優(yōu)化大學(xué)生夏令營(yíng)教育工作的實(shí)證研究探索

姚彩云 趙曉光 郝鵬

［摘 要］ 大學(xué)生夏令營(yíng)教育工作是研究生招生工作的重要方法和手段，直接影響招生工作的效果。通過(guò)收集92個(gè)科研院所研究生培養(yǎng)單位的數(shù)據(jù)，分析了科研院所的大學(xué)生夏令營(yíng)教育工作對(duì)研究生招生工作的作用；從營(yíng)員個(gè)人決策角度，分析營(yíng)員最終選擇和報(bào)考研究生培養(yǎng)單位、營(yíng)員選擇報(bào)考導(dǎo)師、營(yíng)員了解夏令營(yíng)及招生信息途徑和方式的影響因素。此外，還進(jìn)一步分析了校友在營(yíng)員推薦與招生宣傳中發(fā)揮的作用；從創(chuàng)新宣傳方式、優(yōu)化活動(dòng)方式、采取有效的保障措施等方面探討了優(yōu)化大學(xué)生夏令營(yíng)教育工作及招生工作的方法，對(duì)高校、科研院所研究生培養(yǎng)單位開展相關(guān)工作具有一定的實(shí)踐指導(dǎo)意義。

［關(guān)鍵詞］ 研究生招生教育工作；夏令營(yíng)；報(bào)考影響因素

［基金項(xiàng)目］ 2020年度中國(guó)科學(xué)院大學(xué)管理支撐創(chuàng)新能力提升專項(xiàng)課題“科教結(jié)合協(xié)同育人計(jì)劃評(píng)估”（E0E58902X2）

［作者簡(jiǎn)介］ 姚彩云（1984—），女，廣東平遠(yuǎn)人，中國(guó)科學(xué)院水利部成都山地災(zāi)害與環(huán)境研究所人事教育處副處長(zhǎng)，研究生部主任，六級(jí)職員，中國(guó)科學(xué)院大學(xué)資源與環(huán)境學(xué)院崗位教育干部，六級(jí)職員，電子科技大學(xué)馬克思主義學(xué)院2022級(jí)思想政治教育專業(yè)博士研究生，研究方向?yàn)樗枷胝谓逃⒏叩冉逃芾恚悔w曉光（1981—），女，內(nèi)蒙古多倫人，碩士，中國(guó)科學(xué)院大學(xué)招生辦公室副主任，六級(jí)職員，主要從事研究生招生管理研究；郝 鵬（1980—），男，遼寧臺(tái)安人，碩士，中國(guó)科學(xué)院大學(xué)信息技術(shù)中心工程師，主要從事網(wǎng)絡(luò)及信息化管理研究。

［中圖分類號(hào)］ G40-058.1［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］ A ［文章編號(hào)］ 1674-9324（2023）12-0030-07［收稿日期］ 2022-11-15

黨的二十大報(bào)告指出：“教育、科技、人才是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。必須堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力，深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢(shì)。”［1］研究生教育是創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的高地，研究生招生工作是人才培養(yǎng)的入口和起點(diǎn)，而大學(xué)生夏令營(yíng)教育工作是研究生招生工作的重要生源吸引和遴選環(huán)節(jié)。大學(xué)生夏令營(yíng)是研究生培養(yǎng)單位針對(duì)大學(xué)二、三年級(jí)學(xué)生發(fā)起的學(xué)術(shù)活動(dòng)，該活動(dòng)往往與招生工作相結(jié)合，其本質(zhì)是幫助在校大學(xué)生通過(guò)夏令營(yíng)體驗(yàn)了解研究生培養(yǎng)單位的學(xué)術(shù)氛圍、科研環(huán)境、師資情況、招生情況、研究生培養(yǎng)情況等，除了為相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的大學(xué)生搭建學(xué)術(shù)交流平臺(tái)，也是招生的宣傳手段，以吸引更多潛在生源報(bào)考。

