臺安縣：破解人才引留難題

韓志

今年3月，鞍山市臺安縣召開“百億送貸”和“抓項目、進企業(yè)、解難題”座談會，幫助微型企業(yè)人才解決生產(chǎn)經(jīng)營中的困難和問題。“小老板”們紛紛表示：“這樣的精準服務(wù)真是幫我們大忙啦，我們還得鼓足干勁在臺安站穩(wěn)腳、扎住根，真正為咱臺安實體經(jīng)濟發(fā)展出份力?！?/p>

近年來，臺安縣從破解人才引不進、留不住的難題入手，升級人才政策、推進人才培育、強化人才服務(wù)，以良好的人才環(huán)境促進人才安身安心安業(yè)，共引進大專以上學(xué)歷的優(yōu)秀人才1546名，其中擁有博士學(xué)位、高級專業(yè)技術(shù)職稱的高層次人才17名，吸引返鄉(xiāng)農(nóng)村實用人才1200余名。全縣人才總量達3.5萬名。

為了吸引各地各類高精尖缺人才帶項目、帶技術(shù)、帶資金來臺安創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，臺安縣實施更加積極、開放、有效的人才政策，制定《外地人才到臺安就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼政策實施細則》《對臺安戶籍在外地就業(yè)的高校畢業(yè)生、農(nóng)民工返臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策實施細則》等，不斷降低人才享受政策門檻，加大人才補貼獎勵力度，建設(shè)高標準人才公寓，大力扶持科技人才和團隊。去年，臺安縣裝修人才公寓36套，投入研發(fā)資金7000余萬元，引進博士11名，獲批省“揭榜掛帥”項目1個，并獲得100萬元資金扶持；認定省級雛鷹企業(yè)2家，獲評省級高新技術(shù)企業(yè)3家，申報發(fā)放人才政策各類獎補資金80余萬元?！芭_安的人才政策很貼心，不局限于框框，能夠‘一事一議、特事特辦，讓我們這些外來人才有了‘家的感覺?！卑吧截S盛食品有限公司的高級工程師崔榮剛拿到“綠卡”時這樣說。

與此同時，臺安縣還在人才培訓(xùn)、技能提升、實踐研究等方面下功夫，以突出“創(chuàng)新能力”為重點，深化人才發(fā)展培養(yǎng)體制機制?？h里結(jié)合人才特點，實行“私人定制”，通過“菜單式”“點對點”方式，精準施教、按需施教；此外，還對接市場需求，結(jié)合新技術(shù)、新裝備，為青年人才提供實踐發(fā)展平臺。

一系列的愛才惜才政策逐步培育出具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜問題的實用型人才，也帶動了當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。去年，縣里獲評高級專技人才8名，建立科技示范基地12個，為大學(xué)生提供見習(xí)崗位151個，委培專班、繼續(xù)教育培養(yǎng)人才2000余名，邀請專家教授300余人次。老邊村的農(nóng)村實用人才呂紅說：“我在培訓(xùn)班里學(xué)的大櫻桃種植新技術(shù)真是管用啊，通過調(diào)整種植方式，改平池種植為起壟栽培、矮化種植，今年櫻桃的品質(zhì)和產(chǎn)量都大幅度提升，市場上好評一片?！?/p>

為了激勵人才心無旁騖投身事業(yè)發(fā)展，臺安縣完善了人才項目“一窗受理、集中辦理、專員服務(wù)、全程跟蹤”服務(wù)機制，在居住、交通、醫(yī)療等方面提供“保姆式”服務(wù)。為規(guī)上企業(yè)、限上企業(yè)及中小微企業(yè)和個體工商戶搭建項目管家平臺，配備800余名管家，點對點服務(wù)、深層次解困。獲得2022年“臺安優(yōu)秀專家”稱號的高級工程師楊立田表示：“感謝臺安縣為人才提供的全方位政策和服務(wù)機制，我將繼續(xù)堅持產(chǎn)品創(chuàng)新，為臺安科技創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展盡自己的一份力量。”