海外青年人才隊伍建設與培養的思考

摘要：隨著全球化的深入推進和信息技術的迅速發展，海外青年人才的隊伍建設與培養正逐漸成為國家發展戰略的重要組成部分。當今世界，人才是國家創新與發展的核心資源，而青年人才更是未來社會的希望和力量。海外青年人才具備豐富的國際化視野、跨文化交流能力和前瞻性思維，對于推動創新、促進國家競爭力的提升以及實現可持續發展目標具有重要意義。

關鍵詞：海外青年人才；人才隊伍；培養策略

在過去的幾十年里，全球范圍的人才流動不斷加劇，海外留學和就業成為越來越多青年人才的選擇。這一趨勢不僅促進了不同國家和地區之間的知識交流和合作，也帶來了人才流失的挑戰。許多國家面臨青年人才外流的狀況，這對于國家的創新能力提升和人才儲備構成了嚴峻的考驗。因此，如何有效地建設和培養海外青年人才隊伍，使其成為國家發展的重要力量，成為亟須思考和解決的重要問題。

一、海外青年人才隊伍建設的重要性

（一）青年人才對創新與發展的作用

青年人才作為社會創新與發展的生力軍，承載著讓人矚目的使命。其充滿朝氣、創意和活力，為社會、科技和經濟領域的發展帶來勃勃生機。無論是在哪個領域，青年人才都能帶來新的思維和觀點，以驚人的創造力推動傳統行業不斷前行，并為新興產業注入活力。青年人才在創新創業過程中的勇敢探索，為國家的競爭力和創新能力注入了源源不斷的活力。在科技領域，青年人才的創新精神成為推動技術進步的重要動力。青年不受傳統束縛，勇于突破瓶頸，從而推動科學與技術的邊界不斷擴展。無論是在人工智能、生物科技還是可持續能源等領域，青年人才所帶來的新思路和新方法都為行業的發展開辟了新的前景。在經濟領域，青年人才的創業創新成為經濟蓬勃發展的重要引擎。其敢于挑戰傳統商業模式，引入前沿科技，不斷探索新的商機。無論是在電子商務、金融科技還是共享經濟等領域，青年人才所創造的新商業模式和服務方式正引領市場的變革。在社會領域，青年人才的社會創新為解決社會問題帶來了新的希望。其敢于面對社會痛點，提出新的解決方案，推動社會公益和社會創新的發展。無論是在教育、環保還是公共健康等領域，青年人才正以自己的行動影響著社會的進步。[1]

（二）國際化背景下的人才需求

當今世界正處于深刻的國際化背景之下，這使跨國交流與合作成為不可逆轉的趨勢。在這個全球化的時代，具備國際視野和跨文化交流能力的青年人才顯得尤為關鍵。其不僅能夠在不同文化之間建立橋梁，還能為國家建設和企業發展提供更廣泛的合作機會，從而推動國際合作的深入發展。具備國際視野的青年人才能夠更好地洞察全球經濟和社會的發展趨勢，把握國際合作的機遇。青年人才不僅熟悉國際市場，還能夠將國際先進的科技、管理和創新理念引入國內，推動產業升級和創新發展。通過積極參與國際合作，其為國家的經濟融入全球價值鏈、構建開放型經濟體系貢獻自己的力量。此外，跨文化交流能力也成為現代青年人才的重要素質。青年人才能夠更好地理解和尊重不同文化、不同背景的人，從而在國際交往中表現得更加開放、自信。這種能力不僅有助于促進國際間的友好合作，還能為國家樹立更好的國際形象，推動國際社會的和諧發展。特別值得強調的是，海外青年人才在國際合作、國際事務和全球挑戰中扮演著不可或缺的角色。青年人才能夠架起國與國之間的橋梁，為解決全球性問題貢獻自己的智慧和力量。無論是氣候變化、公共衛生還是國際安全，青年人才都能在國際合作中起到積極的推動作用。[2]

二、海外青年人才培養的現狀

（一）海外人才流失的現狀分析

在全球化的背景下，海外人才流失已經成為許多國家面臨的現實挑戰。大量有潛力的青年人才選擇留學或海外工作，導致源國在人才方面存在一定程度的空缺。這種現象不僅僅是人力資源的損失，更意味著國家在創新、科技和經濟領域的競爭力可能會受到影響。海外人才流失的現象還會導致 “腦流失”現象，即國內優秀人才流向海外并在外國定居，從而減少了國內的人才儲備。

（二）影響人才培養的因素探討

影響海外青年人才培養的因素多種多樣。國際化的教育資源吸引了許多優秀青年前往海外學習，以獲得更廣泛的知識和技能。而國外相對較好的職業發展機會和薪資待遇也成為吸引海外人才的因素之一。政治和社會環境的穩定以及更廣闊的人際交往圈也是影響海外人才流失的因素。此外，一些國家在高新技術領域的投資和政策支持也促使一些青年人才留學或工作海外。