一、大學(xué)生夏令營(yíng)教育工作的現(xiàn)狀和亟待解決的問(wèn)題

本研究使用開放性訪談問(wèn)卷，通過(guò)對(duì)92個(gè)分布在全國(guó)各地的理工農(nóng)學(xué)類科研院所研究生培養(yǎng)單位進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，通過(guò)相關(guān)主管人員了解2018—2020年這些研究生培養(yǎng)單位開展大學(xué)生夏令營(yíng)活動(dòng)的特色做法、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及亟待解決的問(wèn)題。調(diào)研過(guò)程中，參與調(diào)研的92個(gè)研究生培養(yǎng)單位提出，希望了解大學(xué)生夏令營(yíng)教育工作的開展實(shí)效情況，并希望能從營(yíng)員個(gè)體決策角度了解營(yíng)員及考生選擇報(bào)考學(xué)校的影響因素，通過(guò)借鑒各培養(yǎng)單位的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，優(yōu)化大學(xué)生夏令營(yíng)教育工作，提高大學(xué)生夏令營(yíng)教育工作和招生宣傳工作的成效。本研究針對(duì)這一訴求，收集92個(gè)研究生培養(yǎng)單位的數(shù)據(jù)，以及對(duì)2018—2020年來(lái)自92個(gè)培養(yǎng)單位的1 023名營(yíng)員（男生614名，女生409名，來(lái)自全國(guó)各地78所高校的營(yíng)員）進(jìn)行的有效調(diào)查問(wèn)卷，從影響營(yíng)員報(bào)考的因素、影響營(yíng)員選擇意向?qū)煹囊蛩亍I(yíng)員獲取夏令營(yíng)招生信息的途徑和方式等幾個(gè)方面進(jìn)行分析。

二、開展夏令營(yíng)教育工作的實(shí)證研究

（一）夏令營(yíng)對(duì)招生工作作用的總體情況分析

表1為2018—2020年92個(gè)研究生培養(yǎng)單位接收夏令營(yíng)營(yíng)員的總體情況，由表1可以看出，大學(xué)生夏令營(yíng)、暑期學(xué)校為92個(gè)研究生培養(yǎng)單位提供了約59%的推免生生源，約14%的統(tǒng)招生源，占總體錄取生源的33%左右，而參加夏令營(yíng)且最終被錄取的營(yíng)員占總體參加夏令營(yíng)營(yíng)員總數(shù)的30%左右。說(shuō)明夏令營(yíng)本身可以提供約30%的整體生源，提供約59%的推免生生源，對(duì)推免生的招生工作極其重要，也說(shuō)明大學(xué)生夏令營(yíng)教育工作對(duì)招生工作的作用顯著。

（二）影響營(yíng)員報(bào)考因素的分析

表2為影響營(yíng)員報(bào)考因素的分析，從表2可以看出，營(yíng)員及考生擇校主要受學(xué)校、研究所因素影響（學(xué)校因素相加共計(jì)80.5%），最主要的因素內(nèi)容是學(xué)校或研究所的綜合實(shí)力和聲譽(yù)；還有其他考慮因素，按照重要程度排序，依次為學(xué)科特色、地理位置、師資水平、就業(yè)情況、獎(jiǎng)學(xué)金和助學(xué)金水平、校園環(huán)境等；對(duì)于能否考上的預(yù)測(cè)和學(xué)科興趣為個(gè)人因素中的主要因素（個(gè)人因素相加共計(jì)19.5%）；其余個(gè)人因素、社會(huì)因素不是擇校的重要因素。

（三）營(yíng)員選擇意向報(bào)考導(dǎo)師的影響因素分析

研究生導(dǎo)師是研究生培養(yǎng)的第一責(zé)任人，在立德樹人中發(fā)揮引領(lǐng)者的作用，是研究生在求學(xué)階段除父母外最重要的人，根據(jù)問(wèn)卷結(jié)果，營(yíng)員選擇意向報(bào)考導(dǎo)師的影響因素見(jiàn)表3。

