計(jì)工作者必須依托制度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行質(zhì)量排查，使審計(jì)工作的內(nèi)容能夠與體系標(biāo)準(zhǔn)具備極強(qiáng)適應(yīng)性。非現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)制度有著特定的下載規(guī)范和下載章程，在資金核算、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等過(guò)程中能夠及時(shí)上傳信息。相關(guān)工作者獲得管理權(quán)限后可下載財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。另外，需要完善財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告管理的流程，在管控工作進(jìn)行時(shí)，可借助模型構(gòu)建的方式，導(dǎo)入信息和數(shù)據(jù)。也可使用DSS、SQL 等查詢(xún)手段，根據(jù)現(xiàn)有的制度標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)環(huán)節(jié)的核對(duì)，按照流程進(jìn)行操作。企業(yè)也要提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，通過(guò)定期培訓(xùn)，設(shè)置獎(jiǎng)懲制度，使工作人員可以按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作。在后期擬定審計(jì)報(bào)告時(shí)，也能夠按照標(biāo)準(zhǔn)撰寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容，提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息，且最終的結(jié)果應(yīng)具備實(shí)際可操作性和準(zhǔn)確性，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供幫助[4]。

（四）提高工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

當(dāng)前在開(kāi)展企業(yè)財(cái)務(wù)創(chuàng)新、財(cái)務(wù)審計(jì)、創(chuàng)新發(fā)展的過(guò)程中，工作人員自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)可謂是尤為重要。作為企業(yè)管理者，除了需要針對(duì)性地吸收當(dāng)前社會(huì)中存在的復(fù)合型高素質(zhì)人才之外，作為企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)人員，還需要在審計(jì)的過(guò)程中明確如何進(jìn)一步提高審計(jì)的整體質(zhì)量，全方位地借助制度的配套方式實(shí)現(xiàn)資源的進(jìn)一步保障。對(duì)任何一個(gè)企業(yè)而言，想要開(kāi)展高質(zhì)量的審計(jì)工作，就需要針對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行培養(yǎng)，其不僅僅包括了專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，還包括了職業(yè)道德等方面的培養(yǎng)，能夠確保在財(cái)務(wù)審計(jì)這一全新的時(shí)代背景下，工作人員適應(yīng)審計(jì)工作所需要承擔(dān)的責(zé)任以及義務(wù)，并且進(jìn)一步提高該工作崗位的整體工作質(zhì)量以及工作效果，其中為了提高財(cái)務(wù)審計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)要求審計(jì)人員做到以下幾點(diǎn)：第一，強(qiáng)化信息技術(shù)的應(yīng)用并且定期對(duì)所有企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高審計(jì)人員對(duì)智慧平臺(tái)的應(yīng)用能力。目前很多企業(yè)現(xiàn)有的審計(jì)人員，其自身對(duì)信息應(yīng)用技術(shù)的使用質(zhì)量不佳，審計(jì)人員難以通過(guò)財(cái)務(wù)共享平臺(tái)進(jìn)一步提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的整體質(zhì)量[5]。為此，作為企業(yè)管理者，需要結(jié)合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的實(shí)際狀況，結(jié)合企業(yè)內(nèi)已有財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員其自身的基礎(chǔ)水平對(duì)其提供相應(yīng)的技術(shù)培訓(xùn)。與此同時(shí)，還需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況，對(duì)技術(shù)平臺(tái)的前沿技術(shù)以及后續(xù)技術(shù)進(jìn)行調(diào)整，邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)的專(zhuān)家對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行定期的輔導(dǎo)。要求行業(yè)專(zhuān)家根據(jù)當(dāng)前行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀以及行業(yè)未來(lái)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)，了解審計(jì)工作以及審計(jì)工作后續(xù)發(fā)展的方向，對(duì)其進(jìn)行解析，促使更多的審計(jì)人員在當(dāng)前能夠不斷開(kāi)闊自身的視野，形成自主地參與到信息發(fā)展、信息審計(jì)過(guò)程中，提升自我動(dòng)能，不斷強(qiáng)化自身的發(fā)展能力，同時(shí)也能夠進(jìn)一步提升創(chuàng)新型審計(jì)工具在后續(xù)應(yīng)用過(guò)程中的應(yīng)用質(zhì)量。

