脈脈：“職”引向未來，照亮逐夢路

景天

走過波瀾壯闊的10年，脈脈憑借職場社區(qū)和人脈服務的優(yōu)勢，正在以高質(zhì)量的人力資源服務推動企業(yè)發(fā)展。

如果你剛剛畢業(yè)，如何精準掌握市場職位的存量和需求，有的放矢一擊即中；或者你正在經(jīng)歷職場瓶頸期，渴望新的舞臺釋放屬于自己的光芒。那么，誰能讓你更快速、有效達成求職目的，在職場中獲得更好成長呢？于2013年創(chuàng)立，目前已注冊用戶1.2億的北京淘友天下技術(shù)有限公司，也就是大家熟知的脈脈APP，能給你更好的答案。

脈脈公司黨支部書記劉日說：“公司在海淀發(fā)展10年來，從創(chuàng)業(yè)到如今的獨角獸企業(yè)、‘專精特新企業(yè)，一方面是海淀的教育優(yōu)勢為企業(yè)自身帶來充分的人才儲備，公司創(chuàng)始人兼CEO林凡及核心團隊成員都是清華大學背景，公司985/211教育背景的員工也非常多；另一方面是海淀的營商環(huán)境較好，近年來，政府各級部門都給企業(yè)很多關(guān)心和支持。我們也相信，一個有利于發(fā)展的政策環(huán)境，是企業(yè)發(fā)展的助推器。脈脈的使命是‘成就職業(yè)夢想，希望未來脈脈致力于通過自身努力，成為中國職場第一入口，服務全球101個國家的10億白領(lǐng)。”

脈脈APP全新改版升級

作為中國領(lǐng)先的職場社區(qū)和求職平臺，脈脈自創(chuàng)立之初，就致力于幫助職場人完成職業(yè)選擇，實現(xiàn)職業(yè)成長。發(fā)展近10年來，脈脈注冊用戶已超過1.2億，匯聚包括IT互聯(lián)網(wǎng)、汽車、芯片、人工智能、生物制藥、新能源等各行各業(yè)的海量中高端人才。2022年7月，脈脈APP進行了全新的改版升級。

脈脈高級副總裁牛章鵬介紹：“之前的一年以來，我們首先看到了一些職場環(huán)境的變化。整個職場的環(huán)境從之前的以軟件和虛擬為主導的一些行業(yè)，發(fā)展其實遇到了瓶頸和挑戰(zhàn)。與此同時，像以硬件和實體為主導的這些行業(yè)正在蓬勃發(fā)展，比如像新能源汽車、半導體芯片、人工智能應用、生物醫(yī)藥或碳中和等這些行業(yè)。”

在這樣一個大的行業(yè)背景下面，脈脈也敏銳捕捉到用戶需求的變化，“比如在此刻其實用戶就更加需要高頻的信息獲取，來幫助自己在職場中更好提升自己的職場競爭力，以及做好自己的職業(yè)選擇。”牛章鵬介紹，同時，用戶在此刻也非常需要更多職場中的安全感和歸屬感。所以，圍繞著這樣的用戶需求，脈脈APP全新改版升級，在“社區(qū)”這個板塊中，把“同事圈”“廣場”和“熱榜”這三個主頻道作為一級導航。

隨著越來越多職場人加入，脈脈“同事圈”已成為職場人獲取薪酬績效、人事調(diào)整、業(yè)務規(guī)劃等公司一手信息的第一渠道。“廣場”和“熱榜”能讓職場人更快速獲取更多職場新鮮事，通過聚合熱門話題和熱帖，幫助職場人把握職場熱點風向標。

脈脈APP同時推出了“公司點評”功能，希望幫助用戶可以更加客觀、真實和全面了解公司，讓用戶再去做自己職業(yè)選擇時會更加有效和準確，此外還升級了對企業(yè)客戶提供的“人才銀行”服務，為企業(yè)提供全生命周期的人才管理。

牛章鵬介紹：“我們也希望通過這些升級，為職場人提供更好、更全面的內(nèi)容服務。同時也希望幫助職場人，通過人脈服務在這個新時代下去連接新的機遇。”

致力打造中國職場第一入口

截至目前，已開通“同事圈”的大中型企業(yè)近30000家，覆蓋各大行業(yè)的頭部企業(yè)。可以說，每3個大廠人就有2個在脈脈“同事圈”。脈脈“同事圈”發(fā)現(xiàn)公司的新鮮事比新聞更快，是職場人獲取薪酬績效、人事調(diào)整、業(yè)務規(guī)劃等公司一手信息的第一渠道。同時，幾乎90%的職場熱點出自脈脈社區(qū)，讓職場人更快速獲取更多職場新鮮事，幫助職場人把握職場熱點風向標。

在通過打造“同事圈、行業(yè)圈、工種圈、推薦、熱榜、門道、公司點評”等諸多內(nèi)容版塊，致力于打造“中國第一個終身伴隨式職場社區(qū)”的脈脈內(nèi)容社區(qū)，希望能幫助職場人塑造個人職業(yè)形象，做好職業(yè)選擇，實現(xiàn)職業(yè)成長；同時加速職場信息的流轉(zhuǎn)效率，打破存在于公司內(nèi)、公司間、工種間、行業(yè)間的信息差，不斷推動中國職場文明向前發(fā)展。

“為什么脈脈能服務好企業(yè)招聘，尤其是高管人才招聘呢？因為脈脈發(fā)現(xiàn)企業(yè)長期進行高端人才儲備是必經(jīng)之路。”劉日表示，“我們給企業(yè)提供了‘人才銀行和‘雇主品牌的服務。當然這也離不開脈脈中高端人才的聚集優(yōu)勢。”

據(jù)統(tǒng)計，目前脈脈的活躍用戶涵蓋博士及以上學歷23萬余人，有320萬CEO/CXO級高管，1500萬總監(jiān)及以上管理者。脈脈正是依托互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗，釋放“人、企、政”三位一體價值，通過全面的人力資源服務，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

不僅是為其他企業(yè)的人才做好各種服務，記者在脈脈總部看到，脈脈的辦公區(qū)沒有一間是領(lǐng)導辦公室，從CEO到員工一視同仁，全都是開放式辦公，一人一個工位。脈脈希望通過提供平等連接、平等表達、平等選擇職業(yè)與發(fā)展的權(quán)利，促進企業(yè)與員工平等對話，讓每個身在脈脈的人才都能獲得更好的成長和發(fā)展。

走過波瀾壯闊的10年，脈脈憑借職場社區(qū)和人脈服務的優(yōu)勢，正在以高質(zhì)量的人力資源服務推動企業(yè)發(fā)展。脈脈希望致力于通過自身努力，能夠成為中國職場第一入口，服務全球101個國家的10億白領(lǐng)；希望通過滿足不同場景下的客戶需求，為實體經(jīng)濟構(gòu)建人才發(fā)展的數(shù)字引擎，攜手企業(yè)助力“人才中心和創(chuàng)新高地”建設(shè)邁上新臺階。