由表3可以看出，導(dǎo)師自身的學(xué)術(shù)水品、學(xué)術(shù)頭銜、學(xué)術(shù)修養(yǎng)和職稱是大學(xué)生營(yíng)員選擇導(dǎo)師的首要考慮因素，其余依次是導(dǎo)師的性格、課題組氛圍和文化、導(dǎo)師的課題項(xiàng)目情況、導(dǎo)師的教育風(fēng)格、導(dǎo)師的口碑等。青年導(dǎo)師成長(zhǎng)初期的招生往往不具備優(yōu)勢(shì)，可采取第一責(zé)任導(dǎo)師下的導(dǎo)師組指導(dǎo)方式，以學(xué)科帶頭人帶領(lǐng)青年導(dǎo)師，發(fā)揮課題組內(nèi)不同導(dǎo)師的優(yōu)勢(shì)，既有利于青年導(dǎo)師的成長(zhǎng)，也有利于學(xué)生的成才與發(fā)展。

（四）營(yíng)員獲取夏令營(yíng)招生宣傳信息的途徑和方式分析

夏令營(yíng)營(yíng)員、報(bào)考考生獲取夏令營(yíng)招生信息和培養(yǎng)單位招生信息途徑的重要性排序見(jiàn)表4。

由表4可以看出，大學(xué)生營(yíng)員往往主動(dòng)獲取各類高校或研究所的招生信息，學(xué)生會(huì)根據(jù)自己的需求設(shè)定條件，主動(dòng)搜尋相關(guān)的招生信息。高校或科研院所傳統(tǒng)的“廣告式”“地毯式”“刷屏式”宣傳，在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的今天未必能有效發(fā)揮作用。應(yīng)鎖定目標(biāo)生源，精準(zhǔn)宣傳，可借助微信、抖音等進(jìn)行推送，效果更佳。此外，結(jié)果中引人注意的是，經(jīng)所在學(xué)校或研究所教師介紹、所在學(xué)校或研究所同學(xué)介紹，以及通過(guò)父母、親戚、朋友介紹了解3種途徑，成為考生篩選和獲取招生信息的最重要影響因素，3種途徑相加比例為46.03%，超過(guò)了表4中排序第1的信息獲取途徑，熟人介紹極大提高了信息的可信度，提供了間接經(jīng)驗(yàn)。另外，由于考生來(lái)源分布極其廣泛，筆者聯(lián)想到了校友群，相比在校師生的宣傳，曾在學(xué)校和研究所學(xué)習(xí)和生活，而后步入社會(huì)，在全國(guó)各地工作的校友更有說(shuō)服力［2］。然而，已有研究?jī)H在招生對(duì)策中提到要發(fā)揮校友的作用，缺乏對(duì)校友作用的實(shí)證研究，本研究進(jìn)一步通過(guò)定量分析，探索校友在招生宣傳中的作用。

（五）校友對(duì)招生宣傳的作用探索

本文通過(guò)實(shí)證研究，進(jìn)一步探索校友是否在招生宣傳中發(fā)揮重要作用，以及作用水平如何。

1.提出假設(shè)。（1）H0假設(shè)：校友未在招生宣傳中發(fā)揮重要作用。（2）H1假設(shè)：校友在招生宣傳中發(fā)揮了重要作用。

2.研究方法。選取某科研院所研究生培養(yǎng)單位的有效問(wèn)卷數(shù)據(jù)，將該研究所的大學(xué)生營(yíng)員生源學(xué)校與2015—2020年該研究所畢業(yè)生就業(yè)去向數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，將生源學(xué)校與畢業(yè)生就業(yè)去向?qū)W校一致的設(shè)為1，其他數(shù)據(jù)設(shè)為0，轉(zhuǎn)化成分類變量，再使用調(diào)查問(wèn)卷中報(bào)考意向選項(xiàng)篩選出的明確有意向報(bào)考考生（N=294），使用Mplus對(duì)生源學(xué)校與博士畢業(yè)生231人和碩士畢業(yè)生235人就業(yè)去向數(shù)據(jù)進(jìn)行l(wèi)ogistic回歸（分類變量回歸）分析，其數(shù)學(xué)表達(dá)式為：Logit［π（x）］=log（π（x）/1-π（x））=α+βx，校友在招生宣傳中發(fā)揮作用的研究結(jié)果見(jiàn)表5。

