面對“無賴老板”勞動者應該怎么辦

謝慶富

整個辦公室里，所有人的椅子都是正常的辦公椅，只有其中一個位置的座椅被換成了紅色塑料凳。坐在這個座位的員工，被要求在原有工作之外，不僅要承擔其他員工的一些工作任務，還被安排清理一周的廁所和垃圾……近日，有網友爆料稱其所在公司老板用各種方式逼迫一位同事離職。據爆料，該公司老板想讓其同事接手離職員工工作內容，本就處于高強度工作下的同事不愿意增加額外的工作負擔，便拒絕了老板要求。該老板為報復并逼該員工主動離職，遂作出上述安排。

用人單位解聘員工分為兩種類型，一種是約定解除，一種是法定解除。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，這就是約定解除。法定解除通常是單方面決定，并按照相應的法律要求完成解除。根據我國現行法律，只有當員工有過失且過失滿足法定條件，用人單位才可以解除勞動合同且不用向員工支付經濟補償。如果員工不存在上述情形，且不愿意主動辭職，用人單位自行解除勞動合同，就必須按照法律規定向員工支付相應的經濟補償。

現實生活中，有些用人單位在員工沒有過失的情況下既想讓員工主動辭職，又不想支付經濟補償，就會想方設法逼迫員工主動離職。因為我國現行法律規定，勞動者主動離職，用人單位不用向員工支付經濟補償。用人單位逼人離職的手段很多，包括但不限于大幅降薪、調離崗位、變更工作地點、安排過重的工作任務等。用人單位逼迫員工離職，不僅有違最起碼的人道精神，更是一種違法行為。用人單位違法解聘，員工需要依法維權，不過由于存在取證難等問題，員工維權之路并不好走。

其實，只要勞動者具備良好的法律意識，被用人單位逼迫離職，維權之路也是不難的。首先，勞動者不可隨意在離職表上簽字或寫離職申請書。因為勞動者一旦簽字，就很難證明自己是被迫離職的。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條規定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”根據上述舉證原則，勞動者應當承擔其主張的受脅迫而辭職的舉證責任，否則應當承擔舉證不能的法律后果。其次，員工要盡可能收集用人單位逼迫自己離職的證據。法治社會維權要靠證據，勞動者被迫離職固然值得同情，但同情歸同情，勞動者必須拿出有效的證據才能讓用人單位承擔法律責任。有效的證據具有三個特征：客觀性、相關性、合法性。勞動者在收集證據時，一定要有的放矢，不要做無用功，更不要違法。再次，勞動者掌握了自己被迫離職的有效證據后，就要果斷出擊，運用法律武器依法維權。勞動者可以被迫辭職為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，向用人單位主張經濟補償金等；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

用人單位逼人離職實屬“無賴”，面對“無賴老板”勞動者必須拿起法律武器，這樣才既能實現自己維權，又能促使“無賴”遵守法律。