當朋友變成了上司，你要如何自處

王瑞紅

你們曾經是無話不談的朋友，多年來同在職場奮斗，相互鼓勵、互擁取暖，你們心有靈犀、配合默契。然而有一天，原來與你并肩戰斗的朋友變成了你的上司，這讓雙方都有點手足無措，不知道以后要怎么跟對方相處。如果雙方關系處理得好，友誼能讓你們在職場上更出彩；如果關系處理得不好，則意味著友誼的小船側翻，兩個人從此分道揚鑣。

朋友升職，友誼貶值

張揚和李明既是同事，也是無話不說的好朋友。后來李明辭職創辦了一家化工用品經銷公司，找張揚和他一起做。張揚欣然同意，辭去穩定的工作后進入他的公司做了他的助理。而李明也不含糊，給張揚的權力并不小于副經理。每次李明跑業務及應酬都拉上張揚。張揚也對工作兢兢業業，死心塌地替公司賣力。在他們的打理下，公司的發展越來越好。

然而，也許是地位變了的緣故，隨著公司越做越大，張揚感覺李明也漸漸變了。在他面前，李明總是擺老板的架子，這讓張揚感覺很是別扭。剛進公司時，張揚感覺叫他“李總”有些叫不出口，畢竟曾經是好朋友，便直呼其名。對此李明雖然不說，但每次張揚當著下屬的面叫他名字，他都不高興。于是李明私底下委婉地說了他幾次，張揚雖然心里有些不高興，但從此便改了口，開始和其他員工一樣，叫他“李總”。

有一次，李明在業務上的一個決定遭到張揚的公開反對，覺得被人駁了面子的李明與張揚爭得面紅耳赤，最終摔門而去。事后證明，張揚是對的。而更讓張揚耿耿于懷的是，自己名義上是總經理助理，實際上還兼做著辦公室打雜的事務。除了給李明端茶倒水，平常辦公室來人，李明都讓他接待。稍有差錯，李明便當著辦公室所有人的面，對他破口大罵，一點也不給他留面子。

在李明的公司待了半年，張揚決定離開公司，向李明遞交了辭呈，李明也沒有挽留。離開了李明的公司后，張揚才明白，自己和李明的友誼，其實早已隨著李明地位的改變而貶值。

職場身份變了，要擺正位置、改變心態

先說一個我身邊朋友親身經歷的故事。我的朋友小許因為公司破產下崗，他的發小小趙得知后，將他招入自己所在的公司，讓他在自己負責的企業文化中心負責內部刊物的編輯工作。剛去上班的時候，小許有些顧慮，擔心與小趙處不好關系，反而會影響朋友之間的交情。但上班之后，經過幾個月的磨合，他們之間沒有出現那種令人擔心的局面。在工作的時候，小許盡量給小趙應有的尊重，讓他感覺自己更像他的合作伙伴。雖然他們是發小，但現在小趙是上司，所以在日常工作中，小許還是將他擺在前邊，自己甘愿做他背后的人。寫宣傳文章的時候，小許也是將小趙的名字署在前面。朋友貴在將心換心，小許感激小趙對自己的幫助，小趙感激小許在公司對他的尊重。所以，在公司，他們是上下級關系；在私底下，他們還是好朋友。

在這個案例中，小許就做得很好。入職后，他及時調整了自己的職場視角，明白在工作時間，面對的是上級，而不是朋友。他讓小趙知道自己和其他人的不同在于——作為朋友，不僅樂意做好本職工作，更愿意以朋友的身份，站在他背后給予強有力的支持。在工作中，當朋友成為自己的上司時，很多人心理上接受不了，總覺得難以處理好兩個人之間的職場關系，弄不好便有了隔閡，導致友誼的小船側翻。事實上，當對方或者自己的職場身份改變時，我們不僅要調整心態，行動也要跟上來，設身處地為對方著想，給對方的職場身份應有的尊重，妥善地處理好職場關系。因為只有這樣，才能讓這段友誼走得更遠。其實，從工作角度來講，朋友成為上司并不是一件壞事，跟一個知根知底的上司共事更容易開展工作。而且有友情做基礎，更容易維護和上司的良好關系。

正確處理上下級關系，做真朋友

那么，當朋友成了上司，我們要怎么做才能既留住友情，又能讓自己在職場得到發展，實現共贏？可以從以下幾點做起。

第一，做到公私分明。當朋友成為上司后，關系變化的考驗對于朋友雙方都是同等的。保持友誼的關鍵是雙方要對公私分明的程度達成共識。工作中，上司就是上司，下屬就是下屬，應該分清界限，遵守職場規則，公私分明。當你理解了上司有上司的權利，下屬有下屬的職責時，作為一個職場人，你就會發現，如果你的上司朋友在工作中對你格外仁慈，那就是他的失職。所以，你要學會用理性的眼光去看待他對你的態度和他分配給你的任務，先做好你分內的工作，甚至做得更好，他才能由衷而無私地贊美你，而不會被人說是徇私偏袒。

第二，上下級關系應該職場化。如果和上級關系過密，容易造成溜須拍馬的名聲不說，即使靠個人能力取得的業績，在別人眼里也是不公平的；如果和下級關系過密，則不利于管理和公司政策的實施。即使是同級的朋友，不管是否在同一部門，也要把朋友關系和正常的工作流程、分工和公司政策分開看待。分清職場與私底下交情的關系，就可以永遠做真朋友。

第三，朋友之間貴在相互理解。上司朋友對朋友公事公辦能塑造自己大公無私的形象，但私底下也要對朋友講明自己的苦衷，說清楚自己的真正用意。別看只是幾句話的小事，卻能讓朋友心存感激。

第四，對自己嚴格要求。不要指望自己犯錯時，朋友會幫忙兜底，更不要指望在公司制度方面，自己能獲得特權。要朋友兜底就是給他出難題，向公司要特權就是拖朋友下水。只有嚴格要求自己，按規章辦事，相互避嫌，才能讓大家都有回旋的余地。