（三）人才培養中存在的問題

海外青年人才培養中存在一些問題，其中最突出的是 “人才引進難”的問題。由于一些國家對海外人才的政策限制或人才評價標準不明確，使一些具有潛力的青年人才難以回國發展。此外，一些青年人才在海外學成歸國后，可能面臨文化適應、職業轉型等問題，使學生的才華難以得到充分發揮。同時，培養計劃缺乏個性化，未能滿足不同青年人才的需求和潛力。[3]

三、海外青年人才隊伍建設與培養的策略

（一）政府引導與支持

政府在海外青年人才隊伍建設中扮演著至關重要的角色。為了引導海外青年人才回國發展，制定積極的政策措施十分重要。政府可以設立特殊的就業和創業支持政策，為回國人才提供更多機會。這些政策可以包括優惠的就業稅收政策、創業資金支持以及創新項目的申請和評審流程簡化。通過這些政策，政府可以為海外青年人才提供更加穩定和有利的發展環境，從而吸引其回國發展。而建立公正的人才評價體系是培養海外青年人才的重要保障。政府應當著重關注能力和潛力，不僅僅以學歷和學術成就為唯一標準。建立多元化的人才評價體系，將技能、創新能力、跨文化交流能力等因素納入考量范圍，以確保每位青年人才都能在適合自己的領域充分發展。這樣的評價體系能夠激發人才的創造力和潛力，讓青年在國內的創新創業道路上獲得更大的機會。此外，政府還應積極倡導國際合作，為海外青年人才提供更多交流機會。舉辦國際性的學術、科技、文化等活動，為海外人才提供展示自己才華的平臺。政府可以支持青年人才參與國際性的創新競賽、學術研討會等，增強青年的國際影響力。通過這些國際交流活動，政府可以進一步培養海外青年人才的國家責任感和文化認同感，促使青年更加積極地回國發展。所以，政府引導與支持是海外青年人才隊伍建設的關鍵。通過制定鼓勵回國發展的政策、建立多元化的人才評價體系以及促進國際交流合作，政府可以有效地吸引和培養海外青年人才，為國家的發展注入新的活力和創新力。[4]

（二）高校與科研機構合作

在海外青年人才隊伍建設與培養中，高校與科研機構合作扮演著關鍵角色。建立國際合作項目，為海外青年人才提供學術交流和合作的平臺，有助于豐富其知識體系，提升創新能力，進一步吸引其回國發展。其一，高校作為知識傳播和創新的重要陣地，可以提供專業知識和研究資源，吸引海外青年人才參與科研項目。通過與國內高校建立合作關系，海外青年人才可以獲得更多的研究機會和實踐平臺，將海外學習和研究的成果與國內實際需求相結合，為國家的創新發展貢獻智慧和力量。其二，國際合作項目能夠加強國際間的學術交流，拓寬海外青年人才的視野。通過與國內的高校和科研機構合作，海外青年人才可以與國內同行進行學術交流、合作研究，了解國內科研狀況和發展趨勢。這種跨文化的交流有助于拓展青年的思維，激發創新靈感，提升解決問題的能力。此外，高校與科研機構合作還能為海外青年人才提供更廣闊的創新平臺。通過參與國際合作項目，其可以接觸到更多前沿科技和創新思維，了解不同領域的最新發展動態。這樣的平臺不僅為海外青年人才的學術和職業發展提供了支持，也有助于其在國內創新創業中發揮更大的作用?？偠灾咝Ｅc科研機構合作是海外青年人才隊伍建設的重要手段。通過建立國際合作項目，為其提供學術交流和合作的平臺，高校能夠促進海外青年人才的學術和創新能力提升，為國家的創新發展注入新的動力。

（三）企業參與與創新

在海外青年人才隊伍建設與培養過程中，企業的積極參與和創新能力發揮著重要作用。促進產學研合作，為海外青年人才提供實踐機會和創新平臺，有助于將其將知識轉化為實際應用，推動創新成果更快地產業化和落地。第一，企業可以為海外青年人才提供豐富的實踐機會。通過參與合作項目，海外青年人才可以在真實的業務環境中進行實踐，將學術知識與實際問題相結合。這種實踐鍛煉能夠培養海外青年人才的問題解決能力、團隊合作意識和創新思維，使其更好地適應國內的創新創業環境。第二，企業可以提供創新平臺，幫助海外青年人才將知識轉化為創新成果。通過與企業合作，其可以接觸到實際市場需求和技術挑戰，從而產生更有針對性的創新想法。企業可以為海外青年人才提供研發資源、技術支持和市場渠道，加速創新成果的轉化和商業化。第三，產學研合作還有助于構建創新生態系統，促進創新資源的共享和合作。企業可以為海外青年人才提供創新項目的支持，鼓勵其積極參與創新競賽、創業比賽等活動。通過這些合作項目，不僅可以培養海外青年人才的創新意識，還能夠為其提供更廣闊的創新發展機會。這樣的合作不僅有助于個人的成長和發展，也能夠為國家的創新創業環境注入新的活力。