3.研究結(jié)果。結(jié)果表明，結(jié)論支持H1假設(shè)，校友在招生宣傳中發(fā)揮了重要的作用，OR值體現(xiàn)了校友因素對(duì)考生關(guān)注招生信息行為的敏感性。其中，博士畢業(yè)生校友對(duì)考生來(lái)源學(xué)校的預(yù)測(cè)貢獻(xiàn)度比碩士畢業(yè)生校友更加顯著，這是由于博士畢業(yè)生的畢業(yè)去向往往以高校、科研設(shè)計(jì)單位為主，而碩士畢業(yè)生的畢業(yè)去向涉及機(jī)關(guān)、企業(yè)、中小學(xué)、高校、科研設(shè)計(jì)單位等，故碩士畢業(yè)生的高校潛在考生生源介紹的機(jī)會(huì)和影響力明顯低于博士畢業(yè)生，校友對(duì)生源的貢獻(xiàn)率平均約為30%。

三、大學(xué)生夏令營(yíng)教育工作開展的實(shí)效思考

（一）發(fā)揮組合優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)一舉多得

將大學(xué)生夏令營(yíng)教育工作與培養(yǎng)單位的其他工作相結(jié)合。對(duì)于科研院所，將大學(xué)生夏令營(yíng)教育工作與研究所其他工作相結(jié)合，如科學(xué)公眾日，中學(xué)生夏令營(yíng)，所內(nèi)科普、宣傳、黨政工作，可以起到一舉多得，充分發(fā)揮科教融合優(yōu)勢(shì)的作用。對(duì)于高校，打破多部門合作壁壘，將大學(xué)生夏令營(yíng)教育工作與國(guó)際合作、精準(zhǔn)扶貧等工作相結(jié)合，既能發(fā)揮宣傳學(xué)校的作用，也能向營(yíng)員展示學(xué)校在服務(wù)社會(huì)、服務(wù)國(guó)家中的作用，以及大學(xué)特有的精神內(nèi)涵［3］。

（二）宣傳方式創(chuàng)新與多樣化

1.充分利用校園宣傳媒體，實(shí)現(xiàn)融媒體宣傳，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)投放。大學(xué)生夏令營(yíng)對(duì)學(xué)校和學(xué)科的宣傳都發(fā)揮了積極作用，是一種行之有效的宣傳方式，加大對(duì)夏令營(yíng)的宣傳力度，豐富夏令營(yíng)的宣傳方式，讓更多考生能夠接觸夏令營(yíng)的信息是非常必要的。可以通過(guò)學(xué)校和學(xué)院的網(wǎng)頁(yè)、微信公眾號(hào)、官方微博等途徑，加大宣傳和推廣的力度；可以由參加過(guò)夏令營(yíng)的同學(xué)向?qū)W弟、學(xué)妹宣傳，擴(kuò)大夏令營(yíng)的宣傳效果［4］；可利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，分析目標(biāo)生源，對(duì)準(zhǔn)備考研的大學(xué)生進(jìn)行精準(zhǔn)投放［5］。

2.重視通過(guò)第三方宣傳辦學(xué)實(shí)力。除了自身的宣傳，聯(lián)合第三方媒體的正面報(bào)道、多角度宣傳、介紹、詮釋也十分重要。自身宣傳往往比較主觀、正面，而第三方媒體在宣傳時(shí)的更為中肯的評(píng)論和介紹則更容易被營(yíng)員信服。在心理學(xué)中，信任與被信任方?jīng)]有直接交往經(jīng)歷的情況下，信任方往往會(huì)通過(guò)第三方提供的可信度線索來(lái)補(bǔ)充和完成有關(guān)被信任方可信度的判斷［6］。第三方如果有較高的權(quán)威性和保障性，如央視網(wǎng)、人民網(wǎng)、新周刊、青年報(bào)等官方媒體，則會(huì)使學(xué)校宣傳更有影響力與說(shuō)服力。

