新修訂《婦女權益保障法》解讀：以法之名，守護“她權益”

新修訂《中華人民共和國婦女權益保障法》正式施行，這些新亮點與你有關！

婦女的地位體現(xiàn)了一個國家的文明程度，一個國家的婦女權益狀況可以反映其人權保障的整體水平。

2022年10月30日，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議表決通過新修訂的《中華人民共和國婦女權益保障法》（以下簡稱《婦女權益保障法》），自2023年1月1日起施行。

有評論人士指出，這是一部惠及中國6.89億女性的法律，也是我國依法保障婦女權益的重大進展。

新修訂的《婦女權益保障法》有哪些亮點？對婦女權益保障有哪些新舉措？《分憂》編輯部特地挑選其中部分，與大家共同分享。

四川省婦聯(lián)權益部也邀請鄧陜峽、張曉遠、何霞等三位四川省婦聯(lián)巾幗維權智囊團法律專家，為大家深度解讀《婦女權益保障法》。

就業(yè)性別歧視、懷孕被辭退最高罰五萬

在完善勞動和社會保障權益方面，新修訂的《婦女權益保障法》對就業(yè)性別歧視的情形作出禁止性規(guī)定。

比如：用人單位在招錄（聘）過程中，限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；將妊娠測試作為入職體檢項目；將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。

用人單位因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇；限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務；辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議；在執(zhí)行國家退休制度時，以性別為由歧視婦女等。

用人單位違反上述規(guī)定，拒不改正或者情節(jié)嚴重的，面臨一萬元以上五萬元以下罰款。

保障共同財產(chǎn)權利 男性不能再在家做“甩手掌柜”

在完善婚姻家庭權益方面，新修訂的《婦女權益保障法》規(guī)定：國家鼓勵婚前體檢；婦女對夫妻共同財產(chǎn)享有要求記載其姓名等權利；離婚訴訟期間，夫妻雙方均有向人民法院申報全部夫妻共同財產(chǎn)的義務；夫妻一方申請查詢登記在對方名下財產(chǎn)狀況且確因客觀原因不能自行收集的，人民法院應當進行調查取證，有關部門和單位應當予以協(xié)助。

從法律上明確男性需要和女性一起承擔家庭義務，“女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等負擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償”。

預防性騷擾：學校、用人單位、住宿經(jīng)營者均有義務

此次《婦女權益保障法》大修，進一步完善預防和處置性騷擾、性侵害制度機制。

學校、用人單位，應當采取措施預防和制止對婦女的性騷擾。學校應當在教育、管理、設施等方面采取措施；用人單位應制定禁止性騷擾的規(guī)章制度。

住宿經(jīng)營者應當及時準確登記住宿人員信息，健全住宿服務規(guī)章制度，加強安全保障措施；發(fā)現(xiàn)可能侵害婦女權益的違法犯罪行為，應當及時向公安機關報告，未履行報告等義務的，依法給予警告、責令停業(yè)整頓，或者吊銷營業(yè)執(zhí)照、吊銷相關許可證，并處一萬元以上五萬元以下罰款。

除上述規(guī)定外，新版《婦女權益保障法》還有其他“亮點”，比如：

1．加強貧困婦女、老齡婦女、殘疾婦女等困難婦女的權益保障，為其提供生活幫扶、就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持，以及心理健康服務等。

2．強調禁止進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠。

3．規(guī)定政府及有關部門、村民委員會、居民委員會發(fā)現(xiàn)報告和解救、安置、救助、關愛被拐賣、綁架的婦女等職責。

4．媒體報道涉及婦女事件應當客觀、適度，不得侵害婦女的人格權益；

5．人民政府負責婦女工作的機構、婦女聯(lián)合會可以督促有關部門或者單位依法查處侵害婦女權益的行為等。