公開遴選暢通基層公務員流動渠道

廖文強

設置公開遴選崗位既要防止資格條件過嚴，出現無人報考的情況，又要杜絕設置“蘿卜坑”職位，出現“因人設崗”的現象。

2022年7月4日，《2022年度宜賓市市直機關公開遴選公務員公告》在宜賓人事考試網掛網公布后，點擊率近5萬次。

南溪區的公務員寧為煜注意到，這次公開遴選，市委統戰部、市教體局等33個機關（單位）共提供49個職位，名額多達65個。

“我在基層服務期限已滿，想換一個環境繼續提升自我。這次公開遴選，給我提供了一個很好的機會。”寧為煜說。

2022年，宜賓市辦理調動轉任進入市直機關（單位）98人，其中通過公開遴選（考調）方式75人。“我們把公開遴選作為市級機關補充公務員的重要渠道，堅持多措并舉提高公開遴選工作的力度、精度，確保基層公務員在平等競爭中向上流動。”宜賓市委組織部相關負責人說。

統籌規范

提供更多公平競爭機會

這次公開遴選，與寧為煜一起報考并通過資格審核的有559人，參考人數比上一年增長一倍多。這是為何？

“這與我們加大了公開遴選工作的力度有關。”宜賓市委組織部有關負責人介紹，“2022年，我們按照新修訂的《公務員公開遴選辦法》和省委組織部關于公開遴選的最新工作要求，專門出臺了《加強和改進公開遴選工作的通知》（以下簡稱“《通知》”），對適用范圍、資格條件、遴選程序、管理監督等內容作出了具體規定。”

《通知》的出臺，為廣大公務員提供了更加廣闊的空間。

《通知》要求，市級部門合理設置各類進人途徑的比例，除特殊專業技術崗位外，明確公開遴選人數占比不得低于轉任總數的50%；同時要求縣（區）無特殊原因不得限制符合條件的考生報考。

“此舉進一步規范了公務轉任工作，為公務員提供了更多公平競爭的機會。”宜賓市委組織部相關負責人坦言。

值得一提的是，此次公開遴選市公安局提供17個名額，是近幾年拿出名額最多的一次。

市公安局相關負責人表示：“隨著中、省、市制度文件的相繼出臺，公務員遴選工作進一步規范化、制度化，更能保障人選質量。從以往經驗來看，通過公開遴選的公務員綜合素質相對較高，所以我們更愿意根據工作需要和空編職位特點，通過公開遴選方式補充工作人員。”

精細籌劃

推動公開遴選工作走深走實

“為推動公開遴選工作走深走實，我們用了半年時間進行科學籌備、精心組織。”宜賓市委組織部公務員一科科長魏榮凱講述了這半年的籌備歷程。

2022年1月，完成宜賓市公務員信息年度更新采集，形成專題分析報告，對公務員隊伍基本情況、主要變化、存在問題、對策建議等進行深入研判。

2022年3月，開展市級機關科級干部隊伍情況調研。

2022年5月，召集遴選機關（單位）召開座談會，深入了解用人需求，精準確定遴選職位，科學制定工作方案。

……

一次次數據采集、一次次專題調研、一次次座談會商，都是對公務員隊伍結構進行常態化分析研判的具體舉措，為開展好公開遴選奠定了堅實的工作基礎。

“基礎牢固，才能行穩致遠。這里面，合理設置公開遴選職位是重要一環。”魏榮凱介紹，我們要求設置公開遴選崗位要根據全市公務員隊伍情況和用人單位具體情況統籌考慮，既要防止資格條件過嚴，出現無人報考的情況，又要杜絕設置“蘿卜坑”職位，出現“因人設崗”的現象。

宜賓市的一系列籌備工作，讓一直關注公開遴選的寧為煜感到心安：“這次公開遴選職位多，設置科學，信息知悉度很高，咨詢路徑也非常便捷，有效引導了我們考生理性報考并合理規劃職業生涯。”

精準選人

激發公務員干事創業活力

2022年8月，寧為煜通過筆試和面試，從十多個競爭者中脫穎而出，順利考入市總工會。

因崗設考是提高測評質量、科學測評的有效舉措。

宜賓市要求，在筆試環節，遴選單位可根據崗位特點，結合職位需要開展職位業務水平測試；在面試環節，有針對性設置測評要素，綜合運用結構化面試、無領導小組討論等方式，分類命制面試題目，確保考準考實考生綜合素質。

寧為煜所在的市總工會就根據實際需要開展了職位業務水平測試。“有針對性地考評能力素質，更符合遴選單位的用人需求，實現人崗相適、人事相宜。”市總工會相關負責人說。

面試通過，并不代表公開遴選塵埃落定。

此次，宜賓市采納各部門意見，專門設置了1個月頂崗試用期，以便用人單位近距離觀察人選表現情況，又便于用人單位及時補充新鮮血液，增強工作力量。

進入市總工會后，寧為煜經過政研室、宣教部等部門輪崗，參與了多項調研以及文字材料撰寫，用專業能力贏得了同事的認可。

“交流到市級機關工作后，豐富的基層工作經驗讓我迅速適應了崗位，領導和同事們非常信任我。”寧為煜感慨頗深，“同事的支持讓我更加有干勁，我會以新的奮斗姿態，在新的起點上創造新的業績。”（作者單位/中共宜賓市委組織部）?（責編/余娜）