厚植“德與法” 推動主題教育

刁金慧

大慶煉化通過規范化落地、主題化貫通、精神化厚植，推進主題教育落地生根。

德潤人心，法安天下。德與法聯系緊密，德中有法，法外有德。德與法是相互聯系、相互貫通、相互滲透的有機體。

中國石油大慶煉化將“社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德”教育與普法教育相結合，利用三年時間開展“四德與遵紀守法”主題教育，通過規范化落地、主題化貫通、精神化厚植，突出思想引領、道德教育、文化熏陶，讓“德”文化建設與“法”教育培訓在企業落地生根，企業凝聚力、向心力、創造力循環提升。

規范化落地

為了讓主題教育活動落地，大慶煉化發揮大政工格局的優勢和作用，點線面布局，由工會牽頭推進實施，各部門聯動，既各負其責又相互配合、齊頭并進，讓主題教育活動由小獨奏變成大合唱。

在“點”上建立三級組織聯動矩陣網點。建立公司、二級單位、基層車間站隊三級組織網絡，員工職業道德融入到日常員工教育培訓工作中。各二級單位明確責任主體，層層推動，鼓勵開展活動的多樣性。例如，化工生產一部開展了“七個一”主題教育活動；車輛管理部以“四化”機制為措施，以職業規范固化行為。

在“線”上建立公共平臺促進資源共享。按照公共資源共享共建的原則，在公司網頁上建立“四德與遵紀守法教育”平臺，設立專欄，建立核心陣地。搭建“6+2”整體框架，設立通知公告、工作動態、先進典型、媒體報道、學習交流和督辦反饋六個部門管理平臺，開設法治教育基地、公益講堂兩個服務平臺，實行 “陣地共建、平臺聯辦、信息共享”的運行機制。

在“面”上統籌建立保障體系。把工作落到實處，組織保障至關重要。公司構建了由黨委辦公室、人事處、企管法規處、紀檢監察處、企業文化處、工會等部門組成的保障體系，由工會牽頭推進實施。編制《遵紀守法手冊》，梳理排查《不符合職業道德要求的典型行為》12116條。

主題活動激發了各單位動能潛力，員工圍繞企業生產建設積極動腦筋想辦法，解決生產技術問題152項，其中6項專利獲國家授權，一支忠誠擔當、改革創新、刻苦鉆研的職業團隊正在形成。

主題化貫通

主題教育活動是在人的心靈里搞建設，是一個潛移默化、日積月累的過程。

建立師資庫，領導帶頭講。公司為教育培訓工作提供支撐，將基層單位的“四德”培訓計劃納入二類培訓計劃管理，建立師資庫，開設“四德”講堂，內容涵蓋“四德”解析、中國石油職業道德規范教育、社會主義核心價值觀、石油精神、中國石油優良傳統等，2000余名干部員工接受了主題教育。

盯住重點人，針對問題講。對于重點人員采取靶向教育，如組織套路貸犯罪宣講提高員工抵制歪風邪氣侵蝕的認識；建立法治教育基地，內容涉及禁毒、防恐、反邪教等方面真實案例，通過開放性展示讓員工在接受業務技能培訓的同時進行了法治教育培訓，既監督防控、提醒教育又關心幫扶，不讓一個員工掉隊。

融入活動中，寓教于樂講。將主題活動融入到員工樂于參與的文體活動中，賦予它思想性、主題性和道德性，使員工在文體活動中“樂得其道”。開展《國歌》《我為祖國獻石油》歌曲教唱活動，員工參與率100%；在公司全民健身運動會、職代會等大型活動中大家齊聲共唱，振奮人心又鼓舞士氣，起到了凝心聚力的作用；舉辦員工“四德”教育主題書畫作品展，開展“四德教育女職工在行動—— 一封家書”活動，持續弘揚主旋律，傳播正能量。

在主題教育活動教育引導下，公司近千名員工加入到各類愛心志愿團隊。有的單位組織員工積極參與愛心助學活動，結成幫扶對子；有的單位組織員工參加“愛的八公里”公益捐贈活動，為福利院的孤寡老人獻愛心。在活動中，涌現出“最美母親”“拾金不昧好員工”“扶危濟困獻愛心黨支部書記”等一大批“四德”典型，公司的4個集體分別被評為省職業道德集體、3人被評為省職業道德先進個人、3人被評為省“最美母親”。

精神化厚植

主題教育活動精神化厚植，形成向善向上的力量，起到正向激勵作用。

多載體培養典型。在一線中培養：開展技能競賽，開展優秀班組和班組長、“十佳工匠”“十佳崗位明星”評選，將熟練掌握操作技能、愛崗敬業、爭創一流的一線崗位工人培養出來；在重點工程中培養：設立單項突出貢獻獎，將為公司重點工程等項目建設做出突出貢獻的單位和個人培養出來；在女工中培養：將弘揚“四自”精神的女工典型培養出來；在活動中培養：開展“中國夢·勞動美·煉化情”主題活動，將員工身邊最美“四德”員工挖掘出來；在勞模工作室中培養：利用師帶徒獎勵機制，將跨專業、跨崗位、復合型人才培養出來。

多層級選樹典型。在選樹典型機制上，公司出臺了“先優?！痹u選辦法，要求層層推薦，民主測評。在選樹典型方案上，擴大先進面，選樹不同工種、不同崗位、不同層面的先進典型，使典型具有廣泛的代表性。在評選條件上，對思想道德、工作業績、崗位能力、工作態度和弘揚正氣，都提出了相應要求。不同崗位、不同層面先進典型代表著不同的面，擴大選樹典型的范圍，使個性因素轉化為集體因素。

多渠道宣傳典型。為了弘揚勞模精神，傳播好聲音、傳播正能量，全方位多角度立體化地宣傳典型，公司建立網頁專欄，在廠前宣傳欄、廠內風雨候車廳等，宣傳公司先進單位、勞動模范、優秀班組長和“兩標一?！钡牡湫褪论E；利用微信公眾號等內部媒體宣講推送身邊故事，舉辦“四德”故事宣講會；通過技能競賽、技術比武、表彰大會等形式挖掘展示宣傳各領域各崗位的絕技絕活、優良作風傳統和精髓實質。

2022年，公司有50人榮獲勞動模范，167人榮獲優秀班組長、評選出“十佳”工匠、“十佳”崗位明星和第十屆巾幗建功標兵，7人分別榮獲省五一勞動獎章、省職工創新標兵、龍江工匠和省安康杯先進個人、省巾幗建功標兵稱號；4個集體分別榮獲省工人先鋒號、省安康杯優勝班組、省巾幗建功先進集體。公司員工張世凱獲得“全國五一勞動獎章”榮譽和政府特殊津貼。勞模典范的示范引領作用，帶動了更多員工走上崇尚技能、創新創效之路。目前，共有2571名員工參加了公司的技能比賽，47個班組分獲團體賽一、二、三等獎，334名員工分獲個人一、二、三等獎。

責任編輯：鄭 丹

znzhengdan@163.com