高新技術企業“四融”黨建工作法

呂義興 劉彬

黨建“融領”，優化決策機制，提升源動力。堅持黨組織把方向、管大局、促落實，把黨建工作要求寫進公司章程，明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，重大決策實行黨組織前置研究會商，強化政治把關。完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，公司總經理擔任黨支部書記，管理層黨員擔任支委成員，保證了黨組織在決策、執行、監督各環節發揮政治引領作用。

黨建“融合”，聚力生產經營，提升生產力。業務在哪里，黨建工作就延伸到哪里，黨建成為企業穩定發展的“壓艙石”。公司黨組織在公司行政辦公、科技研發、生產組裝等部門均設置了黨員示范崗、黨員示范線。堅持困難任務黨員包干、急難險重黨員攻堅，充分發揮黨員隊伍的示范帶頭作用，推動一大批愛崗敬業、踏實肯干、盡職盡責、精益求精的同志在生產一線詮釋擔當作為，助力公司生產發展。

黨建“融創”，加快自主創新，提升競爭力。堅持技術研發項目由黨支部牽頭，黨員職工帶頭，技術骨干參與。把黨員充實到科技攻關團隊中，把研發管理骨干培養成黨員，不斷提升團隊的科技創新能力。投入研發經費1400余萬元，先后打造院士專家工作站、省級企校聯合創新中心和研究生博士工作站等研發平臺，加快推進科技創新，相繼完成自主研發項目22項，承擔省級科技項目2項、市級2項，申請專利70多項，授權各類專利40余項。公司貨架機器人市場規模位列全省第一、全國第五。

黨建“融文”，賦能企業文化，提升向心力。公司黨支部把紅色基因融入企業文化，在技術骨干中積極發展黨員，推動黨建與企業文化的有機融合。探索黨建工作方式方法，建立“支部主題黨日+企業文化”集中學習日制度，創新開展“線上”支部黨員大會、支部委員會和“線上”黨課，強化員工教育管理，培育良好學習氛圍。以黨建帶工建、促團建，組織開展職工籃球比賽、趣味運動會等活動，豐富職工業余文化生活。大力發揚艱苦奮斗、愛崗敬業的優良傳統，公司先后涌現出入選“湖北向上向善好青年”的李正言、榮獲“全國優秀團員”稱號的尹婭姍等一批優秀青年職工，形成比學趕超、爭創一流的生動局面。