畢業后，他們選擇去非洲工作

淘金夢常在，“應屆生去非洲”正在成為一種選項，吸引越來越多年輕人關注。去國外打工，原來更多是中國廣大農村地區青壯年勞動力的“淘金”途徑，以和親人分離為代價，往往能換取數倍于國內同等崗位的報酬?，F在，這樣一群接受過高等教育、缺乏工作經驗的應屆生，把第一份工作瞄準了非洲外派。

追求更高的薪水是他們選擇去非洲的最大原因。長遠來看，一些外派工在開拓新市場的過程中獲得了更快的職業成長，隨之而來的是遠方的孤獨和脫節感。

高薪的誘惑

只用了一天，2022屆畢業生王陽就確定了自己大學畢業后的工作，去一家基建類央企的非洲外派崗做市場營銷工作。這家公司的校招流程走得飛快，上午宣講，中午面試，當場出結果，馬上簽三方。宣講會上公司給出的外派崗工資到手能有一萬多，遠高于王陽在國內類似崗位同學的收入。去非洲，王陽一個人做了決定，沒和家里人商量。他自述去非洲單純是為了好玩，從小家里管得嚴，就想離家遠一點，干脆出國，“出國之后沒人管，我想怎么玩就怎么玩”。

和王陽純粹為了好玩不同，鐘鹿的外派更多是接過生活的重擔。她2018年英語專業本科畢業后就去了非洲，在埃塞俄比亞的一個工程援助項目做英語翻譯。鐘鹿來自單親家庭，媽媽沒有正式工作，弟弟馬上要上大學，養家的擔子就落在剛畢業的她頭上。普通二本畢業，留在國內每月只能拿到三四千元工資，去非洲可以月薪上萬。鐘鹿的目標很清晰——去非洲掙錢養家。

林為是更早外派非洲的應屆生，他出生于1985年，2011年從國內一所知名院校哲學系畢業后，進了一家有國資委背景的企業。他是看中有外派機會進的公司，工作一年后，他就被外派到非洲。那是一家大型家電企業，去非洲開拓新的國際市場?；貞洰敃r的選擇，林為覺得薪水高是最重要的。

新一代應屆生里，張濤同樣是沖著非洲的高薪去的。2021年大學一畢業，他就去了一家電子行業的外貿公司做區域經理，外派尼日利亞的最大港口城市拉各斯。那份工作給張濤帶來的回報是每個月約人民幣18000元的收入。兩年過去，他攢下一筆不小的存款。然后換了一份工作，工作內容類似，漲薪30%，駐地變成了南非。

“淘金”的背面

外派非洲的高薪資中很大一部分由“駐外補貼”構成，這項補貼不是白拿的，在非洲工作，個人的安全和健康是必須面對的問題。

在林為眼中，外派補貼的高低，很多公司最大的考量因素是危險系數。10年前，很多公司的駐外補貼標準沒那么規范，可能歐洲一天給30美金；北非比較穩定，50美金；西非政局動蕩，70～80美金級別。就補貼而言，業務方面的考量不多，主要是看當地的社會治安、政局及瘧疾、埃博拉等風險。

相比于中國國內，非洲一些地區治安環境較差。安全起見，外派到非洲工作的中國人一般不被允許自由出行，大部分人的生活軌跡是公司、宿舍之間的兩點一線。鐘鹿平時在埃塞俄比亞城市阿達瑪（距離首都亞的斯亞貝巴約80公里）郊外的工地工作生活，幾乎從不外出。辭職回國前幾天，鐘鹿去首都辦手續，當晚睡在公司宿舍，半夜兩點突然被槍聲驚醒，緊接著就聽到一片混亂的腳步聲、砸門聲，馬上有同事開始尖叫。鐘鹿嚇得腦子一片空白，她知道出事了。房間的鎖是壞的，柜子和床她挪不動，門堵不住，沒有地方可藏。搶劫很快結束，劫匪準確地找到了保險柜所在的地方，拿錢就走，已經是“萬幸”。

