競(jìng)業(yè)限制不能被無(wú)限濫用

張濤

近年來(lái)，有關(guān)競(jìng)業(yè)限制引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有明顯上升的趨勢(shì)。一些用人單位濫用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，動(dòng)輒以競(jìng)業(yè)限制為由限制勞動(dòng)者跳槽，或設(shè)置過(guò)高競(jìng)業(yè)限制違約金，損害勞動(dòng)者權(quán)益，引發(fā)勞動(dòng)者吐槽跳槽難、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議“條框多”。

競(jìng)業(yè)限制，又稱(chēng)競(jìng)業(yè)禁止，是指用人單位與知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者約定，在其終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止因勞動(dòng)者再就業(yè)而面臨被不正當(dāng)使用或者泄露的風(fēng)險(xiǎn)。不過(guò)在現(xiàn)實(shí)生活中，由于資強(qiáng)勞弱的地位失衡，一些用人單位濫用競(jìng)業(yè)限制條款現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

首先，適用范圍被無(wú)限擴(kuò)大。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。但近年來(lái)，為限制跳槽，一些企業(yè)與普通勞動(dòng)者簽起了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。此前，有媒體記者持續(xù)采訪了1 8位被迫簽下競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（或含有競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)合同）的廚師、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師、置業(yè)顧問(wèn)、美容美發(fā)師，不簽不能入職，用少量的補(bǔ)償換取勞動(dòng)者兩年“失業(yè)”等遭遇讓他們苦不堪言。

其次，“天價(jià)”違約金設(shè)置過(guò)高。法律雖然明確了勞動(dòng)者支付違約金的義務(wù)，但對(duì)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有具體規(guī)定。一些企業(yè)為了“嚇退”勞動(dòng)者，往往設(shè)置高額違約金，動(dòng)輒超出勞動(dòng)者月薪幾十甚至上百倍。前不久，蘇州某信息技術(shù)公司職工小梁辭職后，被前東家起訴“違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，要求小梁按照協(xié)議支付違約金5 0萬(wàn)元并賠償損失1 2萬(wàn)元。所幸當(dāng)?shù)胤ㄔ涸谡J(rèn)定小梁違反了在職期間的保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的同時(shí)，酌情判處其向前公司支付違約金3萬(wàn)元。

在信息化時(shí)代，商業(yè)秘密成為企業(yè)的重要資源。越來(lái)越多的企業(yè)選擇通過(guò)約定競(jìng)業(yè)限制條款來(lái)達(dá)到保護(hù)商業(yè)秘密和維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的目的。這本身無(wú)可厚非，但企業(yè)不能只想著維護(hù)自身利益，侵害了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，影響了人才合理流動(dòng)。為此，亟待規(guī)范競(jìng)業(yè)限制約定，在保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)之間探尋平衡點(diǎn)。有關(guān)部門(mén)應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)，明確哪些內(nèi)容屬于商業(yè)機(jī)密，哪些人員負(fù)有保密義務(wù)，杜絕競(jìng)業(yè)限制濫用、錯(cuò)用。同時(shí)，可以通過(guò)制定發(fā)布競(jìng)業(yè)限制協(xié)議示范文本，供用人單位和勞動(dòng)者參考，從而指引企業(yè)依法規(guī)范用工，減少相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議。