（四）培養計劃與項目設計

培養海外青年人才是一項復雜而重要的任務，制定個性化的發展規劃和項目設計是確保其有效發展的關鍵策略。這些規劃和項目應該根據不同青年人才的背景和興趣進行量身定制，為其提供多樣化的培訓和實踐機會。制定個性化的發展規劃是幫助海外青年人才實現其潛力的關鍵，考慮到其不同教育背景、專業方向和興趣，制定符合其發展需求的計劃。這包括在特定領域進行深入研究，參與創新項目，或者培養跨學科的能力。通過這樣的個性化規劃，可以使海外青年人才更好地發展自己的專業特長，為國內創新創業作出貢獻?？缥幕嘤柺菐椭Ｍ馇嗄耆瞬鸥玫剡m應國內環境的重要環節，海外青年人才面臨文化差異、語言障礙等挑戰，開展跨文化培訓可以幫助其更快地融入國內社會和工作環境。這包括提供文化背景、社會習慣等方面的培訓，使其具備更強的跨文化交流能力和國際視野。此外，提供豐富的實踐機會和實習項目是培養海外青年人才實際技能的有效方式。通過參與實際項目，青年可以在實際操作中獲得鍛煉，提升解決問題的能力和團隊協作能力。這些實踐經驗可以幫助其更好地將理論知識應用到實際工作中，為國內的創新創業活動做出更有價值的貢獻。

（五）創新創業生態的構建

構建創新創業的生態系統對于海外青年人才隊伍的培養和發展至關重要。通過搭建一系列支持體系，包括孵化平臺、風險投資等，可以為海外青年人才提供更好的創新創業環境，鼓勵其投身創新創業領域。一方面，提供孵化平臺是創新創業生態構建的核心。這些平臺為創業者提供資源共享、導師指導、市場渠道等支持，幫助創業項目更快地成長。為海外青年人才提供適用的孵化平臺，使其能夠在實際創業過程中獲得必要的支持和指導，降低創業風險，推動創業創新的發展。另一方面，提供風險投資支持是激發創新創業活力的關鍵。政府和私營部門可以合作，為有潛力的創業項目提供資金支持，幫助海外青年人才實現初期的發展。特別是對于海外青年人才，風險投資的支持可以幫助其克服創業過程中的資金難題，集中精力推動創新創業項目的實施。此外，政府在創新創業生態構建中發揮著重要作用。制定創新政策，為創業者提供財政支持和稅收優惠，有助于降低創業成本和風險，增強創新創業的吸引力。同時，建立創新創業交流平臺，使海外青年人才能夠相互學習、合作，分享創業經驗和資源。這樣的平臺不僅有助于知識傳遞，也有助于培養創業文化，激發更多的創新創業熱情。所以，構建創新創業生態系統是培養海外青年人才的重要策略。通過提供孵化平臺、風險投資支持以及創新政策，可以為青年提供更好的創新創業環境，鼓勵其投身創新創業領域，為國家的創新發展貢獻力量。

四、結束語

海外青年人才隊伍的建設與培養需要政府、高校、企業和社會各界的共同努力。通過采取多樣化的策略，構建有利于創新和發展的環境，可以培養出更多有潛力、有創意的海外青年人才，為國家的創新發展注入新的活力，實現科技進步和社會繁榮的共同目標。

參考文獻：

[1] 楊溢.海外青年人才隊伍建設與培養的思考[J].國際公關， 2023（03）：58-60.

[2] 趙文靜.完善海外青年人才回歸創新創業機制[N].鄭州日報，2022-08-12（004）.

[3] 莫正軍.加強施工企業海外項目青年人才隊伍建設研究[J].東方企業文化，2021（S2）：107-108.

[4] 藍毅，顏燕.基于創新創業背景下地方高校海外留學青年統戰工作研究[J].才智，2021（13）：136-138.

基金項目： 蘇州大學黨建研究科研項目，項目名稱：高校二級學院海外高層次人才政治思想引領和政治吸納工作路徑研究，項目編號：DF108004。

作者簡介： 劉曉佳，男，漢族，江蘇蘇州人，博士，講師，研究方向：基層黨組織和黨員隊伍建設。