司傳煜：傳統行業的現代突圍者

李瀟雨

在鄒城市大束鎮葛廬山腳下，坐落著一家現代農業工廠，這里不見耕地，也不見農民，有的只是鱗次櫛比的生產廠房，還有細細嗅來，那一股甜中帶酸的“煎餅味兒”。心懷好奇，我們步入廠房，生產工廠化、栽培自動化，一位技術人員管理30個5萬平方米的育菇室，一個面板控制不同菌種所需的溫度和濕度——這，就是答案。

這是一家大型現代化食用菌全產業鏈高新技術企業，是今天的采訪對象所擁有的企業之一。因為時間沖突，我們沒能在參觀工廠前見到他，但對于他的幾個“標簽”早有耳聞：“90后”青年企業家、“創二代”、“新農人”、泰山產業領軍人才……如果僅憑“標簽”難服人心，那眼前這座現代化農業工廠，足可以見得他對創新理念的追求和對鄉土的眷戀。他就是司傳煜。

“創二代”行業突圍

濟寧鄒城，魯南地區最重要的能源基地之一，在這里，所有的一切似乎都曾經與煤炭相關。1996年，司傳煜的父親白手起家，在煤化工領域誠信經營二十載，成為當地知名企業家。目前，司傳煜在父親的這份產業里也開始扮演越來越重要的角色。

提起煤化工，人們的直觀印象還停留在非常傳統的層面。轉型，不僅關系這座能源之城的未來，更事關每家企業的“生死”。走進位于鄒城太平鎮的恒信集團廠區，在“鋼鐵朋克風”的龐然大物中，沒有粉塵，沒有濃煙，也沒有異味。過去的八年時間里，司傳煜堅持用科技為企業賦能，參與實施30多項資源循環技術改造項目，打造煤基化工耦合氫能源低碳化產業示范基地。

技改項目太多，司傳煜一時不知該從何講起。“前端、中端、末端，我們都有創新項目在應用，而且成效顯著。”用煤不見煤，“前端的大容積貯配煤筒倉，既能實現全封閉貯存，又能實現自動化配煤；中端的干熄焦余熱發電裝置，年發電量六億度，實現用電自給自足；末端做到污水零排放，污水五級凈化后達到二級飲用水標準……”聊起技改，司傳煜了然于胸、如數家珍，但他卻否認自己是個“技術控”：“我只是對工作標準要求比較高，我提出理念與目標，再與工程師、技術組來共同實現”。

理念的轉變，不僅在潛移默化中改變企業發展方向，也在改變著每一個崗位。焦爐地下室空間狹窄，溫度高，空氣流通性、作業環境較差，開關是否正常、運作是否正常、儀表顯示是否正常、有沒有有害氣體存在，以前都要靠人工檢測，安全風險較高。雖然工作人員已經習以為常，但司傳煜不這樣認為。于是，在他主導下，能夠自動收集信息，并掌握分析、處理、反饋等技能的地下智能巡檢機器人上線。3月9日，國家安全行業《作業場所智能巡檢機器人系統安全技術要求》標準編寫組專程到廠區對恒信智能巡檢機器人的運行情況開展現場調研。

一流的企業做標準！“在國內，缺少的不是制造機器人的企業，而是能制定標準的企業。下一步，集團將進一步完善提升智能化管控系統各項功能，打造更多機械化換人、自動化減人、智能化無人的應用場景。”司傳煜說。

“新農人”寄情鄉野

在司傳煜眼里，恒信這個由父親一手創造的中國制造業500強企業可以是高端化工、清潔能源，可以是新材料、現代物流、供應鏈管理，還可以實現更大的跨界。于是，2016年，他為這個制造業企業加入了第六個板塊——現代農業。

在司傳煜看來，父輩們最值得他學習的特質，不只是敢打敢拼、勇于開拓，更是“情懷”——“在父親眼里，企業5000名父老鄉親的飯碗和生計最重要”。今天，企業的效益有了保障，司傳煜自然而然將視線投入到更廣闊的天地——鄉村。

“鄉村振興是一個大課題。”司傳煜的目標很明確，用工業反哺農業，在鄒城這座傳統的老工業城市中以城帶鄉、以工促農，干出一番鄉村振興的新事業來。

2016年11月，葛廬山下，司傳煜主導的恒信生物成立，一切都是高標準，現代化的培育、生產、監管、運輸……最多的時候，解決了周圍村莊近800名農民的就業問題。但，情懷也不會讓事業發展變輕松。“把周邊的農民培養成為產業工人，這對于他們來說是一次轉型，是增收致富的機會。但對于我們來說是挑戰。”司傳煜說。他記得，企業剛剛成立時，“村里的阿姨上班經常遲到，問為什么，得到的答案是趕早集去了”。這一度讓他哭笑不得，但淳樸的鄒城農人很快就轉變了思想，農民也變成了真正的產業工人。

司傳煜跟村民們一起，變成了鄉村振興道路上的產業“新農人”。他走遍了生產車間的每一個角落，摸清摸透了每一道生產工序，“玉米芯、秸稈、米糠等‘下腳料在育菇過程中成了‘寶貝，將它們按一定比例混合成為培養基，在其表面噴灑菌種，25天左右即可以成熟收割。收割完成后，剩下的菌渣則可以回歸土地，作為肥料二次利用。”司傳煜用“小蘑菇”撐起家鄉父老的“致富傘”，也用更多的慈行善舉回報社會。年輕的他熱愛公益，新冠疫情期間為武漢捐贈蔬菜，河南水災期間捐錢捐物……空閑時間，他還會走進鄒城當地的敬老院、希望小屋，為老人孩子送上陪伴和溫暖。

“90后”引領革新

司傳煜裝束傳統持重，性格謙遜沉穩，很多時候都會讓人忽略他“90后”的年紀，但總會有一些蛛絲馬跡，讓我們發現一些他“清新陽光”的特質。

在英國萊斯特大學留學期間，司傳煜見證了一次百年奇跡。2015年，萊斯特城足球俱樂部奪得英冠聯賽冠軍順利升入英超聯賽，隔年他們又奪得英超這一英格蘭頂級聯賽的冠軍，創造了本世紀世界足壇最大的一個奇跡。2015年，司傳煜就住在萊斯特城市中心廣場旁，作為球迷的他見證了這一場城市與足球的狂歡。足球帶給司傳煜的不僅是身心的愉悅，更有“足球球探六維雷達式的人才發掘和評價模式”。回國后的司傳煜將這種人才評價體系完美應用到了企業人力資源管理中。

“六維雷達圖的評價模式不僅可以衡量球員的速度、組織或防守，還可以衡量企業每一位員工的能力。”如今，恒信集團為每一個青年員工建立了電子檔案，將其個人能力用標準化的模式呈現出來，使其成為干部提拔的重要依據。在他的主導下，企業員工的年輕化也在快速推行。“‘80后員工占到了企業的95%，‘00后員工已經突破400名。人才是技術創新的前提，而創新是企業發展的硬道理，最具創新能力的就是年輕人。”

在青年人占據主導的企業里，司傳煜也在塑造年輕化的企業文化，他創辦的企業電競大賽已經成為最受職工歡迎的集體活動之一。

采訪當天，司傳煜剛剛搬進了全新的辦公室里，辦公桌、沙發、書櫥都是穩重的胡桃色，唯有辦公桌上全套的“外星人”電腦，無意中透露出主人的“青春氣息”。這個“90后”青年還會帶給這個企業和這座城市怎樣的驚喜？我們拭目以待。

（編輯/王立群）