隔著屏幕，可以犀利

盛鵬 王楷喬

“金三銀四”的求職旺季，企業宣講會層出不窮。隨著云宣講的普及，學生不僅可以在多場宣講會中無縫切換，還能互不干擾地兼顧提問、投簡歷甚至面試，王同學就因此獲益。

本碩均就讀于北京建筑大學建筑工程類專業的小王，畢業后十分想留在學習生活了7年的北京，但要留下來，最現實的困難莫過于戶口問題。3月的一天，小王驚喜地發現兩家他早已瞄準的目標單位都將啟動宣講活動，萬幸這兩家同樣選擇了線上云宣講的方式，否則兩場僅相隔20分鐘召開的會議，勢必只能二選一。除了滿足線上觀看，云宣講平臺還設有提問與線上投遞簡歷功能，宣講進行期間，求職者能像線下一樣，與HR直接交流。

為了更專心聆聽宣講并與HR線上進行有效交流。宣講會的前兩天，小王按北京建筑大學就業指導中心公眾號的推送說明，預約了學校基礎教學樓B座403號網絡面試間的使用權限。宣講會當天，他早早抵達網絡面試間，在多次調試電源、網絡、麥克風等各項設備均正常工作后，他信心滿滿等待著宣講會的到來。

“下面請觀看我公司的宣傳片。”

“我公司與XX年總資產突破千億。”

“我公司位于世界500強排名第X位。”

“我公司具備建筑工程施工總承包壹級資質。”

“我公司具備工程設計綜合甲級資質。”

不同直播間里，兩家公司你一張我一張不停拋出了自己的“王牌”，小王覺得自己像被丟到水盆中的海綿一樣，拼命汲取著水分。他一邊豎起耳朵聽，一邊持筆在A4紙上上下翻飛，兩家企業的宣講重點被他悉數記錄。與此同時，小王的大腦也在飛速旋轉，思考著自己關心的問題。相較線下宣講會喧鬧的氛圍，此刻的小王心靜如水，思維也變得格外清晰。

宣講后的提問環節，小王搶到了第一個發問機會，他@HR：究竟“提桶跑路”是不是建筑工程類專業的學生在施工單位的真實情況？此言一發，線上有不少同學給他點贊。

對建筑工程類學生而言，他們的主要就業方向有三類：施工單位、設計院、甲方。相較于設計院和甲方，施工單位每年解決了絕大部分建筑工程類學生的就業，有些大國企還能解決戶口問題。相比于擠破頭的公務員錄取現狀，這里的門檻可低了許多。但因為工作強度大，各類社交媒體上，常有從業人員自嘲其工作現狀是“三總五項”，即“三年總在工地，五年還是項目”或“三年總不在家，五年常在項目”。

如果不是隔著屏幕，小王不確定些微社恐的自己能不能在眾目睽睽之下，提出如此犀利的問題。可答案對他而言太重要了，他渴望得到業內人士最權威的解答。

HR笑瞇瞇，不緊不慢答道，確實有不少應屆畢業生覺得施工單位辛苦，更青睞設計院、甲方等單位。這種想法無所謂對錯，但作為建筑類專業的應屆畢業生，他建議同學能給施工單位一次機會，因為現場經驗的歷練能讓同學們快速將所學的理論知識與實踐結合起來，這對發揮本專業的優勢，以及以后在行業內（包括去設計院）的發展有很大幫助。不可否認，建筑類專業的畢業生，初入職場首先應該沉下心在項目一線進行歷練，積攢施工管理經驗，為以后更高的發展蓄力。

對于工作強度大的問題，HR坦言如果所在的正好是國家及省市重點建設工程項目（比如國家級的雄安新區建設），因為工期緊張、搶工現象會時有發生，是會出現加班的情況。工作強度大的時候，確實需要常駐項目部。“但我想給大家共享的一個觀點：沒有一份工作是輕松的，每個人都是為了自己的目標和理想在奮斗、在堅持。”他建議同學們一定要完成思想觀念的轉變，學會調節壓力并掌握一定的時間管理技巧。

小王接著發問：“網上有一些過來人、大V把土木工程專業列為四大不推薦專業，還有不少關于我們行業的勸退信息，作為畢業生，我該怎么辦呢？”

HR搖搖頭，“真正的行業精英都太忙了，他們沒空去販賣焦慮，我相信大部分以此賺取流量的up主，他的從業經驗不會超過10年且一定不精，因此，你從他那里能得出的結論可能并不全面和客觀。”屏幕前的小王連連點頭，HR給出忠告：“同學們少看那些所謂的勸退信息，太多的信息只會干擾我們的選擇。多看好的創意，好的設計，多看前沿的技術，這些才是今后三五年內我們最需要的東西。”聽到此時，小王心里的大石頭總算落了地。

宣講會結束前，小王滿意地投遞出簡歷，完美hold住了這次求職機會。半個月后，兩家公司均向給他發來了面試邀請。

責任編輯：刁雅琴