3.重視口碑效應(yīng)。學(xué)生之間的互動(dòng)交流，能夠充分發(fā)揮同伴效應(yīng)的影響力和作用機(jī)制，學(xué)校應(yīng)注重學(xué)生在夏令營(yíng)中的體驗(yàn)，營(yíng)員有了良好的體驗(yàn)后，會(huì)積極通過(guò)微信朋友圈或其他平臺(tái)向其他人間接宣傳夏令營(yíng)舉辦單位，幫助學(xué)校吸引更多潛在的生源。

4.重視校友的宣傳作用。正如上述研究結(jié)果所示，校友傳播在影響營(yíng)員最終選擇上發(fā)揮著重要的作用，尤其是博士校友，不少的營(yíng)員、考生是通過(guò)校友的介紹才對(duì)報(bào)考學(xué)校有了更加深入的了解。因此，學(xué)校要根據(jù)社會(huì)需求和自身特色不斷創(chuàng)新培養(yǎng)模式，提高應(yīng)屆畢業(yè)研究生的就業(yè)率及就業(yè)質(zhì)量，打造名校及名牌學(xué)科，樹立良好的社會(huì)口碑及威望，實(shí)現(xiàn)招生、培養(yǎng)、就業(yè)和日常管理的良性持續(xù)發(fā)展，在讀學(xué)生和畢業(yè)校友的滿意度與良好的職業(yè)發(fā)展是對(duì)招生工作最好的宣傳［7-8］。

（三）夏令營(yíng)活動(dòng)的優(yōu)化

1.活動(dòng)內(nèi)容的優(yōu)化。夏令營(yíng)的活動(dòng)內(nèi)容應(yīng)契合營(yíng)員的需求，以多種方式為營(yíng)員介紹學(xué)校或研究所的實(shí)力情況、學(xué)科特色、科研學(xué)習(xí)條件，使?fàn)I員感受學(xué)校或研究所的文化氛圍。重視夏令營(yíng)的學(xué)術(shù)報(bào)告的數(shù)量和質(zhì)量，充分向營(yíng)員展示學(xué)科的特色和實(shí)力。通過(guò)夏令營(yíng)搭建平臺(tái)，營(yíng)員與導(dǎo)師、在讀研究生、營(yíng)員之間有了更多交流的機(jī)會(huì)。

2.活動(dòng)時(shí)間的優(yōu)化。根據(jù)對(duì)營(yíng)員的調(diào)查結(jié)果，活動(dòng)時(shí)間一般以4天左右為佳，時(shí)間過(guò)長(zhǎng)容易導(dǎo)致學(xué)生疲憊，內(nèi)容不夠充實(shí)緊湊。

3.活動(dòng)方式的優(yōu)化。無(wú)論采取網(wǎng)絡(luò)大學(xué)生夏令營(yíng)還是實(shí)地夏令營(yíng)的活動(dòng)方式，都應(yīng)該看到兩種方式各有利弊。