王陽遭遇的是另外一種風險。那筆每個月“一萬多的高薪”要按季度發放，他在幾內亞的第5個月才收到第一個季度的工資，而且每個月并沒有達到一萬——“一萬多”是公司宣講時玩的文字游戲，崗位工資（國內）是5000元人民幣，駐外補貼7000元人民幣，讓學生們自己加起來算。后來王陽才知道國外的崗位工資和國內不一樣，每月只有1100元人民幣。此前的5個月他靠向朋友借款度日。

外派工作者都會面臨相似的處境，今年32歲的羅飛正在外派俄羅斯的第6年。他坦言，在國外待久了會跟國內脫節。在羅飛和他的同學們中，有外派背景的往往結婚更晚、結婚率更低。他的切身感受是：大家在心態上沒有做好結婚的準備，在國外認識可交往對象的機會也相對較少。

王陽很快離開了非洲，不到半年他就回國了。帶著“想怎么玩就怎么玩”的體驗態度，王陽自述遭遇了十分不合理的被迫加班。每個月的加班費是固定的1000多元人民幣，更多的加班時間并不能獲得額外的加班費。2022年10月底，王陽在非洲的第4個月感染新冠，燒到了40℃，王陽覺得自己實在待不下去，想回家。

張濤的情況比王陽更嚴重，他同時感染了新冠和瘧疾，在賓館的床上躺了整整一個月，“差點上了呼吸機”。感覺自己快“死”了的時候，張濤也想過回國，但“感謝上天，幸好挺過來了”。病好之后，他還是想待在非洲，“年輕就得賺錢，沒辦法，這是很現實的問題”。

下一步，再下一步

結束外派，辭職回國，鐘鹿沒有選擇立即工作，她休息了一年。剛回廣州時，看到地鐵站里擁擠的人潮，鐘鹿感到恍惚，不知怎的，人群讓她害怕。從極度的安靜回到極度的熱鬧，鐘鹿在熱鬧中有種抽離感，她懷疑自己不屬于這里，是從另一個世界闖入的。熱鬧的網絡世界撲面而來，每天都有不同的新聞、熱搜、社會事件向她砸來。在非洲的兩年，鐘鹿在沒有網絡的工地上幾乎“與世隔絕”，每天只能和天上的星星做伴。

鐘鹿高估了這段非洲履歷的含金量。剛回國找工作時，鐘鹿挑著“大廠”投簡歷，沒有任何回音。最后她屈服于一份月薪6000元的工作，她終于明白，“不要覺得去非洲是給你的職業生涯鍍金，其實對國內的就業沒有任何幫助。這只能證明你很勇敢。回來后你沒有任何人脈資源，沒有任何行業經驗，一切都要從頭開始”。而她同屆畢業留在國內工作的同學，一些人憑借著四五年的積累已經走上管理崗位。

鐘鹿身邊的很多人在非洲一待就是十幾二十年，接受不了回國后收入減半、從新人做起這樣的落差。“在非洲你月入上萬，有錢；你是當地人的雇主，地位高。回國你拿不到這么高的工資，你只是一個任人差遣的螺絲釘，你要跟國內的人一起競爭?！?/p>

在非洲，有廣闊的空間讓張濤施展，這是高薪之外吸引他去非洲工作的另一個重要原因。這也是后來為什么他換了工作卻沒離開非洲。他希望能趁年輕好好努力，早日實現財務自由。

半年的非洲之行給王陽帶來了變化，出國前“天不怕地不怕”，現在他做任何事都會權衡考量。他開始備戰考編，期待進入體制內，“漂泊以后才知道穩定的重要”。

駐非多年的林為不久前剛回國，他的第二個孩子已經出生，他想把更多時間留出來陪伴家庭，工作依舊跟國際貿易相關。他們這些外派的中國人，一直在非洲傳遞中國貨的品牌觀念。現在當地很多人慢慢接受了“中國品牌”物美價廉的概念，這是時間帶來的價值。

林為形容在非洲的那段日子為從零開始，“無中生有”地去開拓一個新市場。和歐美發達市場不同，外派在非洲，一開始沒人告訴你應該怎么做，就是要自己想。“在非洲那樣的市場，人會變成全能選手。貨到了、壓在倉庫的時候，你自然而然就會知道下一步該怎么辦?！?/p>

（林一摘自“南方人物周刊”微信公眾號，本刊有刪節，豆薇圖）