水利企業思想政治工作與企業文化建設的融合探析

白俊麗

水利企業思想政治工作與企業文化建設的融合探析

白俊麗

（航空工業一飛院，西安 710089）

書名：企業思想政治工作學習與研究

作者：馬天華，聶增民等編著

ISBN：9787502187804

出版社：石油工業出版社

出版時間：2011.12

定價：98 元

企業文化，在初級階段代表一種老板文化，就是企業家自己的世界觀、人生觀、價值觀的一種對外表現，但隨著企業的不斷發展，企業中的團體員工受到成功企業文化的熏陶感染，再加上新的世界觀、人生觀、價值觀的融合發展，形成具有獨特企業特色的文化氛圍。在水利企業文化建設當中，只有將企業的思想政治工作與文化建設緊密結合，才能使水利企業的思想政治工作在企業可持續發展中發揮優勢，促進企業的文化建設正向發展。

馬天華、聶增民等編撰的《企業思想政治工作學習與研究—系統構架下的企業文化理論與實踐》將企業發展過程中的企業思想政治工作與企業文化建設詳細的實踐內容作為根基，結合了中國新時代企業管理學與科學社會主義理論和思想政治教育學的基本原理，從技巧和實施、道德和法律、經營和文化3 個方面系統地研究了中國新時代企業思想政治工作的理論教育與實踐。該書內容豐富多彩，周密具體。作者對思想政治工作各個方面的思辨有深度的理論和具體的實踐，并對其進行了學術上的突破和實踐上的創新，并深入探討了企業文化建設方面的方法創新。本書不僅對企業的思想政治工作的有利條件和特點進行了深刻反映，還對企業在思想政治工作的加強方面發揮了較好的作用。本書對為發展和改革企業思想政治的工作者和大專院校思想政治專業的師生深入學習和系統研究也有一定的幫助。

企業文化是企業在發展中不斷創造、更新和發展出來的企業價值理念。企業文化建設的主要目的就是通過增強員工的工作積極性和凝聚力促進企業的進步，提升經濟收益。優秀的企業文化是企業發展道路中必不可少的精神動力和文化支撐。水利企業文化建設是企業提高市場地位和綜合實力的關鍵因素，企業要想持續高質量發展，除了要提高員工技術水平，還要注重企業內精神文化氛圍的創建。在企業的生產發展中創造一個井然有序、溫馨和諧的環境氛圍，可以提高員工的幸福感、歸屬感從而增強員工的積極性、主動性，為企業贏得良好的經濟效益，提升企業在市場中的地位，從而使企業科學全面的可持續發展。在和企業同頻共振的發展過程中培育文化品牌，發揮先進文化引導作用，積極推動文化建設的價值創造顯性化作用，讓文化的價值可衡量、可觸摸、可推廣。比如：航空工業一飛院創建的《倚天三評》新型文化品牌，定位為輿論制高點，院情瞭望臺，文化風向標，發展沖鋒號，始終著眼于弘揚航空主旋律，傳播報國正能量，服務科研主戰場，引導文化新方向。真正扎根于航空熱土，以文化人，以文聚氣，以文塑魂，發揮了思想政治工作的優勢。但是在水利企業的發展過程中對于文化建設方面，依然存在著部分企業通過組織員工團建、為員工介紹企業文化及發展歷程、組織員工外出學習等一些過時、老套的方式，水利企業文化建設與生產經營沒有充分融合，在當下水利企業主抓經濟效益的背景下，水利企業的文化建設明顯與生產經營脫節，這些都是水利企業文化建設需要解決的問題和改進的時代課題。

水利企業要深刻地領悟到思想政治工作的重要內涵，在企業的發展過程中要充足領悟并施展思想政治工作對企業發展和員工工作的指導和服務作用。水利企業開展思想政治工作還可以提高員工文化素質和科學素質，為營造一個和諧溫馨、井然有序的工作氛圍奠定條件。水利企業還可以通過思想政治工作把員工的思想統一到企業的發展中去，增強員工的工作凝聚力，將員工的力量凝聚到企業發展中。第一完善企業思政體系，建立協同聯動的線下思政輿情工作網絡，每個辦公室或科室明確思政員、明確責任，保證人人身邊有人管，把思政工作的觸角延伸到每個班組和辦公室，從“鍵對鍵”在線交流，到“面對面“察言觀色”。第二全面構建文化管理平臺，建立健全保障機制的基礎上，不斷激發企業文化的內生動力。第三將文化建設融入戰略、融入制度流程、融入企業生產、融入員工成長，持續發揮文化建設的價值效能，將文化的力量作用于改革發展和生產的各個方面。第四抓牢領導干部的思想教育，多組織不同形式的思想政治工作，吸引員工積極參加到思想政治工作中，從而提高員工的凝聚力。第五多組織與員工交談，切實了解員工的實際困難，解決員工的后顧之憂，讓員工全心全意地投入到工作中。