根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)心理賬戶理論，在與其他相同價(jià)值的事物選擇比較時(shí)，學(xué)生往往會(huì)對(duì)投入較多時(shí)間、精力、經(jīng)濟(jì)成本完成的事物賦予更高的心理價(jià)值，因此，可推測(cè)，參加實(shí)地夏令營(yíng)的學(xué)生由于前期時(shí)間、精力、經(jīng)濟(jì)成本的付出，選擇報(bào)考夏令營(yíng)的承辦單位的意愿會(huì)更強(qiáng)［9］，學(xué)生的主觀體驗(yàn)更加直接，但是也存在校方投入時(shí)間、經(jīng)濟(jì)、人力成本高，受接待能力限制等不足。而線上夏令營(yíng)的特點(diǎn)則是不受時(shí)空限制，營(yíng)員可以用更少的時(shí)間、精力、經(jīng)濟(jì)成本，獲得參與夏令營(yíng)的機(jī)會(huì)，同時(shí)可以參與多個(gè)高校或研究所的夏令營(yíng)，對(duì)營(yíng)員來(lái)說(shuō)增加了機(jī)會(huì)，降低了成本，也是其更愿意選擇的方式［10］。但也正因?yàn)榫€上夏令營(yíng)中營(yíng)員損失成本低、選擇面更廣，導(dǎo)致高校或研究所被平均選擇的機(jī)會(huì)降低。因此，有較高社會(huì)知名度、認(rèn)可度的高校或研究所采取網(wǎng)絡(luò)夏令營(yíng)的方式更佳，對(duì)于特色鮮明，但是社會(huì)知名度和認(rèn)可度不夠高的高校或研究所，采取線下夏令營(yíng)更能獲得穩(wěn)定的有效生源。

（四）完善優(yōu)質(zhì)生源報(bào)考研究生優(yōu)惠政策

1.保障夏令營(yíng)政策經(jīng)費(fèi)。給予夏令營(yíng)充分的經(jīng)費(fèi)保障，是確保夏令營(yíng)各項(xiàng)活動(dòng)順利開展和提高夏令營(yíng)教育效果的基礎(chǔ)。

2.與各類大學(xué)生科學(xué)訓(xùn)練政策相輔相成。可制定一些鼓勵(lì)大學(xué)生提前進(jìn)行科研訓(xùn)練、科研規(guī)劃的項(xiàng)目，如“大學(xué)生科創(chuàng)計(jì)劃”“大學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”等，并將這些項(xiàng)目用于鼓勵(lì)營(yíng)員報(bào)考相應(yīng)的學(xué)院或研究所，組合發(fā)力，一舉多得，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)端口前移，也幫助有意向報(bào)考的營(yíng)員提前規(guī)劃未來(lái)的科研學(xué)習(xí)生活。

3.實(shí)行優(yōu)先選擇導(dǎo)師、優(yōu)先錄取等政策。實(shí)行營(yíng)員在推免生接收階段提前批次錄取，優(yōu)先選擇導(dǎo)師的政策，提高夏令營(yíng)的吸引力，實(shí)現(xiàn)優(yōu)先選材的夏令營(yíng)招生目標(biāo)［11］。

（五）完善遴選機(jī)制，實(shí)現(xiàn)選拔的長(zhǎng)效性和持續(xù)性

營(yíng)員遴選機(jī)制應(yīng)有利于擴(kuò)大營(yíng)員來(lái)源學(xué)校的范圍，促進(jìn)不同學(xué)校的文化交流，生源的流動(dòng)還能促進(jìn)不同高校、不同校園文化學(xué)習(xí)和研究的交流合作。應(yīng)鼓勵(lì)導(dǎo)師參與營(yíng)員遴選與考核，充分發(fā)揮導(dǎo)師吸引生源的作用，賦予導(dǎo)師遴選的權(quán)利，使導(dǎo)師能夠直接遴選更適合自己研究團(tuán)隊(duì)的生源，營(yíng)員也可以了解導(dǎo)師的研究方向和研究團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行雙向選擇，增加營(yíng)員與導(dǎo)師的“黏度”，提高營(yíng)員報(bào)考概率。同時(shí)，在夏令營(yíng)考核方面，可通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、分組考核、與導(dǎo)師交流面談等多種方式，從英語(yǔ)、學(xué)科基礎(chǔ)、解決實(shí)際問(wèn)題的能力、科研思路、思維水平、創(chuàng)新能力、表達(dá)能力、思想品德等方面進(jìn)行全面考核，促使學(xué)生充分展現(xiàn)能力，提高各個(gè)評(píng)分環(huán)節(jié)的公平性和客觀性，提高優(yōu)秀營(yíng)員選拔的時(shí)效性和準(zhǔn)確性［12］。