第二，需要在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中建立專(zhuān)門(mén)的職業(yè)道德考評(píng)以及獎(jiǎng)懲機(jī)制，目前很多企業(yè)內(nèi)的審計(jì)工作人員缺乏獨(dú)立性，其自身的道德素養(yǎng)相對(duì)較為低下，繼而導(dǎo)致在日常開(kāi)展審計(jì)工作中難以確保審計(jì)工作的公平性和客觀性，甚至出現(xiàn)審計(jì)工作的工作質(zhì)量難以得到提升這一問(wèn)題。為此，需要在企業(yè)內(nèi)部而不是僅僅從法律這一層面來(lái)對(duì)所有審計(jì)人員違法犯罪進(jìn)行懲處，還需要在企業(yè)內(nèi)設(shè)置相應(yīng)的識(shí)別機(jī)制以及管理標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)讓所有審計(jì)人員其自身的道德素質(zhì)可以得到提升，定期對(duì)工作人員的職業(yè)道德進(jìn)行檢查進(jìn)而排除隱患。企業(yè)在招聘的過(guò)程中也需要形成相應(yīng)的職業(yè)道德品質(zhì)考察規(guī)范，在進(jìn)行人才招聘時(shí)所需要提高和注重的不僅僅是人才的專(zhuān)業(yè)技能，還包括人才的道德素養(yǎng)。只有做好兩個(gè)方面的審查才能夠真正地確保所招聘的人才其自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較強(qiáng)。企業(yè)在向社會(huì)招聘人才的過(guò)程中，應(yīng)加強(qiáng)與各大高校的戰(zhàn)略合作力度，通過(guò)在高校內(nèi)制定和實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，以此提升復(fù)合型人才的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，并為企業(yè)拓寬人才招聘渠道，切實(shí)提升市場(chǎng)效率的同時(shí)，滿(mǎn)足我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)高效發(fā)展的實(shí)際需求[6]。

為了確保企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)創(chuàng)新質(zhì)量得到提升，需要進(jìn)一步優(yōu)化后審計(jì)階段的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，健全的制度體系是實(shí)現(xiàn)技術(shù)變革和創(chuàng)新，保障審計(jì)意見(jiàn)與企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況一致的重要前提，而審計(jì)結(jié)果所呈現(xiàn)的最終結(jié)局是為了確保審計(jì)的意見(jiàn)與當(dāng)前公司發(fā)展相互吻合，能夠促使企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)部門(mén)或是其他部門(mén)存在哪些問(wèn)題，并且對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行第一時(shí)間的調(diào)整，而后審計(jì)階段則是審計(jì)功能在使用過(guò)程中最為重要的保障階段。

（五）完善后審計(jì)階段的管理

在后審計(jì)階段中，無(wú)論是其出臺(tái)的審計(jì)意見(jiàn)或者是在執(zhí)行審計(jì)系統(tǒng)中對(duì)其所存在的不能夠借助技術(shù)創(chuàng)新而提高管理質(zhì)量的工作內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)一步的分析。后審計(jì)階段其存在的目的就是為了進(jìn)一步提高在日常工作時(shí)的整體工作效率，并且確保制度創(chuàng)新能夠在現(xiàn)階段的工作中得到有效的保障，后審計(jì)階段中所獲得的審計(jì)意見(jiàn)都應(yīng)及時(shí)遞交上級(jí)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)來(lái)進(jìn)行審批，領(lǐng)導(dǎo)則需要結(jié)合當(dāng)前企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)一步確保企業(yè)發(fā)展質(zhì)量得以提升，并且根據(jù)審計(jì)整改建議，對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向和管理內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，進(jìn)而向?qū)徲?jì)部門(mén)遞交最終執(zhí)行意見(jiàn)。被審計(jì)部門(mén)應(yīng)該結(jié)合企業(yè)所反饋的意見(jiàn)或建議，對(duì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整并嚴(yán)格落實(shí)，上交相應(yīng)的報(bào)告中應(yīng)講述本次計(jì)劃調(diào)整過(guò)程中其所涉及的調(diào)整內(nèi)容及調(diào)整后其情況的發(fā)展。在審計(jì)階段，制度創(chuàng)新至關(guān)重要，企業(yè)應(yīng)充分結(jié)合非現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)制度，來(lái)對(duì)相關(guān)工作內(nèi)容進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)制定和創(chuàng)新，再經(jīng)審計(jì)部門(mén)進(jìn)一步跟進(jìn)和落實(shí)審計(jì)意見(jiàn)。非線程審計(jì)工作人員可以通過(guò)遠(yuǎn)程動(dòng)態(tài)嵌入式監(jiān)控，來(lái)對(duì)被審計(jì)對(duì)象經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的變化進(jìn)行深入分析，了解目前企業(yè)在建設(shè)過(guò)程中存在哪些問(wèn)題，并且提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的整體質(zhì)量，同時(shí)企業(yè)應(yīng)構(gòu)建考核制度表，內(nèi)審人員可以在不同時(shí)間和階段來(lái)對(duì)被審計(jì)部門(mén)進(jìn)行數(shù)據(jù)詢(xún)問(wèn)，被審計(jì)部門(mén)應(yīng)及時(shí)做出回應(yīng)，并提交相應(yīng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息[7]。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)想要在財(cái)務(wù)審計(jì)的過(guò)程當(dāng)中提高信息的準(zhǔn)確度，必須迎合時(shí)代發(fā)展的潮流，借助各項(xiàng)先進(jìn)技術(shù)，并設(shè)置與技術(shù)相關(guān)的配套制度，達(dá)到企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作創(chuàng)新的目的。同時(shí)也能夠減少失誤情況的概率，真正發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)工作的作用，推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。