年輕人的“相親式生活”

瑞亞

“相親式生活”，和傳統意義上為解決婚姻大事而進行的活動，沒有半毛錢關系。但它們謹慎的靈魂是相似的。

比如“相親式租房”。對這個新詞條，網友們是這么定義的：和相親一樣，那些條件上不能匹配，且不能情投意合的人，從一開始就不會進入這幫“00后”的世界。

平日里衣食無憂的小Sa同學，到了房東面前，各種專業行話張口就來：“房子裝修風格如何？小區物業管理得好不好？家電配備得齊全嗎？”

對她來說，房子帶給她的第一感覺和便利程度十分重要。就好比內飾不能是冷冰冰的白色，室內要配備洗碗機和烘干機。雖然都不是傳統意義上的生活剛需，但確是她的生活必備品。

“比起讓租房中介去揣摩我的喜好，我還是更喜歡直截了當地提出我的需求。”

“你講衛生嗎？個人喜好是什么？做什么工作？最后，麻煩你再形容一下自己的性格。”被前室友折磨得苦不堪言的小唐，發誓下次在合租前一定要像這樣問清楚對方的底細。

她說找合租室友最大的誤區，就是選擇和自己的朋友一起住。本來以為找個朋友合租會更輕松愉快，還能省去前期破冰的時間。但后來發現自己根本不了解對方的生活習慣，隔著朋友這層關系，也沒辦法開口指責。就是因為不夠了解才把朋友住成了敵人，最終鬧得兩人一拍兩散。

同樣的生活邏輯，也被剛畢業的小姜靈活地運用到找工作這個環節里。“月薪稅后多少？五險一金有沒有？加班怎么計算？工作時長多久？”

處在應屆畢業生節點的小姜，在職業選擇上會更看重內心期望。她認為老一輩找工作是一個被選擇的過程，所以他們只要被一個看著不錯的事業單位接納就會一股腦地沖過去。但是現在比起一味地服從公司的安排，她更愿意去嘗試主導和HR之間的對話。

她非常清楚地知道，什么樣的工資才能支撐起日常開銷、什么樣的工作時長才能維持良好的精神狀態，以及什么樣的工作指標才是符合勞工要求的。

經歷過幾次相親的待業青年小楊也認為：“其實找工作的流程和找相親對象的流程本質上沒什么差別。”

他把前期投簡歷比作相親前過濾對方資料：感興趣的就投，相互感興趣的就聯系面試。初次見面如果彼此感覺都不錯，就會馬上約第二次面試。感覺不行的話，無非是不再聯絡或者石沉大海。

進了公司之后，試用期還要磨合情感，能適應的話就成為工作伙伴，不能接受就趕緊找下家。

傳統的相親，效率高、目的性強，著重于物質基礎的匹配。而如今的年輕人把相親這種“打直球”的模式完美地實踐在了生活當中。

他們在給“對方”進行明碼標價的同時，其實也是在完成一種自省，正是對自己的生活要求高，才不愿意去將就；正是因為追崇人與人之間的平等，才愿意在篩選上花費時間與精力。這屆年輕人告訴我們，生活就和相親一樣，需要相互選擇。