（六）建立營(yíng)員跟蹤調(diào)查機(jī)制

夏令營(yíng)活動(dòng)不是終點(diǎn)，而是吸引優(yōu)質(zhì)生源的重要起點(diǎn)。活動(dòng)結(jié)束后，招生工作人員應(yīng)充分運(yùn)用微信群、QQ群等，持續(xù)推進(jìn)與推免、考研相關(guān)的指導(dǎo)工作，發(fā)揮紐帶作用，增進(jìn)營(yíng)員對(duì)學(xué)校和學(xué)院的了解［13］。建議導(dǎo)師加強(qiáng)與營(yíng)員的交流和溝通，在學(xué)業(yè)上多關(guān)心營(yíng)員，為營(yíng)員提供專業(yè)的學(xué)習(xí)指導(dǎo)，使?fàn)I員與導(dǎo)師形成穩(wěn)定的情感聯(lián)系，同時(shí)，通過(guò)本屆夏令營(yíng)營(yíng)員影響和帶動(dòng)下一屆學(xué)生參加夏令營(yíng)。除了夏令營(yíng)制度，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合營(yíng)員持續(xù)培養(yǎng)制度，如保障營(yíng)員可以在報(bào)考單位進(jìn)行實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、導(dǎo)師定期聯(lián)絡(luò)、大學(xué)生科創(chuàng)計(jì)劃等項(xiàng)目申請(qǐng)計(jì)劃。幫助營(yíng)員提早了解研究所的科研工作、學(xué)校的研究生生活，做好未來(lái)的科研學(xué)習(xí)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)環(huán)節(jié)的前移，延長(zhǎng)培養(yǎng)時(shí)間。學(xué)校、學(xué)院和研究所應(yīng)與營(yíng)員來(lái)源學(xué)校建立長(zhǎng)期的聯(lián)系與合作關(guān)系，向相應(yīng)的學(xué)校定點(diǎn)輸送優(yōu)秀畢業(yè)生，盡可能地實(shí)現(xiàn)與生源學(xué)校的合作共贏［14］。

（七）加強(qiáng)夏令營(yíng)的特色化與精準(zhǔn)定位

增強(qiáng)招生學(xué)校、研究所優(yōu)勢(shì)學(xué)科對(duì)優(yōu)秀生源的吸引力，加強(qiáng)學(xué)科特色定位與自身特色文化的建設(shè)，同時(shí)，學(xué)校和研究所應(yīng)實(shí)現(xiàn)多部門合作，如校內(nèi)招生辦公室與國(guó)際學(xué)生招生辦公室合作，研究所內(nèi)研究生管理部門與科技處合作，增加全英文教學(xué)課程和與國(guó)外高校的合作交流機(jī)會(huì)，為學(xué)生構(gòu)建高水平的前沿領(lǐng)域知識(shí)集中的學(xué)習(xí)平臺(tái)，彰顯學(xué)校的獨(dú)特魅力。

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Empirical Research and Exploration on Optimizing the Work of University Summer Camp

YAO Cai-yun1，2， ZHAO Xiao-guang3a， HAO Peng3b

（1. Institute of Mountain Hazards and Environment of Ministry of Water Resources， Chinese Academy of Sciences， Chengdu， Sichuan 610299， China; 2. College of Resources and Environment， Chinese Academy of Sciences， Beijing 100190， China; 3. a. Admissions Office， b. Information Technology Center， University of Chinese Academy of Sciences， Beijing 101408， China）

Abstract： University Summer Camp education is an important method of enrollment work， which directly affects the effects of enrollment work. Through empirical research， the effect of Summer Camp education of 92 postgraduate training institutions is analyzed， the factors that influence campers choice of supervisor， the ways and methods for campers to get summer camp and enrollment information， and the role of alumni in campers recommendation and enrollment promotion are also analyzed. The safeguard measures and other methods of optimizing University Summer Camp education and enrollment work are discussed， which have practical guiding significance for universities and scientific research institutions to carry out related work.

Key words： postgraduate enrollment promotion; university summer camp; the influencing factors of choose universities