企業文化建設與思想政治工作雖然在概念上是不同的，但也存在著內在的聯系。企業思想政治工作與企業文化建設的聯系體現在它們的研究對象是相同的、工作目標是一致的、涉及內容是相通的、運作方式也是一樣的。在研究對象方面，企業的思想政治工作與文化建設實施的都是對人的管理，以人為中心，以人為出發點。企業的思想政治工作就是為了搞好人在思想觀念、政治立場等一系列領域的問題，堅持群眾觀點和走群眾路線；而企業的文化建設也是以人為中心研究和探討企業的價值理念、道德規范和行為規范。由此可見，二者都是以人為研究對象，探討和研究人的思想觀點和行為軌跡。在工作目標方面，企業思想政治工作就是為了調動職工的工作積極性，通過對職工進行思想方面的教育和政治理論方面的引導達到促進企業面向世界化、未來化的發展；企業文化建設也是強化對企業的文化和思想方面的管理來增強職工的工作責任感，增強凝聚力和創造力，把他們的力量和智慧集中到企業的奮斗目標中，達到提高企業收益的目的。由此可見，二者的工作目標就是強化企業在經濟方面的建設發展，以達到增加企業經濟效益的目標。建設和加強企業的精神信念、道理理念、價值觀念等都屬于企業思想政治工作的范疇，而這些的大部分內容都與企業的生產經營活動有著直接關系，并且比例日益增大，也可以歸入企業文化建設的范疇。在運作方式方面，對員工的教育培訓、對外宣傳、選出模范建立榜樣、舉辦文藝活動以及創造良好和諧的文化氛圍等等這些運作方式不但可以運用到企業思想政治工作中，也能夠推動企業文化建設。企業的思想政治工作與企業的文化建設的相互區別則體現在它們的所屬范疇不同、普遍性和特殊性的不同和實踐主體與工作方式的不同這3 個方面。在它們所屬的范疇不同方面，企業的思想政治工作是屬于政治理論教育下社會意識形態范疇，它以政治為核心，是政治社會化的衍生，使員工通過政治生活獲取政治知識和政治技能，用與中國共產黨保持一致的政治方向和科學的理論武裝頭腦，使員工堅定政治信念；而企業文化建設屬于文化哲學的管理學范疇，企業文化建設是企業管理中必不可少的一個重要方式，它是現代企業管理技術、管理觀念和管理技巧的重要體現，不但指導企業的生產活動，還會規整員工的思想活動與行為活動，具有很強的管理性。在普遍性與特殊性方面的不同，普遍性體現在企業的思想政治工作必須與中國共產黨的思想政治高度統一，而特殊性體現在企業的文化建設根據競爭市場、產品個體化差異化的需要而制定，以此來提高企業自身的競爭力，在市場中占據一席之地。在實踐主體與工作方式的不同方面，企業的思想政治工作的主要實踐主體是黨組織或者工青婦組織，這是由意識形態決定的，黨委書記主導思想政治和意識形態的工作。其工作方式是以政治引導和思想教育，幫助員工把準政治方向，站穩政治立場。企業文化建設的實踐主體包括企業家、企業員工和企業楷模。其工作方式以情感教育為主，以價值引導、理念建設、制度建設等一系列方式方法造就可以凸顯企業整體價值觀念，從而營造適合員工生產生活的企業文化氛圍。水利企業不僅要利用企業思想政治工作與企業文化建設辯證統一關系的規律來提高企業整體水平和綜合實力，還要充分發揮企業思想政治工作和企業文化建設在企業可持續發展中的作用，將二者充分結合，在文化建設中輔以思想政治工作，在思想政治工作中改善文化建設，提高企業的綜合實力和市場地位，增加企業的經濟收益。

《企業思想政治工作學習與研究》充分討論和深思了企業在發展過程中的思想政治工作和文化建設的不足，展示了在企業發展中加強思想政治工作和企業文化建設的積極意義。豐富的內容，全面的介紹，為水利企業進行思想政治工作和企業文化建設提供了很好的借鑒。水利企業在未來發展思想政治工作和企業文化建設時或許還會遇到新的問題與挑戰，但只要始終堅持思想教育和理論指導、品牌建設和制度規范、體系完善和管理提升相結合，通過文化建設的多管齊下，推動多點突破，實現多方顯效，企業文化建設就一定會解決困難，迎來新的發展機遇。